ИП Округин Константин Игоревич: Решение о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

<данные изъяты>

УИД: 66rs0044−01−2025−002866−79

Дело 2−2168/2025

Заочное решение

именем Российской Федерации

17 июля 2025 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян е.в.

при секретаре [Х.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [И.] [С.] к Индивидуальному предпринимателю [О.] [К.] [И.] о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ИП [О.] К.И. с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель 2025 года в сумме 92 525, 16 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 111, 38 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обосновании заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у Индивидуального предпринимателя [О.] [К.] [И.] (ОГРН ИП №) курьером по доставке товаров в торговые площадки Озон. Трудовой договор был подписан, но остался у ответчика, который возвращен ему не был после того, как предполагалось, что ИП его подпишет. Факт трудовых отношений может быть подтвержден свидетелем, а также перепиской в мессенджере Вацап. Договор был заключен в городе <адрес>, но работал он в городе <адрес>, офис располагался на <адрес>. Оттуда он загружался посылками и развозил по адресам..

ДД.ММ.ГГГГ ИП [О.] К.И. поставил его (истца) в известность, что на него наложен штраф в размере 100 000 руб. в связи с чем он [Ш.] И.С.) решил уволиться, о чем сообщил в этот же день работодателю. ДД.ММ.ГГГГ это последний его рабочий день.

По его подсчетам задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 92 525 руб. 16 коп.

Последняя выплата была ДД.ММ.ГГГГ аванс за ДД.ММ.ГГГГ. Расчет произведен исходя из среднемесячной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 66 089 руб. 40 коп. — зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года, 26 435 руб. 76 коп.- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года. Так как задолженность до настоящего времени не погашена, а окончательный расчет должен быть произведен в день прекращения Трудового договора, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 111 руб. 38 коп., а также в счет компенсации морального вреда за неправомерные действия со стороны работодателя взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе судебного заседания истец [Ш.] И.С. на заявленных требованиях настаивает по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснил, что пришел устраиваться на работу в Озон водителем ДД.ММ.ГГГГ. О работе узнал из объявления на Авито, где было указано, что требуется водитель-курьер, график работы 2 через 2, заработная плата от 3000 до 4000 руб. за смену, адрес был указан <адрес>. При трудоустройстве был составлен трудовой договор, который был подписан. Ответчик обещал его передать, но так этого и не сделал, экземпляр Трудового договора у него отсутствует. До ДД.ММ.ГГГГ была стажировка. Фактически товар получал в помещении по <адрес>, где располагался пункт Озон. В начале смены ему выдавался акаут (маршрут движения), который он соблюдал. Посылки развозил по адресам по всему города, а также в поселках Талица и Билимбай по замкнутому кругу. Второй круг вечером он развозил посылки по постоматам, которые находились в магазине торговой сети Пятерочка на <адрес> в посёлке <адрес>, торговой сети <данные изъяты> на <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ он работал самостоятельно согласно графику. Постоянный автомобиль, на котором он работал <данные изъяты> № № регион. Его сменщик [А.] который в настоящий момент тоже уволился. В ДД.ММ.ГГГГ года [А.] ушел в отпуск, в связи с чем ему пришлось работать одному. Первые две недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему помогала жена, работая на своей автомашине, развозила посылки по постоматам. Ответчик также ей заплатил.

В среднем его заработная плата составляла 60−70 000 руб., исходя из 4000 руб. смена и 15−16 смен в месяц. Кроме того, выплачивался 1% от стоимости посылок, чем дороже посылка, тем выгоднее перевозка. В период трудовой деятельности режим работы складывался таким образом, что приходилось передавать автомобиль в поселке <адрес>, чтобы на следующий день сразу выезжать на работу. В первые дни работы он смог доставлять 20−30 посылок, в последствии объем доставки в связи с получение навыка увеличивался. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 15 числа был расчет за отработанный ранее месяц, в конце месяца, в первые числа месяца — выплачивался аванс за текущий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП [О.] К.И. обвинил его в воровстве бензина заявив, что взыскивает штраф 100 000 руб., в связи с чем никакой заработной платы он выплачивать не намерен. В офисе ему удалось взять трудовой договор, но, не его.

Расчет задолжности по заработной плате он произвел самостоятельно, исходя из полученных сумм за период работы. Просит взыскать задолжность по заработной плате в размере 92 525 руб. 16 коп., из них 66 089 руб. 40 коп. — задолжность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., 26 435 руб. 76 коп. — долг за отработанные смены в ДД.ММ.ГГГГ За задержку окончательного расчета просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 8 111 руб. 38 коп. За нарушение его трудовых прав в счет компенсации морального вреда просит взыскать 100 000 руб.

Ответчик индивидуальный предприниматель [О.] [К.] [И.] (ОГРН ИП №)в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, отзывов и возражений на исковое заявление не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Информация о месте и времени рассмотрения дела судом, указана публично, путем размещения информации на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.

С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца и ее представителя, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Границы предмета доказывания определяются предметом (конкретным материально-правовым требованием к ответчику) и основанием иска (конкретными фактическими обстоятельствами, на которых истец основывает свои требования), право на изменение которых принадлежит только истцу.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения Трудового договора, что закреплено в ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Предметом судебного разбирательства является требование истца [Ш.] ми.с.. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ до увольнения в ДД.ММ.ГГГГ. При этом само увольнение истцом [Ш.] И.С. не обжалуется.

Суд рассматривает иск в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных требований.

В обоснование доводов истцом представлен расчет заработной платы, исходя из фактических сумм, получаемых на карту свидетеля (жены истца), так как трудовой договор у истца отсутствует, работодателем не представлен.

В качестве свидетеля по делу была допрошена [Ш.] И.В., которая пояснила, что с середины ДД.ММ.ГГГГ с разрешения ИП [О.] К.И. она помогала мужу развозила по постоматам посылки. На исполнение данных обязанностей был заключен отдельно договор и она получила за выполненную работу 7 000 руб. Ее муж с начала ноября 2024 г. работал у ИП [О.] развозил посылки. Его зарплата зависела от объема выполненных работ, ее считал сам [О.] Муж уволился после того, как [О.] обвинил его в воровстве бензина, не выплатил ему зарплату за март и часть апреля, сказал, что взыскал штраф.

Штрафы как вид наказания относятся к гражданской ответственности и не могут использоваться для обеспечения трудовой дисциплины.

Применение штрафной системы работодателем неправомерно и грозит штрафами самому работодателю.

Статьей 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель имеет право налагать эти меры, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине. Для отдельных категорий работников закон разрешает другие меры взыскания, но только дисциплинарного характера (ст. 189 ТК РФ). Например, строгий выговор или понижение в классном чине. При этом выбранные меры должны быть предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Главой 39 ТК РФ урегулированы вопросы материальной ответственности работника.

Соответственно удержанная сумма 100 000 руб. в виде штрафа, о которой работодатель ИП [О.] К.И. сообщил работнику — истцу [Ш.] И.С. подлежит взысканию в пользу истца в рамках заявленных требований 92 525 руб. 16 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 года N 16-П, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Для расчета компенсации берется сумма, начисленная к выплате, то есть без учета НДФЛ, так как налог не является частью зарплаты (п. 4 ст. 226 НК рф).

Процент компенсации за задержку зарплаты может быть установлен в коллективном либо в трудовом договоре каждого сотрудника, но при этом не может быть меньше 1/150 ключевой ставки, выше — может.

Компенсация, которую выплачивают работнику на основании ст. 236 ТК РФ — это материальная ответственность работодателя перед сотрудником, она выплачивается по закону в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Она должна обеспечить дополнительную защиту трудовых прав работника и не является его доходом, выплачиваемым в рамках трудовых отношений.

Исходя из суммы задержанных средств 92 525 руб. 16 коп., размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 8 111.38 руб.. Данная сумма заявлена истцом, проверена судом и признана верной.

Порядок расчёта приведен в таблице, которая составлена с использованием данных интернета: компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7 124.44 руб. 92 525.16 руб. * 55 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 986.94 руб. 92 525.16 руб. * 8 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов: 8 111.38 руб.

Сумма основного долга: 92 525.16 руб.

Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении. Суд учитывает, что на дату увольнения истец [М.] находилась на больничном и рабочем месте отсутствовала. Выплата не была произведена работодателям и на следующий день, как это предусмотрено законом, ст. 140 ТК РФ, регулирующей сроки расчета при увольнении, согласно которой, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Как указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2020 N 15-КГ20−2-К1, ст 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении».

Исходя из установленных по делу обстоятельств, личности истца, длительный период нарушения его права на получение данной выплаты, объема нарушенных прав, исходя из требований разумности и справедливости, суд определил в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ИП [О.] К.И. в пользу истца [Ш.] И.С. составит 110 636 руб. 54 коп, из них, основная задолжность по заработной плате при увольнении (окончательный расчет) 92 525 руб.16 коп., компенсация за задержку выплат 8 111 руб.38 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Таким образом, с ответчика ИП [О.] К.И. в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 019 руб. (4 019 руб. требования материального характера 100 636 руб. 54 коп. + 3000 руб. компенсация морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ш.] [И.] [С.] к Индивидуальному предпринимателю [О.] [К.] [И.] о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [О.] [К.] [И.] огрнип № ИНН №, юридический адрес: <адрес>.

в пользу [Ш.] [И.] [С.] (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ, серии №, выданный ГУ МВД России по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, №)

10 636 рублей 54 копейки, из них, задолжность по заработной плате 92 525 рублей 16 копеек, компенсация за задержку выплат 8 111 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину 7 019 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд Свердловской области.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2025 года.

Председательствующий. <данные изъяты> Е. В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>