ООО "ВБ ТЕХ": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Мотивированное решение

изготовлено 28.07.2025 г.

50rs0№-33

заочное решение 2−6810/25

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [Т.] с.в.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВБ ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате времени вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВБ ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года в размере 177 950 рублей 65 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024г. по 09.06.2025г. в размере 85 084 рубля 12 копеек, взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 30.09.2024г. в размере 599 550 рублей, компенсации за задержку оплаты вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 09.96.2025г. в размере 209 322 рубля 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он на основании Трудового № принят на работу в ООО «ВБ ТЕХ» в Группу мобильной разработки для Андроид на должность ведущий разработчик. П. 5.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 150 000 рублей. Приказом об установлении надбавки от 13.10.2022г. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 309 770 рублей. Работодателем не выплачена заработная плата за май 2024 года в размере 177 950 рублей 65 копеек. В связи с нарушением оплаты труда в виде неполной выплатой заработной платы он на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил свою работу с 03.06.2024г. на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем уведомил работодателя. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Действия работодателя нарушают ее права.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик — представитель ООО «ВБ ТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании почтового отправления судебное извещение вручено адресату 17.07.2025г.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела видно, что на основании Трудового № ФИО1 принят на работу в ООО «ВБ ТЕХ» в Группу мобильной разработки для Андроид на должность ведущий разработчик.

П. 5.1 Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается оклад в размере 150 000 рублей.

Приказом об установлении надбавки от 13.10.2022г. истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 309 770 рублей.

Согласно пункту 14.5.5 Правил внутреннего распорядка ООО «ВБ Тех», на которые ответчик ссылается в своем же Требовании от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение 4), заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени в следующие дни:

25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца

10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

Истец в судебном заседании пояснил, что в соответствии с расчетным листом за май 2024 года им отработано 20 рабочих дней из 20, однако заработная плата за май 2024 года была выплачена не в полном объеме. Общая сумма выплат по заработной плате после вычета НДФЛ за май 2024 года 25 мая и 10 июня должна была составить 400 000 рублей, однако ДД.ММ.ГГГГ он получил выплату по заработной плате за первую половину мая месяца в размере 62 505 рублей 17 копеек, а ДД.ММ.ГГГГ он получил выплату по заработной плате за вторую половину мая месяца в размере 159 544 рубля 18 копеек. Итого за май ему выплачено 222 049 рублей 35 копеек. Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате за май 2024 года составляет 177 950 рублей 65 копеек.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме, ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, суд считает требования истца о взыскании заработной платы за май 2024 года в размере 177 950 рублей 65 копеек подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с нарушением оплаты труда в виде неполной выплатой заработной платы ФИО1 на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил свою работу с 03.06.2024г. на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем 18.06.2024г. уведомил работодателя.

На основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В связи с вынужденным простоем по вине работодателя суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 30.09.2024г. в размере 599 550 рублей, исходя из следующего расчета:

Согласно справкам 2НДФЛ за 2023 год и 2024 год доход до вычета НДФЛ в период с 05.2023г. по 05.2024г. составляет 4 846 039 рублей 60 копеек. После вычета НДФЛ 13% доход за 12 месяцев составляет 4 216 054 рубля 45 копеек.

Расчет средней месячной заработной платы по формуле: общая сумма за расчетный период /12 — 4 216 054, 45 /12 =351 337, 87 руб.;

Расчет среднего дневного заработка по формуле: средняя месячная заработная плата / 29, 3 — 351 337, 87 / 29, 3 =11 991 руб.

Количество рабочих дней в период временного простоя — 75

Расчет денежной компенсации за время вынужденного простоя по формуле: средний дневной заработок х 2/3 х количество рабочих дней — 11×2/3×75 = 599 550 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержу выплаты заработной платы и оплату времени вынужденного простоя, суд исходить из того, что в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024г. по 09.06.2025г. составляет 85 084 рубля 12 копеек, компенсация за задержку оплаты вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 09.96.2025г. составляет 209 322 рубля 89 копеек.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истицу не выплачена заработная плата и не произведена оплата времени вынужденного простоя, суд взыскивает с ответчика в пользу истица в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 85 084 рубля 12 копеек, в счет компенсация за задержку оплаты вынужденного простоя 209 322 рубля 89 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 25 719 рублей 06 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233−236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «ВБ ТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 177 950 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2024г. по 09.06.2025г. в размере 85 084 рубля 12 копеек, задолженность по оплате времени вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 30.09.2024г. в размере 599 550 рублей, компенсацию за задержку оплаты вынужденного простоя за период с 18.06.2024г. по 09.96.2025г. в размере 209 322 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ВБ ТЕХ» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «ВБ ТЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 719 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий- С. В. Тимохина