ВЕЗА: [censored]
Преимущества:
Стабильная белая з/п.
Недостатки:Авто отслеживают по GPS, в «Пятёрочку» зашёл — мозг выносят.
Зарплатные карты только ВТБ.
На одного менеджера четыре начальника.
Продаж — нет!
Сдача зачётов каждые 3 месяца.
CRM-система в гугл-таблице — прошлый век.
Менеджеры друг друга кидают.
Новая начальница отдела продаж выживает всех.
👉 Работа в ВЕЗА в Краснодаре (14 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВЕЗА помощником менеджера? →
- 👉 Отзывы о работе помощником менеджера в Краснодаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6823 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВсе те же, что и у предыдущих коллег, ниже среднего преимущества. Прошлый год на 30 летие в горы на корпоратив свозили. Далее →✗ НедостаткиВедьма меня тоже выжила из компании, старая карга выжила осенью РОПа из КРД и Крымского. Один на СВО ушёл, второй теперь машинами торгует. Разогнала полкоманды квалифицированных менеджеров, оставила очкарика — он ей машину моет и колёса меняет. Еле выбила деньги за два месяца. Обходите стороной эту компанию, Перспектив 0000. Не рекомендую. Будете в стрессе жить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобно располжен офис, чистый и современный. ЗП вовремя.Тенисный стол стоит в комнате отдыха, но играть некогда. Далее →✗ Недостаткия работал инженером по подбору оборудования. Читал проект, ХОВС и спецуху и набивал КП. Расставлял скидки и наценки.Из-за особого взгляда на жизнь коллеги не влюбили меня и выжили.В вакансии пишут 85 тыр, а по факту можно еле 50 тыр заработать. Иногда для выполнения KPI приходится оставаться после работы.У менеджеров вообще жёпа. Не стал туда переходить. В вакансии 150 тыс руб, а по факту 34 800 и KPI 25 000. Продаж нет. Вычитают за всё. Смешно стало, когда узнал, что 8 менеджеров за год уволилось. Текучка неимоверная. Все друг другу врут. Две девушки трудятся менеджерами, и они боятся за руль садиться, мужиков просят их катать. Начальница административного отдела курит, как паровоз на балконе, воняет от неё очень сильно. . Далее →


ООО ВЕЗА
24.03.2026 14:26
Благодарим за отзыв.
Замечания, связанные с внутренней организацией работы, системой взаимодействия и атмосферой в коллективе, во многом зависят от личного опыта сотрудника и особенностей конкретного подразделения.
При этом все рабочие процессы в компании строятся в соответствии с установленным порядком и требованиями должности.