ООО "Уютный дом": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворён частично.

10RS0013−01−2025−000956−25 Дело №2−876/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи: Антипиной Н.Н.,

при секретаре: [Ч.] К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прионежского района Республики Карелия, действующего в интересах [К.] [Б.] [Д.] к обществу с ограниченной ответственностью «Уютный дом» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

прокурор Прионежского района РК (далее — прокурор) в интересах [К.] Б.Д. обратился в суд с иском к ООО «Уютный дом», просил взыскать недоплаченную заработную плату в сумме … руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы — … руб., компенсацию морального вреда — … руб. Требования мотивированы тем, что [К.] Б.Д. работал в ООО «Уютный дом» в должности станочника в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Ответчиком хх.хх.хх г. частично выплачена задолженность в размере … рублей. Окончательный расчет с истцом не произведен.

Прокурор [Т.] Е.В. в судебном заседании требования поддержала.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик о дате, времени и месте слушания дела извещен, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв не представил.

Суд, изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав прокурора, приходит к следующему.

В соответствии с абз. 15 ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними

отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (абз.1 ст.16 Трудового Кодекса РФ).

На основании ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (ч.1 ст.68 ТК рф).

Основанием прекращения Трудового договора является, в том числе расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (ст.77 ТК рф).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что хх.хх.хх г. между ООО «Уютный дом» и [К.] Б.Д. заключен трудовой договор, который, в соответствии с положениями Трудового законодательства, содержит существенные условия, в том числе: должность — станочник; срок — бессрочный; оклад — … руб.; ежемесячные надбавки — за работу в районе, приравненном к крайнему северу в размере 50% от должностного оклада, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада.

Согласно пунктам … Правил внутреннего распорядка ООО «Уютный дом», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца — 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца — 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня; заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно приказу о прекращении Трудового договора ООО «Уютный дом» № от хх.хх.хх г., [К.] Б.Д. хх.хх.хх г. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что ООО «Уютный дом» истцу выплачена заработная плата за май, июнь 2025 года в размере … рублей, что подтверждается платежным поручением от хх.хх.хх г..

Соответственно, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «Уютный дом» в пользу [К.] Б.Д. составляет … рублей (… (сведения о задолженности на хх.хх.хх г.) — …, …).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК рф).

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате при увольнении не выплачена, прокурором произведен расчет денежной компенсации с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере … рублей. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца были нарушены в связи с несвоевременным получением заработной платы, установленной соглашением сторон Трудового договора, что привело к нравственным переживаниям, и определяет компенсацию морального вреда в размере … рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ (п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» (…) в пользу [К.] [Б.] [Д.] (…) задолженность по заработной плате в сумме … рублей, денежную компенсацию в размере … рублей, компенсацию морального вреда в размере … рублей, всего … рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уютный дом» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия расходы по оплате государственной пошлины в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, принесение представления.

Судья Н. Н. Антипина

Решение принято судом в окончательной форме хх.хх.хх г..