Столовая Николаев двор: Хозяева этого заведения самые наглые, бессовестные люди. Я очень пожалела что к ним поехала работать
Горький опыт тоже опыт
Недостатки:Поехала я, значит, работать к ним поваром. И оказалось, что у них нет ни кухработника, ни заготовщика, ни толкового помощника повара. В меню было 6 супов, 6 гарниров и т. д. Ну, вы представляете объем работы? + нужно было успеть сделать заготовки. И это всё должен был делать один повар. Я, естественно, не робот и не успевала нарезать картошку, капусту. И эта неадекватная хозяйка, озлобленная, полная злобы и ненависти к людям, всё время поучала: это не то, это не так. Ты неправильно готовишь. В общем, человек вымещал на мне всю свою [censored], всю свою злобу. Я накосячила, и она стала меня выгонять. И сказала, что не заплатит. Я пересолила капусту и не успела нарезать картошку в борщ. А когда я ушла, я увидела объявление: Им требуется повар-заготовщик. При этом она выставила меня виноватой, что я их опозорила, что у них еда как от Мишлена. Только вот стало интересно почитать отзывы. И я почитала. Ничего, [Т.], Бог не теля — увидит с виткиля.
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, зарплата нормальная. Можно б было и дальше работать, но есть огромный минус. Далее →✗ Недостаткия работала П. У. в Геленджике. Магазин замечательный, но директор и тех, кого она привела, просто нет слов.7 месяцев ада. За это время они выжили 4 человек. Никому не пожелаю с этими людьми работать. Если моё смс дойдет до генерального директора, пусть посмотрит камеры. Вы же понимаете, если с коллективом проблемы, то и магазин не будет давать ту прибыль, которую он может. Да и еще она поставила мне прогул за то, что у меня в семье случилось горе и я не смогла выйти на работу. Умер близкий человек… Далее →
-
НЕ выплатили зарплату сотрудникам! Обращение БУДЕТ В СУД И прокуратуру! А ТАКЖЕ Я придам ЭТОМУ огласке, ЧТОБ ЛЮДИ остерегались И НЕ ШЛИ работать. Трудовой договор НЕ БЫЛ составлен, И ЭТО НЕ избавляет ОТ ответственности работодателя, ОН обязан выплатить зарплату работникам. Ст. 16 ТК РФ фактическое допущение К работе. Ст. 67 ТК РФ ответственность работодателя ЗА отсутствие договора. Ст. 135 ТК РФ обязанность оплачивать ТРУД. Ст. 136 ТК РФ выплата зарплаты НЕ РЕЖЕ ЧЕМ каждые ПОЛ месяца. Дело будет передано огласке. Буду добиваться справедливости! У людей семьи, дети, а им не выплачивают заработанную СВОИМ трудом заработную плату! Далее →
