общество с ограниченной ответственностью "Даларикстрой": Суд обязал выплатить задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−198/2025

уид10rs0012−01−2025−000198−24

РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

15 июля 2025 года город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи [Р.] м.б.

при секретаре [Б.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [В.] [Б] к обществу с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» о защите трудовых прав,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (далее также по тексту ответчик, ООО «Даларикстрой»), мотивируя требования тем, что на основании Трудового договора от 11.07.2024, заключенного между сторонами, истец был трудоустроен у ответчика и допущен к работе водителем на автомобилях работодателя. В соответствии с договором подряда, заключенным между ООО «Даларикстрой» и ООО «Центурион», ответчик осуществлял деятельность на территории <адрес>, куда истец и был привлечен к работе в районе, природные условия которого приравнены к условиям Крайнего Севера. С 04.01.2025 истец выходил на работу, в дальнейшем до 19.01.2025 он находился в простое в связи с отсутствием работы по вине работодателя. 19.02.2025 истец был уволен по собственному желанию. [Р.] В.Б. при увольнении была выдана платежная ведомость, в которую включен период работы с 01.02.2025 по 28.02.2025 с расчетом причитающейся работнику заработной платы в размере 26 839 руб. 68 коп. При увольнении истца ответчик не произвел ему выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, указанном в расчетной ведомости. Кроме того, ответчик не представил в орган пенсионного фонда сведения для учета Трудового стажа истца в районе, приравненного к Крайнему Северу, за период с 11.07.2024 по 19.02.2025 (7 месяцев 8 дней). С учетом уточненных исковых требований в порядке положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) истец просил возложить на ответчика обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование за ним за период с 11.07.2024 по 19.02.2025 в виде суммы районного коэффициента (15%) и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) к окладу 19 300 руб., возложить на ответчика обязанность представить в пенсионный фонд сведения в отношении истца о страховом стаже с указанием кода территориальных условий МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) за период с 11.07.2024 по 19.02.2025; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 26 839 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также судебные издержки в размере 1 612 руб. 88 коп., состоящих из почтовых расходов и расходов, понесенных на изготовление копий документов.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству и в ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены общество с ограниченной ответственностью «Центурион», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, Управление Федеральной налоговой службы России по Кировской области.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представители ООО «Даларикстрой» не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом, представили письменный отзыв, в котором признали наличие перед истцом долга по оплате заработной платы в размере 26 839 руб., пояснив, что задержка по заработной плате образовалась из-за отсутствия платежеспособности организации. Также пояснили, что при заключении с истцом Трудового договора работник был предупрежден о том, что работодатель не может оплачивать взносы в пенсионный орган для исчисления Трудового стажа [Р.] В.Б., приравненного к условиям работы в регионе Крайнего Севера, поскольку ответчик не имеет подразделения в Республике Карелия, отчетность в пенсионный орган по форме ЕФС-1 за [Р.] В.Б. была сдана без указания кода территориальных условий МКС. Ходатайствовали о снижении размера компенсации морального вреда, заявленной ко взысканию, до 10 000 руб.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепляет право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК рф).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спору об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 11.07.2024 между ООО «Даларикстрой» и [Р.] В.Б. был заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Работник взял на себя обязательства выполнять свои должностные обязанности, определенные трудовым договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 19 300 руб., а также районный коэффициент — 15%, то есть 2 895 руб.

Согласно сведениям, представленным ответчиком с 01.01.2025 была проиндексирована заработная плата и ее размер составил 23 600 руб. + районный коэффициент 15%.

На основании приказа ООО «Даларикстрой» от 19.02.2025 трудовой договор с [Р.] В.Б. был прекращен по инициативе работника (п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК рф).

Работодатель произвел расчет причитающихся [Р.] В.Б. денежных сумм, размер которых составил 26 839 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 19.02.2025

Однако как следует из объяснений истца, а также письменных пояснений ответчика, до настоящего времени ООО «Даларикстрой» не произвело [Р.] В.Б. выплату причитающихся ему денежных сумм от работодателя в размере 26 839 руб.

Учитывая наличие долга по выплате заработной платы, что фактически признавалось ответчиком в ходе судебного разбирательства, применяя вышеизложенное нормативное регулирование, в целях защиты нарушенных трудовых прав работника, суд полагает необходимым произвести взыскание с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 26 839 руб.

При этом в силу ст. 211 ГПК РФ решение в указанной части подлежит обращению к немедленному исполнению.

Разрешая остальные исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК рф)

В материалы дела представлен заключенный 11.07.2024 трудовой договор между ООО «Даларикстрой» и [Р.] В.Б., в котором в нарушение норм Трудового законодательства не указано рабочее место работника, имеется указание только на место заключения договора — г. Киров.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц юридический адрес ООО «Даларикстрой» — <адрес>. Основным видом деятельности общества является строительство автомобильных дорог и автомагистралей. К дополнительным видам деятельности ООО «Даларикстрой», в частности, относится перевозка грузов специализированными и неспециализированными автотранспортными средствами.

Из устава ООО «Даларикстрой» следует, что место нахождения общества находится в Кировской области, г. Киров.

Представленными доказательствами, показаниями свидетелями Комова Р.С., подтверждается, что [Р.] В.Б. зарегистрирован и проживает в г. Питкяранта, фактически выполнял трудовую функцию по поручению и в интересах ООО «Даларикстрой» на территории производственной площадки ООО «Центурион», находящейся в г. Питкяранта, ур. Лупикко. Ответчиком, являющимся при этом сильной стороной в трудовых правоотношениях, не представлено доказательств, опровергающих это обстоятельство.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями статей 315−317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях Питкярантский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Питкярантском районе районный коэффициент составляет 15%.

В силу подпункта «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

В соответствии с п.1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 429 НК РФ объектом обложения страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования признаются выплаты, начисляемые в рамках трудовых отношений.

В силу п. 2 ст. 421 НК РФ плательщики страховых взносов определяют базу для исчисления страховых взносов в отношении каждого физического с начала расчетного периода по истечении каждого календарного года нарастающим итогом.

Расчеты по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды предоставляются плательщиками в налоговые органы по месту их учета.

Из материалов дела следует, что ООО «Даларикстрой» в период с 11.07.2024 по 19.02.2025 начислены страховые взносы в отношении [Р.] В.Б. на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Поскольку страховые взносы в отношении [Р.] В.Б. за указанный период были начислены только исходя из оклада в размере 19 300 руб. без процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд полагает необходимым возложить на ООО «Даларикстрой» обязанность произвести за [Р.] В.Б. доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с 11.07.2024 по 19.02.2025 на сумму процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), к окладу в размере 19 300 руб. (с учетом его индексации).

В соответствии с п. 1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 278-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют сведения, предусмотренные пунктами 2−6 данной статьи для индивидуального персонифицированного учета в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

На основании п. 2 ст. 11 указанного Федерального закона страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения и документы, в том в числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

В силу ч.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 2 ст. 14 указанного Федерального закона установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516), установлено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня при условии оплаты за этот период стразовых взносов

Из материалов дела следует, что сведения индивидуального лицевого счета [Р.] В.Б. содержат информацию о страховом стаже в ООО «Даларикстрой» (соответственно и об уплате страховых взносов) за период с 11.07.2024 по 19.02.2025 без указания выполнения работы в северных регионах. Вместе с тем, судом установлено, что [Р.] В.Б. в рамках трудовых правоотношений с ответчиком осуществлял трудовую функцию на территории Пиктярантского муниципального округа, относящегося к территории, приравненной к Крайнему Северу.

Таким образом, следует возложить на ООО «Даларикстрой» обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию сведения о страховом стаже с указанием кода территориальных условий «МКС» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) в отношении [Р.] В.Б. за период с 11.07.2024 по 19.02.2025.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем были нарушены трудовые права [Р.] В.Б. в связи с невыплатой при увольнении всех причитающих ему денежных сумм, неполным перечислением страховых взносов, непредоставлением соответствующих сведений о страховом стаже, суд полагает необходимым взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная компенсация морального вреда отвечает критериям разумности и справедливости.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с обращением в суд с настоящими исковыми требованиями [Р.] В.Б. понесены почтовые расходы в размере 752 руб. 88 коп., а также на изготовлении копий документов в сумме 910 руб., что подтверждается представленными чеками. Учитывая результаты настоящего гражданского дела, исходя из того, что данные расходы являлись необходимыми при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 612 руб. 88 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу положений подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, поскольку суд удовлетворяет исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести доначисление и уплату страховых взносов и представить в пенсионный фонд сведения в отношении работника, государственная пошлина подлежит взысканию исходя из требований имущественного характера и трех требований неимущественного характера.

В силу изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по имущественным требованиям в размере 4 000 рублей, по неимущественным требованиям в размере 9 000 рублей (3 000 руб. х 3), а всего 12 000 руб. (4 000 + 9 000).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194−198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (<данные изъяты>) в пользу [Р.] [В.] [Б.] (<данные изъяты>) денежные средства в размере 26 839 (двадцать шесть тысяч восемьсот тридцать девять) рублей в счет причитающихся от работодателя сумм.

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (<данные изъяты>) обязанность в отношении [Р.] [В.] [Б.] (<данные изъяты> произвести доначисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с 11.07.2024 по 19.02.2025 на сумму процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), к окладу в размере 19 300 (девятнадцать тысяч триста) рублей (с учетом его индексации).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (<данные изъяты>) обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию сведения о страховом стаже с указанием кода территориальных условий «МКС» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) в отношении [Р.] [В.] [Б.] (<данные изъяты>) за период с 11.07.2024 по 19.02.2025.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (<данные изъяты>) в пользу [Р.] [В.] [Б.] (<данные изъяты>) в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей, в счет возмещения судебных издержек 1 612 (одну тысячу шестьсот двенадцать) рублей 88 (восемьдесят восемь) коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даларикстрой» (<данные изъяты>) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. [Р]

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 23.07.2025.