АО "Брянский автомобильный завод": Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

2−834/2025

41rs0№-81

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 4 марта 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Н., при секретаре судебного заседания [П.] И.С., с участием представителя истца [М.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [Е.] к акционерному обществу «Брянский автомобильный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к акционерному обществу «Брянский автомобильный завод» и, окончательно определившись в ходе судебного разбирательства с размером исковых требований, просил взыскать ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 833 662 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 188 134 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 813 436 руб. 35 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика, что установлено решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу. Вместе с тем, заработная плата в указанный период выплачивалась истцу без учета районного коэффициента и северных надбавок. Истец обращался к ответчику с заявлением о доплате заработной платы, однако ответчиком данное заявление проигнорировано. Полагая свои права нарушенными, [Ш.] В.В. обратился в суд с настоящим иском.

Истец [Ш.] В.В. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, направил представителя.

Представитель истца [М.] О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что расчет задолженности по заработной плате произведен с применением коэффициентов и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ответчик акционерное общество «Брянский автомобильный завод» в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, в письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика не согласился с требованиями истца, считал расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцом, неверным, учет рабочего времени истца осуществлялся на основании актов выполненных работ, в соответствии с которыми в 2022 году истцу регулярно переплачивалась заработная плата, в общем размере переплата составила 339 123 руб. 79 коп.; с учетом количества отработанных истцом дней, установленного на основании актов выполненных работ, оплата выполнена в полном объеме с учетом районного коэффициента и северной надбавки; полагал, что истцу положена компенсация на неиспользованный отпуск в количестве 43, 33 дня в размере 66 714 руб. 97 коп.; указал, что задолженность перед истцом с учетом районного коэффициента и северной надбавки и процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации составляет 107 544 руб. 52 коп..

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст.6 ТК РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 ТК РФ, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам, независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях. Уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч.1 ст.317 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно постановлению Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 12 «О внесении изменений и дополнений в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029» (вместе с «<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1029) Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением Петропавловск-Камчатского городского суда по гражданскому делу № установлен факт трудовых отношений между [Ш.] В.Е. с акционерным обществом «Брянский автомобильный завод» в период с 8 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста-эксперта 1 категории (0, 5 ставки).

В ходе рассмотрения указанного дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] В.Е. состоял в трудовых отношениях с АО «Брянский автомобильный завод» в должности специалиста-эксперта 1 категории (дистанционно) на 0, 5 ставки на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 с. 1 ст. 77 ТК рф

При этом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Брянский автомобильный завод» был подписан договор № на оказание услуг по гарантийному и сервисному обслуживанию шасси (СКШиТ) Брянского автомобильного завода на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязался осуществлять техническую диагностику и восстановление работоспособности изделия на условиях гарантийных обязательств завода, обслуживание шасси в соответствии с эксплуатационной документацией завода. В силу условий договора, работы выполняются на основании заявок заказчика. Оплата по договору была установлена в размере 45 500 рублей за календарный месяц выполнения работ. Вознаграждение и компенсации выплачиваются после подписания акта выполненных работ и предоставления всех отчетных документов за отчетный месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующим за отчетным, путем перечисления денежных средств на счет исполнителя. Вознаграждение выплачивается за вычетом 13% НДФЛ, который перечисляется заказчиком в соответствующий бюджет (п.п. 1.1, 1.5, 5.2, 5.4, 5.5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен аналогичный гражданско-правовой договор на оказание истцом услуг по гарантийному и сервисному обслуживанию шасси (СКШиТ) Брянского автомобильного завода, которым оплата по договору была установлена в размере 50 300 рублей с учетом 13% НДФЛ, на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен аналогичный гражданско-правовой договор на оказание истцом те же услуг за ту же плату на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным актам выполненных работ за период с февраля по декабрь 2022 года, обязанности по гарантийному и сервисному обслуживанию шасси (СКШиТ) Брянского автомобильного завода выполнялись истцом без замечаний, в установленные сроки.

Указанное решение оставлено в силе апелляционным определением судебной коллегии Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.5 положения об оплате труда работников акционерного общества «Брянский автомобильный завод», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что заработная плата работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 5.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между [Ш.] В.Е. с акционерным обществом «Брянский автомобильный завод», ответчиком истцу установлено вознаграждение за выполняемую работу в размере 45 500 руб. на период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.8 договора).

Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между [Ш.] В.Е. с акционерным обществом «Брянский автомобильный завод», ответчиком истцу в соответствии с п.5.2 установлено вознаграждение за выполняемую работу в размере 50 300 руб. на период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.8 договора).

Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между [Ш.] В.Е. с акционерным обществом «Брянский автомобильный завод», ответчиком истцу в соответствии с п.5.2 установлено вознаграждение за выполняемую работу в размере 50 300 руб. на период действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.8 договора).

Пунктами 1.3 указанных договоров установлено, что работы выполняются исполнителем в Камчатском крае.

Таким образом, установлено, что истец свою трудовую функцию осуществлял в Камчатском крае.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выполняя работу в Камчатском крае, истец имеет право на оплату труда с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а всего на 52 календарных дня.

Согласно представленным истцом и ответчиком платежным документам и иным доказательствам по делу, в период спорных правоотношений истцу в счет заработной платы было начислено и выплачено 205 942 руб. 50 коп. (т. 1, л.д.28−34,) Иных доказательств начисления и выплаты истцам заработной платы в большем размере ответчика не представлено.

Кроме того согласно представленным ответчиком платежным поручениям с июля по ноябрь 2022 года акционерным обществом «Брянский автомобильный завод» в рамках исполнительного производства, возбужденного в отношении [Ш.] В.Е., выплачено 164 360 руб. (т. 1 л.д. 126−130). Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.

При этом, сумма выплаченных денежных средств в счет задолженности истца по исполнительных производств в размере 21 880 руб. 50 коп. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ учтена при расчетах невыплаченной истцу ответчиком заработной платы за иной период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из решения Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску [Ш.] В.Е. к акционерному обществу «Брянский автомобильный завод» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, и материалов указанного гражданского дела (гражданское деле №, т. 2, л.д. 92). В связи с чем сумма выплаченных ответчиком денежных средств в счет задолженности истца по исполнительных производств в размере 21 880 руб. 50 коп. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть учтена при рассмотрении настоящего пора между сторонами за иной спорный период..

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 833 662 руб. 07 коп. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, количество которого составляет 43, 33 дня, рассчитана в сумме 188 134 руб. 09 коп.

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из установленного соответствующим договором размера заработной платы с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки. Представителем истца расчет произведен с учетом удержаний из причитающейся в счет погашения задолженности по исполнительным производствам истца (т. 1 л.д. 192−193, 198).

При этом расчет ответчика, выполненный с учетом рабочего времени согласно актов выполненных работ, судом отклоняется.

В возражениях ответчик ссылается на то, что учет рабочего времени истца велся согласно подготовленным [Ш.] В.Е. актам выполненных работ в спорный период: в марте — 14 дней, апреле — 7 дней, мае — 4 дня, июне — 5 дней, июле — 3 дня, августе — 3 дня, сентябре — 1 день, в октябре — 11 дней, ноябре 6 дней, декабре — 2 дня.

Вместе с тем, как следует из заключенных в спорный период договоров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по гарантийному и сервисному обслуживанию шасси (СКШиТ) Брянского автомобильного завода, исполнитель ежемесячно направляет заказчику акт выполненных работ, а заказчик ежемесячно выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 45 500 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ — 50 300 руб.) за календарный месяц выполнения работы. Размер вознаграждения является фиксированным и не зависит от количества выполненной работы (п.п. 5.1, 5.2 договоров).

Оплата выполненной истцом работы за период с февраля по декабрь 2022 года ответчиком производилась исходя из фиксированного вознаграждения, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

Как указывает ответчик в своих возражениях, согласно трудовому договору, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционным работником устанавливается по своему усмотрению.

Таким образом, учитывая, что период с 8 февраля по ДД.ММ.ГГГГ признан решением суда от ДД.ММ.ГГГГ периодом длящихся ранее возникших между сторонами трудовых отношений (на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ), то в спорный период суд полагает возможным применить условия ранее действовавшего Трудового договора, а также согласованных в спорный период условий оплаты труда истца — размер оплаты труда является фиксированным, не зависит от количества выполненной работы.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме в день увольнения, а также доказательств установления иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 833 662 руб. 07 коп. и компенсации неиспользованного отпуска в размере 188 134 руб. 09 коп.

Ссылка ответчика на то, что истцом не учтена сумма НДФЛ, выплаченную работодателем в счет бюджета, судом отклоняется, поскольку работодатель самостоятельно должен исчислять сумму ндфл.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции №, 88−917/2024, при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет истца в компенсации за задержку вышеуказанных указанных выплат, суд приходит к выводу, что он произведен без учета сроков выплаты заработной платы акционерного общества «Брянский автомобильный завод», установленных Правилами внутреннего Трудового распорядка. Выплаты производятся 2 раза в месяц: за первую половину календарного месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину календарного месяца — 15 числа месяца, следующего за расчетным (гражданское дело №, т. 1, л.д. 195).

Произведя самостоятельный расчет, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку вышеуказанных указанных выплат в размере 539 761 руб. 81 коп., исходя из суммы задержанных средств:

За февраль 2022 года — 41 668 руб. 19 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 330 руб. 56 коп.;

За март 2022 года — 83 129 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 228 руб. 34 коп.;

За апрель 2022 года — 83 129 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 523 руб. 88 коп.;

За май 2022 года — 83 129 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 492 руб. 77 коп.;

За июнь 2022 года — 3 957 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 187 руб. 61 коп.;

За июль 2022 года — 61 335 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 307 руб. 44 коп.;

За август 2022 года — 70 472 руб. 60 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 339 руб. 06 коп.;

За сентябрь 2022 года — 70 017 руб. 60 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 003 руб. 32 коп.;

За октябрь 2022 года — 70 018 руб. 10 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 882 руб. 40 коп.;

За ноябрь 2022 года — 91 898 руб. 10 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 131 руб. 56 коп.;

За декабрь 2022 года — 15 515 руб. 23 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 333 руб. 87 коп.

Таким образом, требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не своевременной и не в полном объеме выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его трудовых прав, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 30 615 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] [В.] [Е.] к акционерному обществу «Брянский автомобильный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 108325405141) в пользу [Ш.] [В.] [Е.] (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 833 662 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 134 руб. 09 коп., компенсации за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539 761 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 108325405141) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 30 615 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.Н. [П.]

Копия верна:

Судья Ю.Н. [П]