АО "Брянский автомобильный завод": Иск о взыскании задержки заработной платы удовлетворён частично.

🚀 Должность

👨‍⚖️Судья

Номер дела: 2−6481/2025 ~ М-5284/2025

Дата решения: 10.11.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [В.] Евгеньевич

Ответчик: АО «Брянский автомобильный завод»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

УИД 41rs0001−01−2025−008972−88

дело № 2−6481/2025

решение

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

г. Петропавловск-Камчатский 10 ноября 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Н., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [Ш.] [В.] [Е.] к АО «Брянский автомобильный завод» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194 — 199, 232.4 ГПК РФ,

решил:

иск [Ш.] [В.] [Е.] удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 108325405141) в пользу [Ш.] [В.] [Е.] () денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 170 949 руб. 63 коп. за период с 5 февраля 2025 года по 11 сентября 2025 года включительно, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 192 768 руб. 45 коп. за период с 6 декабря 2022 года по 11 сентября 2025 года включительно, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании судебных расходов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Брянский автомобильный завод» (ИНН 3255502838, ОГРН 108325405141) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 11 592 руб. 95 коп.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [П.] ю.н.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 02.11.2025 Петропавловск-КамчатскийРыбообработчик💵 ЗП: 70000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →
    ✗ Недостатки
    При устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
  • 07.05.2025 Липецкфармацевт💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →