ООО "СпецЭлектроМонтаж": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № копия

УИД: №

Мотивированное заочное решение составлено 07 апреля 2025 года

заочное решение

именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Е.] М.Г.,

при секретаре [З.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [Г] к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМонтаж» (далее — ООО «СпецЭлектроМонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в пользу истца с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда. Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку заработной платы за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда. Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда, почтовые расходы. На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установленные Пермским районным судом по гражданским делам №, №, № обстоятельства, установленные решениями суда, с участием тех же лиц, имеют преюдициальное значение по настоящему предмету иска и повторному доказыванию, в силу закона, не подлежат. В настоящий момент обстоятельства по нарушению трудовых прав истца не изменились, ответчик бездействует. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому истец был принят в качестве юриста по внешнему совместительству, трудовой договор не прекращен, оплата по трудовому договору определена в размере № рублей в месяц, с учетом районного коэффициента № рублей, соответственно, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец [К.] Е.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в судебном заседании в его отсутствие, в котором выразил согласие на вынесение заочного решения, на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СпецЭлектроМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство об отложении судебного разбирательства, а также письменный отзыв по существу заявленных требований (л.д. 78−79), из которого следует, что трудовой договор с истцом прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с должности совместителя, о чем надлежаще уведомлен, в связи с чем в исковых требованиях просят отказать в полном объеме.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство об отложении судебного слушания, суд пришел к выводу об отказе в его удовлетворении.

Как следует из части 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в частности, в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

По смыслу приведенной нормы отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Согласно второму абзацу части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

Обязательным условием удовлетворения такого ходатайства являются уважительность причины неявки и исключение возможности злоупотребления своими процессуальными правами стороной, заявляющей соответствующее ходатайство.

Ответчиком в подтверждение невозможности участвовать в судебном заседании ничего не представлено, довод о невозможности участия в судебном заседании в связи с нахождением представителя ответчика в командировке до ДД.ММ.ГГГГ, ничем не подтвержден, при длительной занятости представителя ответчика, ответчик не лишен возможности воспользоваться заключить договор на оказание услуг с другим представителем. Поскольку уважительность причины невозможности участия в судебном заседании ответчик не подтвердил, оснований для отложения судебного слушания не имеется. Более того, ранее уже по ходатайству стороны ответчика (л.д. 108) единожды судебное заседание откладывалось (с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 123), о чем в день отложения ответчик был извещен почтовым отправлением (л.д. 124 с учетом срока отложения ответчик не был лишен возможности представить соответствующую позицию по делу.

В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №, №, №, рассмотренных Пермским районным судом <адрес>, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1). Принудительный труд запрещен (часть 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (часть 4). Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> (в настоящее время – <адрес>) — 1, 15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации отначисленных, но не выплаченныхв срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абзацем 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «СпецЭлектроМонтаж» является действующим юридическим лицом, генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ значится [П.] [А.] [В.] основным видом деятельности является производство электромонтажных работ, что подтверждается актуальными сведениями, содержащимися в Едином государственном реестр юридических лиц (л.д. 57−63).

Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с ООО «СпецЭлектроМонтаж» в пользу [К.] Е.Г. взыскана невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме № рубля; компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; компенсация за задержку заработной платы за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме № рубля; компенсация морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ после апелляционного обжалования (л.д.10−16, 35−44).

Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «СпецЭлектроМонтаж» в пользу [К.] Е.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (фактически до ДД.ММ.ГГГГ, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежная компенсация морального вреда в размере № рублей. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28−34).

Решением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «СпецЭлектроМонтаж» в пользу [К.] Е.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в № рублей, компенсация морального вреда в размере № рублей, почтовые расходы в размере № рублей. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 17−27).

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенными решениями по гражданским делам №, №, № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецЭлектроМонтаж» и [К.] Е.Г. заключен трудовой договор (работа по внешнему совместительству), по условиям которого [К.] Е.Н. принят на должность юриста, на неопределенный срок; должностной оклад установлен в размере № рублей; продолжительность рабочей недели — пятидневная, с двумя выходными днями не более № часов в неделю (л.д. 45−48).

В связи с тем, что при рассмотрении вышеуказанных гражданских дел участвовали те же лица, что и по настоящему делу, установленные в вышеуказанном решении суда обстоятельства обязательны для суда, поэтому в силу частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат вновь доказыванию и оспариванию при разрешении настоящего спора.

На основании приказа генерального директора ООО «СпецЭлектроМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №-ок [К.] Е.Г. уволен с работы в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, в соответствии с частью 2 статьи 77, статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации; вынесенным в отношении него приказом [К.] Е.Г. не ознакомлен.

Согласно пункту 4, 9Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 4.1 Трудового договора истцу [К.] Е.Г. установлен должностной оклад при работе по совместительству в размере № рублей с учетом установленного режима рабочего времени — не более 16 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, с учетом районного коэффициента размер заработной платы истца составлял согласно трудовому договору № рублей.

Ответчик в своих возражениях по иску указывает о том, что [К.] Е.Г. не осуществлял свои трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по его мнению, не подлежит взысканию заработная плата с работодателя за заявленный истцом период, однако этот довод подлежит отклонению, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен. Данных о том, что работодатель произвел выплату задержанной истцу заработной платы, материалы дела не содержат, ответчиком не представлены. Недобросовестность в действиях работника суд не усматривает.

Учитывая тот факт, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена и имеется просрочка её выплаты, что в соответствии с действующим трудовым законодательство, влечет наложения на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, что заработная плата выплачена истцу надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных не произведенных истцу выплат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Проверив расчеты истца, суд признает их достоверными и арифметически верными. Ответчиком расчеты истца не оспорены, доказательств внесения каких-либо денежных средств, влияющих на вышеуказанные требования истца, не представлены, в связи с чем, сумма задолженности подлежит взысканию в заявленном размере.

В силу положений статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, судом оценивается характер физических и нравственных страданий [К.] Е.Н. с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степень вины работодателя. Принимая во внимание те обстоятельства, что со стороны работодателя допущены нарушения по выплате истцу заработной платы и своевременности вышеприведенных выплат, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика, в размере № рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов, однако доказательства их несения в материалы дела не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Согласно ст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей (за требование имущественного характера (цена иска — № рублей) — № рублей, за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) — № рублей).

Руководствуясь статьями 194−199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление [К.] [Е.] [Г.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМонтаж» (<данные изъяты>) в пользу [К.] [Е.] [Г.] (<данные изъяты>):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении требования о взыскании общества с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМонтаж» почтовых расходов — отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЭлектроМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета Пермского муниципального округа Пермского края в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ М.Г. [Е]

Копия верна:

Судья М.Г. [Е]

подлинник подшит

в гражданском деле №

Пермского районного суда Пермского края