ООО "Техтранс Астрахань": Установлены трудовые отношения и взыскана задолженность по заработной плате.

Дело №

УИД: 59rs0№-38

Решение в окончательной форме изготовлено 22 августа 2025 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [М.] Р.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца ФИО1 — ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техтранс Астрахань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести социальные отчисления.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сведома и по поручению ООО «Техтранс Астрахань» фактически приступил к выполнению работы машиниста гусеничного экскаватора. Ответчик выполнял работы по заказу АО «ГК ЕКС» на территории Порохового завода в <адрес>, куда истцу был выдан пропуск и предоставлена техника для выполнения трудовых обязанностей. Несмотря на то, что работы выполнялись в течение месяца, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Ответчик частично выплатил истцу заработную плату, однако размер указанной заработной платы не соответствовал договоренностям сторон при допуске к работе. Истец неоднократно обращался к директору ответчика с вопросом о размере заработной платы и заключении с ним Трудового договора. Из представленного истцом расчета следует, что заработная плата за отработанное время должна составлять 148 574, 25 руб., тогда как фактически ответчиком выплачено 85 000 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 63 574, 25 руб. Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 10 278, 36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 1 473, 73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 1 473, 73, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — 185, 69 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 руб. На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техтранс Астрахань» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 574, 25 руб.; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 278, 36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 63 574, 25 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки по день фактического расчета; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 473, 73 руб.; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 185, 69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки; обязать ООО «Техтранс Астрахань» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Впоследствии истцом подано уточненное исковое заявление, в котором изменена просительная часть искового заявления в части указания периода работы, а именно: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техтранс Астрахань» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 574, 25 руб.; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 278, 36 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 63 574, 25 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки по день фактического расчета; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 473, 73 руб.; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 185, 69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки; обязать ООО «Техтранс Астрахань» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений; взыскать с ООО «Техтранс Астрахань» компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д. 77−78).

Также истцом подано заявление, дополняющее исковые требования требованием о взыскании судебных расходов с ответчика в размере 73 000 руб. (л.д. 79−80).

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ уточненное исковое заявление, заявление с требованием о взыскании судебных расходов приняты к производству суда (л.д. 98).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 — ФИО6 в судебном заседании наставила на исковых требованиях. Полагает, что материалами дела доказан факт бессрочных трудовых отношений между истцом и ответчиком. ФИО1 был допущен к выполнению трудовой деятельности. Полагает, что при определении заработной платы нельзя учитывать данные, представленные службой государственной статистики по <адрес>, так как указанные сведения о заработной плате не актуальны на данный момент. Обращает внимание на то, что ответчиком факт трудовых отношений с ФИО1 не оспаривается.

Ответчик ООО «Техтранс Астрахань» в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в материалы дела был представлен отзыв генерального директора ООО «Техтранс Астрахань» ФИО4 на исковое заявление, из которого следует, что ответчик не оспаривает факт трудовых отношений с ФИО1 С истцом был заключен срочный трудовой договор для выполнения определенной временной работы на чужом объекте в <адрес> на срок 1 месяц. Заработная плата машиниста была обговорена с истцом и составляла 55 000 руб. С учетом отработанных смен и двойной оплаты за выходные в количестве 7 дней был произведен соответствующий расчет, согласно которому заработная плата истца составляет 35 000 руб., плюс компенсация на иные расходы 5 000 руб. Заработная плата выплачена в полном объеме в сумме 85 000 руб. и в срок. Доводы истца о том, что на сервисе «Авито» в объявлении кто-то платит 550−650 руб., не имеет отношения к ответчику. Ссылка на среднерыночные ставки не имеет юридического значения. Выплата заработной платы осуществлена из личных средств ФИО4 Ненадлежащее оформление Трудового договора связано с нахождением офиса в <адрес> и отсутствием генерального директора в связи с загруженностью и с производственными делами. В исковом заявлении отсутствует обоснование компенсации морального вреда (л.д. 32−33).

Третье лицо ОСФР по <адрес> в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в суд поступило ходатайство представителя третьего лица о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третьи лица АО «ГК «екс», Управление ФНС по <адрес> в области в судебное заседание представителей не направили, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с п. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Истец в судебное заседание не явился, таким образом, в связи с отсутствием в судебном заседании возражений со стороны истца и неявки ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Согласно действующему законодательству, обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Из материалов дела следует, что ООО «Техтранс Астрахань», зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: 77.32 Аренда и лизинг строительных машин и оборудования. Единственным участником/учредителем ООО «Техтранс Астрахань» является генеральный директор ФИО4(л.д. 9).

Как указывает истец в исковом заявлении, между ним и ответчиком возникли трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Так, согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял эксплуатацию строительной машины №, государственный номерной знак № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В путевом листе в графе «Организация» указано ООО «Техтранс Астрахань», в графе «Заказчик» — АО «ГК «екс». Наименование и адрес объекта: <адрес> А (л.д. 11).

Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял эксплуатацию строительной машины №, государственный номерной знак № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В путевом листе в графе «Организация» указано ООО «Техтранс Астрахань», в графе «Заказчик» — АО «ГК «екс». Наименование и адрес объекта: <адрес> А (л.д. 12).

Согласно путевому листу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял эксплуатацию строительной машины №, государственный номерной знак № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В путевом листе в графе «Организация» указано ООО «Техтранс Астрахань», в графе «Заказчик» — АО «ГК «екс». Наименование и адрес объекта: <адрес> А (л.д. 13).

Из письма АО «ГК «ЕКС» от ДД.ММ.ГГГГ №/П следует, что ДД.ММ.ГГГГ указанной организацией в адрес <адрес> было направлено письмо №/П с просьбой оформить постоянные пропуски работникам организации АО «ГК «екс», разрешить вход-выход сотрудникам организации и въезд-выезд водителям организации на указанную территорию строительной площадки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ через проходные №. При этом, в списке водителей числится ФИО1 в качестве экскаваторщика (Шифр А) (л.д. 59).

Так, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было выдано соответствующее разрешение на выдачу пропуска на объект на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в срок по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60) и пропуск (л.д. 16).

По запросу суда аналогичную копию разрешения представило в материалы дела <адрес>. Также <адрес> представлена выписка из системы контроля управления доступом на объект, подтверждающая факт пересечения пропускного пункта ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64−68).

Таким образом, материалами дела подтверждается то обстоятельство, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Пермского порохового завода по заказу АО «ГК «ЕКС» на основании трудовых отношений с ООО «Техтранс Астрахань».

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Так, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, а также то, что ответчиком факт трудовых отношений между ним и истцом не оспаривается, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, соответственно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техтранс Астрахань» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит удовлетворению.

В силу положений абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63574, 25 рублей, ссылаясь на то, что стороны устно договаривались о том, что стоимость одного часа работы будет составлять 550 руб.

Истец в предварительном судебном заседании пояснял, что он отработал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 270 часов, ему было обещана заработная плата в размере 550 руб. за один час работы.

При этом оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, они последовательны и согласуются с письменными доказательствами, кроме того, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил виновное неисполнение обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, установленной законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате.

Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за приведенный период его работы, со стороны ответчика не представлено.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 574, 25 руб. При исчислении подлежащих взысканию сумм, истец брал за основу оплату в 550 руб. за час работы, которая определена по договоренности между ним и ответчиком.

Согласно справке территориального органа Федеральной государственной службы статистики <адрес> среднемесячная начисленная заработная плата работников в профессиональной сфере «операторы землеройных и аналогичных машин — машинист экскаватора» составляла в октябре 2023 года 71 837 руб. (л.д. 75).

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлена справка №-ст от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой Пермской торгово-промышленной палаты установлено, что средний уровень платы машиниста гусеничного экскаватора по состоянию на декабрь 2024 г. составлял 550−600 руб./час (л.д. 88).

Учитывая, что ответчиком не оспаривается факт почасовой оплаты труда ФИО1, суд соглашается с доводом представителя истца о том, что данные, представленные Территориальным органом Федеральной службой государственной статистики по <адрес> (Пермьстат) по запросу суда, не могут быть приняты во внимание при расчете задолженности по заработной плате, поскольку представлены из расчета среднемесячной заработной платы, а не почасовой, кроме того, органом представлены данные по заработной плате по указанной должности по состоянию за 2023 год (л.д. 74−75).

Из представленных в материалы дела путевых листов следует, что истцом было отработано 270 часов (л.д. 11−13).

На основании вышеизложенного, суд соглашается с расчетом истца и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 574, 25 руб., рассчитанный по следующей формуле: 270 час * 550 руб. = 148 500 + 22 275 (15% уральский коэффициент) — 22 200, 75 руб. (13% налог на доходы физических лиц) = 148 574, 25 руб. — 85 000 руб. (частичная выплата заработной платы (л.д. 10)) = 63 574, 25 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не может согласиться с расчетом, представленным стороной истца, поскольку при осуществлении расчетов истцом принята только невыплаченная ответчиком сумма с учетом частичной выплаты 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, а также выплаты 60 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

В силу п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Соответственно, расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ выпадает на нерабочий день.

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд производит собственный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ: 123574, 25 руб. (начисленная 148574, 25 — 25 000 (выплаченная ДД.ММ.ГГГГ)).

Период просрочки: ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда)

Количество дней просрочки платежа: 227

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 38 324 руб. 50 коп.

На основании изложенного, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 324 руб. 50 коп.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сторонами не оспаривается тот факт, что истцу отпуск ответчиком не представлялся.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Порядок подсчета стажа работы для определения права на очередной ежегодный отпуск и для расчета продолжительности отпуска определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ №. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №-тз).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета вышеуказанных положений.

Поскольку ФИО1 отработан неполный 1 месяц — с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в силу положений ст. 291 и 321 Трудового Кодекса РФ ему положена компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 5 ст. 139 ТК рф).

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 этого Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец не отработал полный месяц, при расчете его среднего дневного заработка подлежит учету его заработная плата только за неполный месяц, т.е. за 25 дней декабря 2024 года в размере 148574, 25 рублей.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 23, 6 дня (29, 3 дн./31×25 дн).

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составляет 6295, 51 руб. (148574, 25 / 25 дней).

Исходя из приведенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работодатель обязан был начислить ФИО1 компенсацию за неиспользованные 2 дня отпуска в размере 12 591 руб. 04 коп. (2 дня х 6295, 52 руб.).

От фактически невыплаченных своевременно в установленный срок сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, подлежит взысканию компенсация с учетом положений статьи 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда с последующим взысканием по день фактического расчета включительно в соответствии со следующим расчетом.

Учитывая, что судом определена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12591, 04 руб., расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Данные расчёта:

Сумма задолженности: 12591, 04 руб.

Период просрочки: ДД.ММ.ГГГГ — 11.08.2025

Количество дней просрочки платежа: 227

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 904 руб. 90 коп.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты сумм по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца с работы нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5 000 рублей.

Принимая во внимание положения статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды за период работы ФИО1 у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленном законодательством РФ размере.

В силу положений ч. 1 ст. 88, ст. ст. 94, 98 ГПК судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в числе прочего, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы, подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение.

В силу части 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует:

судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1

лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10

вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер;

расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ) (пункт 12

разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, суд не вправе уменьшать размер сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Оценив имеющиеся доказательства, суд считает, что денежная сумма, уплаченная истцом в качестве расходов на оплату услуг представителя в общем размере 73 000 рублей, является разумной, соответствует объёму предоставленных представителем юридических услуг с учетом всех обстоятельств по данному делу.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 13 000 руб. 00 коп. (требование неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений + требование о взыскании задолженности + требование о взыскании компенсации морального вреда + требование о возложении обязанности).

Руководствуясь статьями 103, 194−199, 234−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, возложении обязанности — удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) и обществом с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» (№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» (№):

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 574 руб. 25 коп.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 324 руб. 50 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 123 574, 25 руб., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки по день фактического расчета;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 591 руб. 04 коп.;

компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 904 руб. 90 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 591 руб. 04 коп., исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, за каждый день задержки по день фактического расчета.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» (№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 73 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» (ИНН: №) произвести отчисления страховых взносов, а также исчислить и уплатить налог, исчисленный в соответствии со ст. 225 НК РФ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №), за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техтранс Астрахань» (ИНН: №) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 13 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Р. Р. Мусихина

Копия верна:

Судья Р. Р. Мусихина

подлинник подшит

в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>

УИД: 59rs0№-38