Kronos5: Серая зарплата, штрафы и токсичное руководство
Самая жуткая компания, в которой я работала.
1. Серая зарплата. В белую платят 30−50 тысяч, остальное в черную.
Неофициальную часть директор отдаст на своё усмотрение, половине сотрудников, которые увольняются, либо приходится попрощаться со своей последней зп, либо выбивать её месяцами, а директор прячется и не берёт трубки от бывших работников, которым он должен.
2. Штрафы — привет из начала 2000.
Не закрыл задачу в программе — штраф, не так поговорил с клиентом — штраф, и ещё миллион поводов, лишь бы меньше заплатить.
3. CRM-программа.
За многолетний опыт работы — впервые столкнулась с таким токсичным применением программы для контроля работы.
Ставится задача, даже если нет ресурсов для её выполнения — никого не волнует.
Если ты не можешь выполнить задачу — её надо перенести, переносит её только директор, который может просто не брать трубку.
А если задача не перенесена до 18.00 — штраф.
Потом директор скажет — а ты должен сам добиться, чтобы я перенёс.
4. Совещания в пятницу в 17.00, которые могут идти по 2−3 часа.
5. У директора есть мнение — его и неправильное.
Стиль руководства из нулевых.
6. Страшная текучка.
Все положительные отзывы — это задача от директора, и пишут их просто за деньги.
7. Обещанная удалёнка — враньё.
На собеседовании вам говорят: да, конечно.
По факту потом нужно выпрашивать один день в неделю, если у директора будет настроение.
По итогу мой вам совет — обходите данное место стороной, там долго работают только те, кому больше некуда идти..
-
💬2 комментария
-
Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →
