Брянский автомобильный завод: Проблемы с качеством заготовок
Руководство вышло из стукачей и ж.полизов, исполнительный директор добивает завод, заготовка приходит меньше готовой продукции, то есть заведомо проваленные размеры, металл перекален. Руководство отвечает лишь «это не твое дело», а кто ее делает, эту заготовку, если не я?.
- 👉 Работа в БРЯНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД в Брянске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БРЯНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД исполнительным директором? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Брянске (15 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе исполнительным директором в Брянске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1418 отзывов) →
-
Когда-то был великий завод, выпускающий специальные колесные шасси и тягачи, но на данный момент все производство «на коленке», оснащение практически никакого. Заказов почти нету, но когда заманивают на работу описывают все яркими красками. Зарплата практически никакая, тут не только жить, выживать сложно. Условия труда ужасные, хотят большую производительность, а за него максимум по головке погладят, и то не факт. Кто хочет сюда устроиться, у меня только один комментарий -бегите в любое другое место! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
