ООО "Проектная компания Развитие": Истец взыскал невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.

Полный текст решения изготовлен 05.05.2025

2−2819/2025

50rs0035−01−2025−002034−57

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего [Е.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектная компания Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с иском к ООО «Проектная компания Развитие», в котором просит взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с «ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивирует тем, что «ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность главного инженера проекта с окладом <данные изъяты> рублей в ООО «Проектная Компания «Развитие».

В период с «<данные изъяты> <адрес>. Ответчиком не выплачивалась заработная плата. По этой причине Истец уволился. «ДД.ММ.ГГГГ <адрес> расчёт при увольнении был произведён частично «<данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> рублей.

По этой причине Истец уволился. «ДД.ММ.ГГГГ <адрес> расчёт при увольнении был произведён частично «ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты>.

Истец просит возместить моральный вред в размере <данные изъяты> руб., т.к. имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, обязательства по оплате кредита и коммунальных платежей. Из-за постоянных обещаний и переносов срока выплаты заработной платы Ответчиком у Истца были нервные переживания в общении с супругой из-за угрозы расторжения брака, нарушение режима сна, развитие гипертензии.

В связи с вышеизложенным истец обратилась в суд с иском.

Истец — ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие (Л.д. 51).

Ответчик — представитель ООО «Проектная компания Развитие» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в письменном отзыве возражала против удовлетворения заявленных требований, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (Л.д. 46, 50).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Проектная компания Развитие» и ФИО1 заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность главного инженера проекта в ООО «Проектная компания Развитие» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (Л.д. 8−10).

Согласно п. 5.2. Трудового договора Истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц за полную ставку.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом подано заявление об увольнении (Л.д. 7).

Согласно представленным расчетным листкам Истцу выплачено за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>., за январь ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты> руб., за февраль ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты> руб. (Л.д. 47−48).

На иждивении у ФИО1 находятся двое несовершеннолетних детей: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (Л.д. 36−37).

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК Российской Федерации). Так как ст. 60 ГПК Российской Федерации носит общий характер, то ее применение может иметь место лишь в соединении с конкретной нормой права, регулирующей рассматриваемые правоотношения.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая степень вины нарушителя, физические и нравственные страдания Истца, суд считает необходимым требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении требований о взыскании с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины суд взыскивает на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлину в доход государства с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в размере <данные изъяты> рублей (которая рассчитана на основании ст. 333.19 НК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проектная компания Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектная компания Развитие» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Проектная компания Развитие» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере свыше <данные изъяты> руб. — отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения его копии.

Председательствующий Т. А. Екимова