Саламандер в России: отзыв сотрудника

На собеседовании суют кота в мешке, обговариваются одни условия, а на деле вообще все по-другому. Изначально обещали график строго 2/2, вместо этого пашешь на них как папа Карло практически без выходных. Специально завышают план, дабы не платить премию сотрудникам, и так получается, что ты там как угорелый скакал по огромному отделу, разрывался, т.к. покупателей много, работал чуть ли не каждый день, а выплатят тебе жалкие 30 тыс., т.к. такой план хрена с два выполнишь, но виноват, естественно, сотрудник, т.к. плохо предлагают и т.д. Также вместо нормального обучения дают проходить курсы на компьютере с устаревшими скриптами и нереалистичными ситуациями, которые ты еще должен почему-то проходить в свои выходные! Но при этом показатели должны быть выполнены на 100%. Постоянная текучка, т.к. обещают одно, а на деле по-другому, из-за чего действующие сотрудники вынуждены пахать за троих. А вишенка на торте — территориальный менеджер О. П. Абсолютно некомпетентный человек, который не умеет общаться с сотрудниками и покупателями. Налетает с порога, не дает людям в себя прийти и следует за ними по пятам, из-за таких «продавцов» магазин обходят стороной, ибо в 2024 году всем понятно, что практически никто не любит чрезмерное навязывание сервиса покупателям. Также не умеет адекватно высказывать критику. Я, конечно, понимаю, что иногда косяки на работе совершаются и важно сотруднику об этом сказать, но это все делается в адекватной форме, а не с криками и наездами. Позволяет срывать свои истерики на работниках, что для человека на должности неприемлемо. Сотрудники скачут по отделу как лошади, нужно 5−6 людям побыстрее вынести со склада обувь, распаковать, помочь и обслужить, при этом тебе под руку лезет эта О. с бесполезными замечаниями. Много было разговоров о её профессионализме (по её же словам), но ни разу это не было продемонстрировано. Слишком высокого мнения о себе. Договор подписывался на определённую точку, но потом оказывается, что часть штаба собиралась отправить на открытие нового магазина в другом центре города, с более длинным рабочим днем и большим трафиком.