Завод Синергия: Высокая текучка и плохие условия труда

1. Начальники — самодуры, которые ничего не смыслят в производстве. Говоря о проблемах, начальство не станет прислушиваться к своим подчинённым, а будет жить и дальше в своих радужных облаках, думая, что на предприятии все хорошо, ведь проблема не в предприятии, а проблема в сотрудниках, которых, по их мнению, всегда что-то не устраивает. Да только те самые начальники не выходят толком из своих кабинетов и не видят своими глазами, что же все-таки творится.

2. Мерительный инструмент. Тут совсем все печально, поскольку его нет. А если и есть, то либо просрочен, что чревато большой неточностью, из-за чего происходят проблемы при сборке, либо его уже взяли другие участки, поскольку завод не способен обеспечить все участки мерительным инструментом, и, грубо говоря, один инструмент на весь завод. Сломанный калибр? Да всем плевать, работай с чем приходится и помалкивай.

3. Текучка кадров. Само собой, из-за таких факторов многие, кто был не согласен работать на таких условиях, уходили, нежели приходили. А если и приходили новые кандидаты на должность, то уходили, поскольку, поработав даже несколько дней, можно осознать весь масштаб ужаса, что здесь творится. И обещания, как же. Пообещают вам горы золотые, а на деле будете жить на заводе за гроши, позабыв о своём спокойствии.

4. Техника безопасности и охрана труда. Тут все настолько смешно, насколько и грустно. Инженер ТБ будет лишь лишать тебя за то, что ты каску не надел, объясняя тем, «а вдруг на тебя кран многотонный упадёт, а ты не в каске!». Хотя и ежу понятно, что если и такое случится, большие сомнения возникают, что каска улучшит ситуацию и спасёт твою жизнь. От каких-то мелких деталей, что могут пролететь по голове в процессе работы — да, спасёт, но явно не от падающего крана. Случится несчастный случай, и не важно, по вине самого работника либо из-за оборудования, вердикт один — всегда виноват рабочий, который, собственно, и пострадал. Закупить хорошие и качественные СИЗ? Нет, не в случае «Синергии», лучше закупить дешёвые, которые через полгода, а то и меньше, приходят в негодность. Я уже молчу о спецовке, которая разваливается сама по себе, не прикладывая усилий.

5. Ну и вишенка на торте — дополнительный гемор. А именно, из-за того, что текучка кадров, места пустеют, а значит на тебя будут навешивать дополнительные обязанности, которые и не являются твоими. Согласия твоего не спросят, а лишь поставят перед фактом, как оно есть на самом деле. И будешь работать вдвое, при этом бегая, как белка в колесе (за мизерную доплату), ничего толком качественно не выполнив, и мало того, что будешь выслушивать о снижении качества твоих работ, так ещё и будут втихую лишать премии. Почему втихую? Да потому что, лишая премии, не ознакомляет тебя никто с этим приказом о лишении премии, и ты знать не знаешь, что тебя, оказывается, за что-то лишили премии.

Итог: Обходи стороной эту «Синергию», этот завод того не стоит. Просто нужно подумать дважды, прежде чем идти сюда работать. Может быть, этот завод и хорошая школа для начинающих специалистов, но лучше набраться опыта в другом месте.