ООО "Проммонтаж-СК": Решение по иску о задолженности по зарплате и компенсациях частично удовлетворено.

Дело № 2−374/2025 (2−3799/2024) копия

УИД: 59rs0008−01−2024−006044−81

Мотивированное заочное решение составлено 23января 2025 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 января 2025 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Е.] М.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца помощника прокурора <адрес> ФИО4, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Проммонтаж-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Проммонтаж-СК» (далее — ООО «Проммонтаж-СК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Проммонтаж-СК». В ходе проведенной проверки установлено, что согласно приказу о приеме на работу № ФИО7. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на предприятие в должности главного механика, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. При увольнении с ФИО5 не произведен окончательный расчет, за предприятием числится задолженность в размере 245 631, 98 рублей. Кроме того, в нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации ФИО1 А.Н. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, чем нарушаются права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на его благосостоянии и моральном состоянии. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Проммонтаж-СК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 245 631, 98 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения суда по иску, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Проммонтаж-СК» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного слушания извещено надлежащим образом по адресу: <адрес> <адрес> (адрес юридического лица согласно выписки из егрюл) (ШПИ Почты России: №), письменных возражений суду по существу заявленных требований не представлено.

Судебное извещение, направленное по указанному адресу, не получено ответчиком, возвращено в суд в связи истечением срока хранения.

В силу положений ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) ответчик, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

По смыслу статей 35 и 48 ГПК РФ личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (часть 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании личного заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ООО «Проммонтаж-СК» был издан приказ (распоряжение) о приеме работника ФИО1 на работу в основное подразделение организации в должности главного механика на условиях полной занятости, с установлением должностного оклада в размере 25 000 руб. 00 коп. (л.д. 43, 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1был уволен из ООО «Проммонтаж-СК»по собственному желанию (л.д. 15).

Сведения из трудовой книжки ФИО1 подтверждают факт его работы в ООО «Проммонтаж-СК» в должности главного механика с ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 47−49).

Сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 зарегистрированы пенсионным органом в день увольнения на основании подачи работодателем отчета формы СЗВ-ТД посредством электронного документооборота, в территориальный орган от работодателя поступили сведения о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40).

Согласно сведениям единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)»ФИО1 (снилс №, ИНН №) в графе 7 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового Кодекса Российской Федерации, федерального закона» указано: «п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Расторжение Трудового договора по инициативе работника» (л.д. 41−42).

Согласно базе данных на застрахованное лицо — ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются следующие сведения составляющие пенсионные права: сведения о работодателе: ООО «Проммонтаж-СК» (ИНН 5948062102), факт работы: ДД.ММ.ГГГГ, а также перечислены величины выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы (л.д. 34−35).

В соответствии с частью 1 статьи142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работник ООО «Проммонтаж-СК» ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру <адрес> о нарушении его трудовых прав (л.д. 6).

<адрес> в связи с поступившим обращением ФИО1 и по согласованию с прокуратурой <адрес> проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Проммонтаж-СК»; в ходе её проведения установлено, что согласно трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на предприятие в должности главного механика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении с ФИО5 не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата. Согласно пояснениям директора Общества ФИО6, задолженность по заработной плате перед ФИО5 не погашена в связи с тяжелым материальным положением предприятия, в настоящее время счета предприятия заблокированы в связи с задолженностью по налоговым платежам (л.д. 9−10).

В материалы дела представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым задолженность ООО «Проммонтаж-СК» перед ФИО5 составляет на конец января 2024 года 245 631, 98 руб. Задолженность на начало января 2023 года составляла 86 822, 00 руб., выплате подлежало 397 618, 98 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено 187 118, 00 руб. удержано в качестве НДФЛ — 51 691, 00 руб. (л.д. 11−13, 44−46).

Вышеуказанный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Принимая во внимание, что выплата задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1 работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «Проммонтаж-СК» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 245 631, 98 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Проммонтаж-СК»компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации отначисленных, но не выплаченныхв сроксумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абзацем 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая тот факт, что заработная плата истцу ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 631, 98 рублей (на руки после удержания НДФЛ) не выплачена и имеется просрочка её выплаты, что в соответствии с действующим трудовым законодательство, влечет наложения на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушениестатьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, что заработная плата выплачена истцу надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 108 372, 83 рублей следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Разрешая требования о взыскании с ООО «Проммонтаж-СК»компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд считает возможным удовлетворить в части, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда — 5 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 350, 12 рублей (за требование имущественного характера (взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату) — 11 350, 12 рублей, за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) — 3 000 рублей).

Руководствуясь статьями 103, 194 — 198, 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требованияпрокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Проммонтаж-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проммонтаж-СК» (ИНН 5948062102) в пользу ФИО1(СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 245 631 (двести сорок пять тысяч шестьсот тридцать один) рубль 98копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 108 372 (сто восемь тысяч триста семьдесят два) рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проммонтаж-СК» (ИНН 5948062102) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 14 350, 12 рублей.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись М.Г. [Е]

Копия верна

Судья М.Г. [Е]

Подлинный документ подшит

в материалах гражданского дела №2−374/2025 (2−3799/2024)

Пермского районного суда Пермского края