АО "Океанрыбфлот": Судебное дело о компенсации за работу в праздничные и выходные дни.

2−2279/2025

41rs0001−01−2025−000967−47

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский 25 апреля 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи [П.] Ю.Н., при секретаре судебного заседания [П.] И.С., с участием истца [Л.] Ф.С. представителей ответчика [О.] И.О., [Р.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [Ф.] [С.] к акционерному обществу «Океанрыбфлот» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни,

установил:

Латыфулин Ф.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Океанрыбфлот» (далее — АО «Океанрыбфлот»), в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

Требования мотивированы тем, что с 24 ноября 2020 года истец работал у ответчика по трудовому договору № 781/20 в должности помощника капитана по радиоэлектронике. 29 октября 2024 года приказом № 19 260 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу была положена компенсация за неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 154 дня. Ответчиком произведена компенсация указанных отгулов в размере 155 947 руб. 95 коп. Ссылаясь на то, что за работу в праздничный и выходной день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере, указал, что ответчиком не произведена в полном объеме компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На основании изложенного просил о взыскании с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 943 893 руб. 87 коп.

Определением суда от 3 марта 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Камчатском крае, Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края.

Истец Латыфулин И.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Полагал, что коллективный договор в части оплаты работы в выходные и праздничные нерабочие дни противоречит постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 ода № 56-П и ухудшает положение работника. Указал, что расчет исковых требований им произведен исходя из среднего заработка в размере 7 141 руб. 83 коп. Пояснил, что с заявлением о предоставлении дней для отгула за работу в выходные и праздничные нерабочие дни к работодателю не обращался.

Представители ответчика [О.] И.О., [Р.] С.В., действующие на основании доверенности, полагали требования истца не обоснованными, противоречащими положению коллективного договора ответчика. Указали, что установленный законом порядок расчета, не предусматривает применение среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни за работу в выходные и праздничные дни, что расчет, произведенный ответчиком, соответствует коллективному договору, который прошел регистрацию в министерстве труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, с ним истец был ознакомлен при трудоустройстве и подписании дополнительных соглашений к трудовому договору, не предъявлял никаких возражений и не согласия на протяжении всего периода работы. Полагали, что у ответчика отсутствует обязанность вносить изменения в коллективный договор в целях приведения его в соответствие с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 ода № 56-П. Дополнительно пояснили, что расчет произведен по формуле, в которой за основу берется гарантированный должностной оклад, который делится на среднюю норму рабочих дней при шестидневной рабочей недели 25, 25 и умножается на фактически отработанное количество дней, в итоге получается фиксированная ставка, которая действует в течение года, затем применяется персональная надбавка до 485%. В соответствии с положением об оплате труда количество отработанных выходных и праздничных дней суммируется и предоставляются дни отдыха по окончанию рейса по заявлению работника в течение двух лет. Оплату за праздничные дни истец получил такую же, как и в рабочие дни, оплата производится в одинарном размере, остальная часть была компенсирована при увольнении. Гарантированная дневная ставка включает в себя оклад, оплату за выходные и праздничные дни, за вредные условия и работу в ночное время. Минимальная зарплата установлена отраслевым соглашением, принимаемым на уровне Камчатского края, в соответствии с которым в состав минимальной заработной платы входят, в том числе, стимулирующие выплаты. Ссылались на то, что ст. 153 Трудового Кодекса РФ не содержит указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад за работу в выходной день или нерабочий праздничный день. Также указали, что согласно расчетным листкам истца отдельной строки, где был бы произведен расчет за праздничные и выходные дни, не имеется. Строка в расчетном листе «выходные, праздничные, сверхурочные» фактически учитывает выплаты за сверхурочную работу. В расчетных листках учитываются календарные дни, например, в расчетном листке за период с 1 по 15 октября 2024 года истцу начислена заработная плата за 15 календарных дней указанного периода, в том числе за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере (л.д. 203).

Третье лицо Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края, представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассматривать дело в отсутствие представителя, направили отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым просили отказать в удовлетворении требований истца за необоснованностью, поскольку конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, полагали, что порядок определения размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни был определен содержанием действующего коллективного договора.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае, представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, мнение по исковому заявлению не представили, сообщили, что проверка по обращению [Л.] Ф.С. не проводилась.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе рассмотрения спора, на основании приказа от 24 ноября 2020 года № 781 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 781/20, в соответствии с которым Латыфулин Ф.С. с 24 ноября 2020 года принят на работу в АО «Океанрыбфлот» на должность помощник капитана по радиоэлектронике на суда транспортного флота работодателя, установлен оклад в размере 3 465 руб. (л.д. 58, 59−60).

Согласно пункту 7 указанного Трудового договора заработная плата истца состоит из тарифной ставки (оклад) — 3 645 руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, районного коэффициента 1, 8, иных выплат в соответствии с коллективным договором или локальных нормативных актов работодателя.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 24 ноября 2020 года № 1757/20 определен порядок расчета заработной платы и оплаты отпуска работника, по формуле расчета: ((должностной оклад/25, 25)*сумма отработанных дней*персональная надбавка)+ районный коэффициент+ процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 61). Аналогичная формула предусмотрена в дополнительном соглашении № 2197/23 к трудовому договору от 20 января 2023 года (л.д. 14)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2021 года № 18531/20 внесены изменения в трудовой договор с истцом в части увеличения оклада, тарифной ставки до 3 740 руб., изменения вступают в силу с 1 января 2022 года (л.д. 62).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2022 года № 18531/20 внесены изменения в трудовой договор с истцом в части увеличения оклада, тарифной ставки до 3 950 руб., изменения вступают в силу с 1 января 2023 года (л.д. 63).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Латыфулин Ф.С. на основании личного заявления уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, начислению подлежит компенсация за неиспользованные отгулы в количестве 154 дней (л.д. 11, 64).

Согласно письменного ответа АО «Океанрыбфлот» на запрос [Л.] Ф.С. при исчислении оплаты за неиспользованные отгулы работодатель руководствовался правилом частей первой и третьей статьи 153 Трудового Кодекса РФ и п. 3.14 Раздела 3 «Оплата труда, гарантии и компенсации Коллективного договора АО «Океанрыбфлот». Исходя из гарантированного должностного оклада по должности помощник капитана по радиоэлектронике на рефрижераторе «Анатолий Ларин» — 11 303 руб. 85 коп. гарантированный дневной заработок истца составляет 447, 6772 руб. Таким образом, оплата неиспользованных отгулов составила 447, 6772 руб.*154 дня = 68 942 руб. 29 коп., с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 179 249 руб. 95 коп. (л.д. 21).

Аналогичный расчет оплаты неиспользованных отгулов приведен в письменном ответе Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ на устное заявление [Л.] Ф.С. на приеме у прокурора г. Петропавловска-Камчатского по вопросу не выплаты в полном объеме при увольнении компенсации неиспользованных отгулов (л.д. 18−20, 47−49,).

Согласно расчетному листку от ДД.ММ.ГГГГ году [Л.] Ф.С. при увольнении произведена компенсация отгулов в размере 155 947 руб. 95 коп. (начислено 179 249 руб. 95 коп — 13% НДФЛ) (т. 1 л.д. 24).

Согласно Положению об оплате труда членов экипажей судов транспортного флота АО «Океанрыбфлот» с ДД.ММ.ГГГГ(т. 1, л.д. 92−93) заработная плата работников плавсостава транспортного флота АО «Океанрыбфлот» за работу в рейсах включает в себя основную часть — гарантированную заработную плату и персональные надбавки, начисляемые согласно Приложению № к КД 2022−2024гг.

За работу в период рейса оплата производится за фактически отработанное время из расчета суточных гарантированных ставок, определяемых делением месячной гарантированной заработной платы по штатному расписанию на среднее количество рабочих дней по шестидневной рабочей неделе (25, 25).

Количество отработанных членами экипажа выходных (воскресенье) и праздничные (по ТК РФ) дней суммируются и предоставляются для отдыха по окончании рейса по заявлению работника либо компенсируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно Положению о персональных надбавках к месячным должностным окладам/прямому сдельному заработку/ работникам АО «Океанрыбфлот» персональная надбавка устанавливается генеральным директором по предложению руководителя подразделения, капитана судна с учетом вклада работника в производственные результаты деятельности предприятия, в % к месячному должностному окладу за отработанное время, в пределах утвержденного максимального размера надбавки (т. 1, л.д. 94)

ДД.ММ.ГГГГ на основании совместного решения сторон, по инициативе работников и работодателя, а также в связи с изменениями действующего законодательства в АО «Океанрыбфлот» утвержден Коллективный договор на 2022−2024 годы, который согласован с председателем профкома АО «Океанрыбфлот» (т. 1, л.д. 66−91).

Согласно п.п. 3.2.2, 3.8 Коллективного договора месячные персональные надбавки к должностным окладам является одним из видов материального стимулирования труда работников АО «Океанрыбфлот».

В соответствии с п. 3.14 Коллективного договора компенсация суммированных за период рейса отгулов за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета установленного дневного гарантированного заработка и фактических дней суммированных отгулов, подлежащих компенсации.

Пунктом 5.2 Приложения № к коллективному договору — Правила внутреннего Трудового распорядка АО «Океанрыбфлот» установлен режим 6-дневной рабочей недели для работников плавсостава судов производственного, транспортного флота в периоды рейсооборотов судов и при ремонтах судов в иных портах, кроме порта приписки судна; плавсостава судов вспомогательного портового флота в периоды их эксплуатации. Выходным днем для этой категории работников является воскресенье (т. 1, л.д. 83−91).

В п. 5.5.1 указанных Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Океанрыбфлот» предусмотрено, что за работу плавсостава судов производственного и транспортного флота в выходные (воскресенье) и нерабочие праздничные дни (установленные федеральными законами РФ) в периоды рейсов производится оплата из расчета двойного гарантированного дневного заработка работника. По желанию работника (заявление), работавшего в выходные или нерабочие праздничные дни ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере гарантированного дневного заработка.

Согласно выписке из штатного расписания рефрижератора «Анатолий Ларин» с 1 января 2024 года гарантированный должностной оклад по должности помощник капитана по радиоэлектронике составляет 11 303 руб. 85 коп., состоящий из месячного должностного оклада 5 370 руб. и доплат за часы переработки — 4 591 руб. 35 коп., работу в ночное время 912 руб. 90 коп., вредные условия — 429 руб. 60 коп. (т. 1, л.д. 16, 98)

Как следует из отраслевого Соглашения по организации рыбной отрасли на 2023−2023 годы в Камчатском крае от 29 сентября 2023 года неиспользованные дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период нахождения судна в море, могут суммироваться и предоставляться по заявлению работника в виде дополнительных дней отдыха (отгулов) по возвращении в порт или компенсироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 4.15) (т. 2, л.д 64−74). Аналогичные положения в части компенсации неиспользованных отгулов содержались и в Отраслевом соглашению по организации рыбной отрасли на 2022−2023 годы, действовавшем в отношении работодателей рыбной отрасли (т. 2, л.д.77−99).

Истец Латыфулин Ф.С., полагая, что действующие у работодателя локальные нормативные акты, регулирующие компенсацию оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, противоречат действующему правовому регулированию Трудовым кодексом РФ указанных компенсации, в связи с чем ему при увольнения не в полном объеме выплачена компенсация за 154 дня отгулов, рассчитанная только из гарантированного дневного заработка и районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, без учета персональной надбавки.

В обоснование своей позиции истец ссылался на то, что на основании, Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. [В.] Л.Г. [Ж.] О. А. Котивец и Т.С. Кубряк» законодателем внесены изменения в ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые действуют с 1 марта 2025 года, вместе с тем применимы и к настоящему рассматриваемому спору.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ, в редакции, действующей с 1 марта 2025 года, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Ответчик, оспаривая доводы истца, указывал на то, что компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни была произведена ответчиком в полном объеме в соответствии ср ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период выплаты), положениями коллективного договора и с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 56-п.

В возражениях ответчик указал, что учитывая, что за период работы истца в выходные и праздничные дни гарантированный дневной заработок в одинарном размере и персональная надбавка истцу были выплачены (оплата в одинарном размере), то разница между повышенной оплатой в выходные и праздничные дни (двойной гарантированный заработок и персональная надбавка) и фактически оплатой в одинарном размере (одинарный гарантированный дневной заработок и персональная надбавка) и есть еще один гарантированный дневной заработок истца с учетом уже выплаченной персональной надбавки (т. 1, л.д. 205−208).

Ответчик также ссылается на то, что ст. 153 Трудового Кодекса РФ не содержит указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующее выплаты работникам, получающим оклад за работу в выходной день и нерабочий праздничный день.

Согласно представленному ответчиком подробному расчету в период трудовой деятельности у истца не использовано 154 дня отгула за период с февраля 2021 года по октябрь 2024 года (включительно).

Из расчета следует, что истцу за время работы произведена оплата за работу в выходной день и нерабочий праздничный день в одинарном размере исходя из расчета на примере октября 2024 года: гарантированный дневной заработок 447, 6772 руб. (гарантированная заработная плата в месяц 11 303 руб. 85 коп./25, 25 дней) х персональную надбавку 485% х 2, 6 (районный коэффициент 80% и северная надбавка 80%) = 6 809, 1702 руб. х 2 дня работы в выходные дни в октябре 2024 года =13 618 руб. 34 коп. (т. 1, л.д. 209).

При увольнении компенсация за 2 дня неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни в октябре 2024 года составила: гарантированный дневной заработок 447, 6772 руб. (гарантированная заработная плата в месяц 11 303 руб. 85 коп./25, 25 дней) х 2, 6 (районный коэффициент 80% и северная надбавка 80%) х 2 дня отгула = 2 327 руб. 92 коп.

Таким образом, стимулирующие выплаты в виде персональной надбавки начислены ответчиком только на одинарную тарифную ставку, а при увольнении истца и компенсации ему отгулов стимулирующая выплата к указанной компенсации не начислялась.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, приведенной им в Постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П, во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск,  — Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 — исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке,  — прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, 57, 135, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 26 июня 2018 года № 26-П, а также в определении от 12 ноября 2019 года N 2669-О, следует, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой — третьей статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день при установлении системы оплаты труда, когда наряду с тарифной частью производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада). Работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иной расчет заработной платы ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось ответчик фактически произвел оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере гарантированного дневного заработка за фактически отработанное время, также истцу начислены и выплачены стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер гарантированного дневного заработка.

Вместе с тем, такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении истца, заработная плата которого помимо гарантированного должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату его труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда.

Вопреки ошибочным доводам ответчика, положения статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусматривают начисление стимулирующих выплат только на одинарную тарифную ставку оплаты труда. Таким образом, расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. При этом меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда.

При этом, суд обращает внимание на то, что при увольнении компенсация за отгулы истцу рассчитана только из гарантированной заработной платы в месяц 11 303 руб. 85 коп. в 2024 году, 10 809 руб. 18 коп. — 2023 году, 7 567 руб. 48 коп.- в 2021 году, размер которой ниже минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации в 2024 года — 19 242 руб. в месяц, в 2023 году — 16 242 руб. в месяц, в 2021 году — 12 792 руб. в месяц.

Такая компенсация, исчисленная только из установленной истцу гарантированной заработной платы в месяц, размер которой составляет гораздо менее минимального размера оплаты труда, лишь формально приводит к увеличению заработной платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день, в то время как фактически это увеличение все равно не отвечает целевому назначению повышенной оплаты как гарантии реализации права на справедливую заработную плату.

При изложенных обстоятельствах, отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права доводы ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие выплаты — персональная надбавка, установленная истцу в размере 485% от гарантированной заработной платы, подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку.

При этом, доводы представителей ответчика о том, что согласно Положению об оплате труда членов экипажей судов транспортного флота АО «Океанрыбфлот» с 1 января 2022 года (т. 1, л.д. 92−93) в гарантированную заработную плату истца за месяц уже заложены в том числе оплата сверхнормативного рабочего времени и за работу в выходные праздничные дни, во вредных условиях, ночное время, на вышеуказанный вывод суда не влияют, поскольку в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-п).

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что премиальная выплата в виде персональной надбавки начислялась истцу в том числе за работу в выходные и праздничные дни.

Как следует из Положения о персональных надбавках к месячным должностным окладам работникам АО «Океанрыбфлот» (т. 1 л.д. 94) такая надбавка устанавливается с учетом вклада работника в производственные результаты.

Персональная надбавка по своей природе имеет стимулирующую функцию, при этом спорная выплата за работу в выходные и праздничные дни имеет компенсационную функцию за увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой — третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни,  — иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым — к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года N 35-П, а также в определении от 12 октября 2023 года N 2711-О-р.

Трудовой кодекс Российской Федерации — в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы — закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Более того, в абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Довод истца о том, что действующий у ответчика порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует действующему законодательству, не нашел своего подтверждения.

Так, как указывалось выше, пунктом 5.5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «Океанрыбфлот» предусмотрено, что за работу плавсостава судов производственного и транспортного флота в выходные (воскресенье) и нерабочие праздничные дни (установленные федеральными законами РФ) в периоды рейсов производится оплата из расчета двойного гарантированного дневного заработка работника. По желанию работника (заявление), работавшего в выходные или нерабочие праздничные дни ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае оплата производится в одинарном размере гарантированного дневного заработка.

Данные условия оплаты труда, по мнению суда, не противоречат положения статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Фактически у ответчика оплата за такую работу производится в двойном размере гарантированного должностного оклада за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются стимулирующие выплаты, но на одинарный размер должностного оклада, что нарушает право истца на оплату труда в соответствии с выполненной им работой.

С учетом изложенного, принимая во внимание приведенные выше нормы права, суд полагает неверным расчет истца, произведённый из среднего дневного заработка, в связи с чем производит самостоятельный расчет задолженности компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом персональной надбавки, установленной истцу в размере 485% от гарантированного должностного оклада:

за период с января 2021 года по сентябрь 2021 года — 44 отгула х 299, 7022 руб. (гарантированный дневной заработок) х 485% = 63 956 руб. 45 коп.;

за январь и февраль 2023 года — 7 отгулов х 329, 2970 руб. (гарантированный дневной заработок) х 485% = 11 179 руб. 63 коп;

за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года — 50 отгулов х 428, 0863 руб. (гарантированный дневной заработок) х 485% = 103 810 руб. 93 коп.;

за период с января 2024 года по октябрь 2024 года — 53 отгула х 447.6772 руб. (гарантированный дневной заработок) х 485% =115 075 руб. 42 коп.

Общая сумма компенсацию работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом персональной надбавки, установленной истцу в размере 485% от гарантированного должностного оклада составила 294 022 руб. 43 коп., и с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, районного коэффициента 1, 8, составит 764 458 руб. 31 коп.

С учетом начисленной ответчиком при увольнении компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 179 249 руб. 95 коп. (выплаченной за минусом 13% ндфл), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и взыскании с АО «Океанрыбфлот» компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2021 года по 25 октября 2024 года в размере 585 208 руб. 36 коп. (без вычета ндфл) (764 458 руб. 31 коп.-179 249 руб. 95 коп.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно в сумме 9 052 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] [Ф.] [С.] удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Океанрыбфлот» (ИНН 4100000530) в пользу [Л.] [Ф.] [С.] (№) компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2021 года по 25 октября 2024 года в размере 585 208 руб. 36 коп. (без вычета ндфл).

В удовлетворении большей части исковых требований [Л.] [Ф.] [С.] отказать.

Взыскать с акционерного общества «Океанрыбфлот» (ИНН 4100000530) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 9 052 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. [П.]

Копия верна:

Судья Ю.Н. [П]