ООО "Феникс": Суд установил трудовые отношения и взыскал зарплату с ответчика.

№

№

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [З.] е.а.

при секретаре [Н.] а.э..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, уточнив требования просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с работодателя ООО «Феникс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Феникс» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что истец в организации ООО «Феникс» работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор работодатель не выдал, оплата производилась ежедневно в размере 4500 руб., деньги выдавались на руки. Начиная с ноября 2024 года оплата производилась на карту, на всю бригаду, как самозанятому (по просьбе [Т.] СЛ.), о чем имеется выписка из филиал АКБ «Фора-Банк (АО) в <адрес> о перечислении заработной платы на карту на всю бригаду. Указанная организация не выплатила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Истец: ФИО1 явился, требования поддержал

Ответчик: ООО «Феникс» представитель не явился, извещен (л.д.40, 42)

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК рф.

Суд выслушав истца, исследовав представленные в деле доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-о).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что ФИО1 выполнял трудовые функции в должности слесаря- сантехника в ООО «Феникс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК рф.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Из искового заявления следует, что ответчик перечислял истцу денежные средства. Данные обстоятельства подтверждаются платёжными поручениями о переводе денежных средств истцу (л.д.31-л.д.33)

В ходе судебного разбирательства истцом было заявлено ходатайство о допросе свидетеля.

Допрошенный в судебном заседании свидетель: ФИО2 пояснил, что с истцом работали сантехниками в ООО «Феникс» обслуживали поликлинику, сначала заработную плату платили, потому прекратили.

Суд оценивая показания свидетеля не находит оснований не доверять показаниям свидетеля.

Оценивая представленные доказательства суд считает возможным установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Феникс» в должности слесаря сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из пояснений истца, следует, что истец был принят в ООО «Феникс» на должность слесаря-сантехника, заработная плата выплачивалась на руки, после на карту, на всю бригаду, размер заработной платы составлял <данные изъяты> в день.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы, ответчик данный расчет не оспорил.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных документов, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, и взыскивает с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> (4500×15 дней=67500)

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, исходя из принципа разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Феникс» в должности слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать ООО «Феникс» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., моральный вред <данные изъяты>, в остальной части иска о взыскании морального вреда свыше взысканных сумм, отказать.

Взыскать с ООО «Феникс» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е. А. Звягинцева