СОЮЗДОНСТРОЙ: Постоянные задержки и нарушения выплаты зарплаты

30.07.2026 Краснодар
🚀 Должность

проходчик

Постоянные задержки заработной платы (более месяца). Выплата заработной платы производится одной суммой, нарушая ТК РФ. Отпускные вычитывают из заработной платы.

.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 15
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.07.2026 Ростов-на-Донуработник👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Задержки по зарплате. Не ждите, что деньги будете получать вовремя. Кидают на деньги как своих сотрудников, так и подрядчиков. Постоянные чистки штата, необоснованные. Готовьтесь к тому, что раз в тройку месяцев будете получать новости о грядущем возможном увольнении — будет оно или нет — 50/50. 2. Работа в выходные. Хотите или нет — но будете работать в выходные. За обычную ставку. 3. Рабочую одежду не ждите. Покупайте за свои деньги. Нужно отработать год (а это уже считай старожил), чтобы хоть что-то получить. А то и больше. По итогу — если хотите пощекотать себе нервы — смело сюда. Если ищете надёжный вариант работы — даже не думайте. В руководстве явно люди с отклонениями, возможно недоношенные.. Далее →
  • 07.07.2026 Москва собеседованиеАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Откликалась на вакансию, общалась с Э.Р. Документы отправлены 15.06, обещала быть на связи и сообщить о результатах, но за месяц так и не дождалась даже ответа на сообщение. При этом в Telegram была онлайн, но проигнорировала. Если компания дорожит репутацией — рекомендую HR-отделу пересмотреть отношение к кандидатам. Уважение к чужому времени начинается с простого «да» или «нет».. Далее →