ООО "Транспортно строительная компания": Судебное разбирательство о задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № 2−3488/2025

(уид) 59rs0007−01−2025−003056−93

Мотивированное решение составлено 18 июля 2025 года.

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] в.в.

при секретаре судебного заседания [М.] К.С.,

с участием представителя истца — помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1. к ООО «Транспортно строительная компания» (далее по тексту — ООО ТСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении работодателем ООО «ТСК» (ОГРН 1038901180306, ИНН 8913005050) Трудового законодательства в сфере оплаты труда. ФИО1 принят на работу в ООО «ТСК» в должности мастер, на условиях срочного Трудового договора.

Заработная плата, начисленная за январь 2024 года, выплачена ФИО1 в нарушение установленных сроков — ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за март 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за прель 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за май 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за августа 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2024 года — ДД.ММ.ГГГГ. Минимальный размер задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2024 года составляет <данные изъяты> руб., за февраль 2024 года <данные изъяты>., за март 2024 года — <данные изъяты> руб., за апрель 2024 года — <данные изъяты> руб., за май 2024 года — <данные изъяты> руб., за июнь 2024 года — <данные изъяты> руб., за июль 2024 года — <данные изъяты> руб., за августа 2024 года — <данные изъяты> руб., за сентябрь 2024 года — <данные изъяты> руб., за октябрь 2024 года — <данные изъяты> руб.

Заработная плата за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., и за декабрь 2024 год — <данные изъяты> руб. не выплачена. Минимальный размер задолженности по компенсации за задержку выплаты за ноябрь 2024 года составляет <данные изъяты> руб., за декабрь 2024 года — <данные изъяты> руб.

ФИО1 уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет в день увольнения не произведен. Компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 календарных дней при среднем заработке <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб. Минимальный размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.04.20235 составляет <данные изъяты> руб.

У ФИО1 на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, супруга и ее мать, которая является пенсионером. В результате невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, ему причинены моральные и нравственные страдания которые оценивает в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по октябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца — помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в т.ч. обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Изучив материалы дела, судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят в ООО «ТСК» в должности мастер строительных и монтажных работ.

Заключен срочный трудовой договор б/н. сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «ТСК» от ДД.ММ.ГГГГ №лс/2025 о прекращении (расторжении) Трудового договора ФИО5 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В подтверждении факта исполнения трудовых обязанностей ФИО5 представлены копии Табеля рабочего времени за спорные периоды времени.

Факт нарушения Трудового законодательства в сфере оплаты труда, в период проведения прокурорской проверки ответчиком не оспаривался.

Так проверкой установлено, что работодателем в период работы истца с января 2024 года по октябрь 2024 года нарушались сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата, начисленная за январь 2024 года, выплачена ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2024 года в размере <данные изъяты> руб.– ДД.ММ.ГГГГ, за март 2024 года в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за прель 2024 года в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за май 2024 года в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2024 года в размере <данные изъяты>. — ДД.ММ.ГГГГ, за августа 2024 года в размере <данные изъяты> руб.– ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2024 года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. — ДД.ММ.ГГГГ.

Поступление денежных средств на счет ФИО1 подтверждается выпиской по счету за указанные периоды времени.

Начисленная заработная плата за ноябрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. и за декабрь 2024 года в размере <данные изъяты> руб. не выплачена по настоящее время.

При увольнении ФИО1 не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая месячный заработок ФИО1 — <данные изъяты> руб. средний дневной заработок оставляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. /30дн).

Отпускной стаж составляет 1 год 14 дней (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.5. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (средний заработок) * 28 дн.).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или)) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 9.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Транспортно строительная компания», утвержденных приказом директора ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо путем перечисления на счет в банке, указанный в письменном заявлении работника.

Таким образом, поскольку факт задержки выплаты нашел свое подтверждение в суде и ответчиком не оспаривается, требование прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежит удовлетворению, согласно следующим расчетам:

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за март 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за май 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за август 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>.):

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.):

Таким образом, минимальный размер задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по октябрь 2024 года составляет <данные изъяты> руб.

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.) составляет:

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб.) составляет:

компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Разрешая вопрос компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении суммы компенсации морального вреда, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд находит, что требование истца по взысканию компенсация морального вреда подлежат снижению до <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

Учитывая сумму удовлетворенных требований подлежащих взысканию с ООО «ТСК» в пользу ФИО1 — <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 года по октябрь 2024 года + <данные изъяты> руб. заработная плата за ноябрь 2024 года + <данные изъяты> руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года + <данные изъяты>. заработная плата за декабрь 2024 год + <данные изъяты> руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года + <данные изъяты> <данные изъяты>. компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>. <данные изъяты>. — за требование имущественного характера, <данные изъяты> руб. — за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Транспортно строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (№) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 215 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (№) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 66 033 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200 666, 48 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 67 811 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт 2017 №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 18 145, 86 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 44 467, 69 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы период с января 2024 года по октябрь 2024 года в размере 82 748, 75 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> р-он <адрес> Украина (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Транспортно строительная компания» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 897 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В. В. Томилова

Копия верна.

Судья В. В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2−3488/2025.

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>