ООО "Транспортно строительная компания": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Номер дела: 2−8615/2024 ~ М-6082/2024
Дата решения: 20.12.2024
Дата вступления в силу: 28.03.2025
Истец (заявитель): [М.] [С.] Александрович, Прокуратура Свердловского района г. Перми
Ответчик: ООО «Транспортно строительная компания»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
Дело № 2−8615/2024
УИД 59rs0007−01−2024−011482−19
определение
20 декабря 2024 года г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [Б.] О.П.,
при секретаре [К.] А.А.,
с участием старшего помощника прокурора Свердловского района г. Перми Чугаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района города Перми, действующего в защиту интересов [М]а С. а., к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда
У С Т, А Н О В И Л :
Прокурор Свердловского района города Перми, действующий в защиту интересов [М]а с.а., обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ
по день вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>В судебном заседании представителем прокуратуры Свердловского района города Перми заявлено ходатайство о прекращении производства по делу в части связи с отказом истца от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> суду передано письменное заявление о прекращении производства по делу в части в связи с отказом от исковых требований, подписанное прокурором Свердловского района г. Перми. Пояснено, что частичный отказ от исковых требований связан с удовлетворением ответчиком требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск после подачи искового заявления.
Одновременно представителем прокуратуры Свердловского района города Перми уточнена сумма требований (<данные изъяты>.) и период взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, поддержано требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>
Также суду передано заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, написанное собственноручно [М]ым с.а.
В заявлениях указано, что отказ от исковых требований заявлен добровольно, что последствия отказа от иска, принятия его судом и прекращения производства по делу понятны.
Истец [М] с.а., представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе отказаться от иска.
Суд считает возможным в силу ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принять отказ прокурора и истца от иска, поскольку эти действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.
На основании ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
О приостановлении, прекращении производства по делу, об оставлении заявления без рассмотрения выносится определение суда. На определение суда может быть подана частная жалоба.
Руководствуясь ч. 3 ст. 173, п. 3 ст. 220, ст. ст. 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
О П Р Е Д Е Л И л:
Принять отказ [М]а С. а., прокурора Свердловского района города Перми, действующего в защиту интересов [М]а С. а., от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Производство по делу в данной части прекратить.
Определение может быть обжаловано в течение 15 дней путем подачи частной жалобы в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья: О. П. Берсенёва
- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСПОРТНО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ старшим помощником прокурора? →
- 🏙️ Работа в Перми (2244 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →