СПК "Новый путь": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.
Номер дела: 2−264/2024 ~ М-233/2024
Дата решения: 09.07.2024
Дата вступления в силу: 10.08.2024
Истец (заявитель): Прокуратура Куединского района Пермского края
Ответчик: СПК «Новый путь»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−264/2024
уид 59rs0026−01−2024−000519−85
решение
Именем Российской Федерации
п. Куеда 9 июля 2024 г.
Куединский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи [С.] Е.Г.,
при секретаре судебного заседания [З.] О.В.,
с участием помощника прокурора Колчиной Д.А.,
лица, в интересах которого подан иск [И.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Куединского района Пермского края в интересах [И.] [Т.] [В.] к СПК колхоз «Новый путь» о взыскании денежных средств,
установил:
Прокурор Куединского района обратился в суд с иском к СПК колхоз «Новый путь» в интересах [И.] Т.В. с требованиями о нарушении трудовых прав [И.] Т.В.. Свои требования мотивировал тем, что в прокуратуру Куединского района 17 июня 2024 г. поступило коллективное заявление работников СПК колхоз «Новый путь», в том числе [И.] Т.В., о нарушении работодателем Трудового законодательства в части оплаты заработной платы. Прокуратурой проведена проверка в СПК колхоз «Новый путь», в результате которой установлено, что [И.] Т.В. работает в СПК колхоз «Новый путь» на основании Трудового договора от 11 апреля 2001 г. и приказа № 14-К от 11 апреля 2001 г. в должности доярки. В ходе проверки правильности начислений заработной платы за январь 2024 г. установлено, что [И.] Т.В. начислена заработная плата, без учета требований ст. ст. 133, 153 ТК РФ, предусматривающих оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату в размере минимального размера оплаты труда. [И.] Т.В. начислена заработная плата за январь 2024 г. не в полном объеме и своевременно не выплачена в сумме 16947, 12 руб. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ [И.] Т.В. полагается компенсация в размере 2169, 23 руб. за невыплату заработной платы в полном объеме за январь 2024 г. за период до 19 июня 2024 г. Прокурор просил взыскать в пользу [И.] Т.В. с СПК колхоз «Новый путь» денежные средства в размере 16947, 12 руб., компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за январь 2024 г. за период с 21 февраля 2024 г. по 19 июня 2024 г. в размере 2169, 23 руб., и до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика СПК колхоз «Новый путь» [П.] А.П. в судебное заседание не явился. Представил суду заявление, согласно которому с исковыми требованиями полностью согласен, просит принять признание иска. Признание иска заявлено добровольно, без принуждения, последствия признания иска понятны.
Лицо, в интересах которого подан иск [И.] Т.В. в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, до настоящего времени денежные средства ей не выплачены.
Суд, заслушав пояснения, изучив материалы дела, выслушав заявленное ответчиком признание исковых требований, находит признание иска ответчиком подлежащим принятию, а исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, при этом суд не принимает такое признание, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд, рассмотрев заявление ответчика, считает, что признание иска ответчиком подлежит принятию в соответствии со статьями 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку признание иска не противоречит закону и не ущемляет законных прав и интересов сторон. Признание иска сделано добровольно, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
С учетом изложенных выше обстоятельств, признание иска подлежит принятию судом.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.
Руководствуясь статьями 194 — 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Куединского района удовлетворить.
Взыскать в пользу [И.] [Т.] [В.] (паспорт серии <данные изъяты>) с СПК колхоз «Новый путь» (ИНН 5939000318) денежные средства в размере 19116, 35 руб., из которых 16947, 12 руб. заработная плата за январь 2024 г., 2169, 23 руб. компенсация за задержку выплаченной заработной платы за январь за период с 21 февраля 2024 г. по 19 июня 2024 г.
Взыскивать с СПК колхоз «Новый путь» (ИНН 5939000318) в пользу [И.] [Т.] [В.] (паспорт серии <данные изъяты>) компенсационные выплаты за задержку заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за январь 2024 от невыплаченной суммы 16947, 12 руб. с 20 июня 2024 до фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с СПК колхоз «Новый путь» (ИНН 5939000318) государственную пошлину в доход государства в размере 764, 65 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Куединский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.
Судья (подпись)
Копия верна
Судья Е.Г. [С.]
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →