ООО "Управление технологического транспорта и специальной техники-Бурсервис": Иск о взыскании заработной платы и морального вреда частично удовлетворён.

№ 2−281(1)/2025

64rs0028−01−2024−001701−91

решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при ведении протокола помощником судьи [Д.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Р.] Талхаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» об оплате сверхурочной работы, недоработки, междувахтового отдыха, возмещении морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники — Бурсервис» (далее — ООО «УТТиСТ — Бурсервис») об оплате сверхурочной работы, недоработки, междувахтового отдыха, возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений, указал, что 26.11.2015 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ему предоставлена работа вахтовым методом в должности водителя автомобиля. Данная должность, согласно карте специальной оценки условий труда, относится к классу (подклассу) условий труда 3.1 по вредным (опасным) факторам. Для истца учетный период составляет 3 месяца. Исходя из производственного календаря норма рабочего времени за 4- й квартал 2015 года с момента трудоустройства истца и до окончания квартала составила 207 часов, из табеля учета рабочего времени следует, что истец отработал 344 часа, таким образом переработка составляет 137 часов, сумма к выплате — 31647, 25 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2016 года — 447 часов, истец отработал 898 часов, переработка составляет 451 час, сумма к выплате 113205, 60 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2016 года — 488 часов, истец отработал 306 часов, переработка составляет 175 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.; в 3-м квартале 2016 года истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 248 часов, таким образом, недоработка составила 248 часов, сумма к выплате — 14441, 87 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2016 года — 511 часов, истец отработал 480 часов, переработка составляет 31 час, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2017 года — 454 часа, истец отработал 750 часов, переработка составляет 296 часов, сумма к выплате 68543, 55 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2017 года — 488 часов, истец отработал 436 часов, переработка составляет 52 часа, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 3- й квартал 2017 года — 520 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 200 часов, таким образом, недоработка составила 200 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.;норма рабочего времени за 4- й квартал 2017 года — 511 часов, истец отработал 370 часов, недоработка составляет 141 час, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2018 года — 446 часов, истец отработал 705 часов, переработка составляет 259 часов, сумма к выплате 46647, 42 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2018 года — 485 часов, истец отработал 25 часов, недоработка составляет 460 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 3- й квартал 2018 года — 520 часов, истец не работал, недоработка составляет 520 часов, сумма к выплате 24107, 20 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2018 года — 519 часов, истец не работал, недоработка составляет 519 часов, сумма к выплате 24060, 84 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2019 года — 454 часа, истец не работал, недоработка составляет 464 часа, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2019 года — 469 часов, истец не работал, недоработка составляет 469 часов, сумма к выплате 21742, 84 руб.; норма рабочего времени за 3- й квартал 2019 года — 528 часов, истец не работал, недоработка составляет 528 часов, сумма к выплате 24107, 20 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2019 года — 519 часов, истец отработал 190 часов, недоработка составляет 329 часов, сумма к выплате 15252, 44 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2020 года — 456 часов, истец отработал -738 часа, сверхурочная работа составляет 282 часа, сумма к выплате 62868, 62 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2020 года — 477 часов, истец отработал 369 часов, недоработка составляет 108 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 3- й квартал 2020 года — 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 48 часов, таким образом, недоработка составила 48 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2020 года — 518 часов, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 109 часов, сумма к выплате 15252, 44 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2021 года — 447 часов, истец отработал 729 часов, сверхурочная работа составляет 282 часа, сумма к выплате 53120, 81 руб.; норма рабочего времени за 2- й квартал 2021 года — 494 часа, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 86 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.; норма рабочего времени за 3- й квартал 2021 года — 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 208 часов, таким образом, недоработка составила 208 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2021 года — 503 часа, истец не работал, недоработка составляет 503 часа, сумма к выплате 21561, 93 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2022 года — 454 часа, истец отработал 642 часов, сверхурочная работа составляет 188 часов, сумма к выплате 47206, 61 руб.; во 2- м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила — 192 часа, истец отработал 228 часов, таким образом, сверхурочная работа составила 36 часов, сумма к выплате — 8835, 42 руб.; в 3- м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила — 328 часов, истец не работал, таким образом, недоработка составила 328 часов, сумма к выплате — 14060, 27 руб.; норма рабочего времени за 4- й квартал 2022 года — 511 часов, истец не работал, недоработка составляет 511 часов, сумма к выплате 21904, 87 руб.; норма рабочего времени за 1- й квартал 2023 года до увольнения — 208 часов, истец не работал, недоработка составляет 208 часов, сумма к выплате 8916, 27 руб. В соответствии со ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха должен быть оплачен. Согласно расчетам истца, задолженность ответчика по оплате междувахтового отдыха за период 2-й квартал 2016 г. по 1 квартал 2023 г. (включительно) составляет 882392, 08 руб. На основании изложенного истец, с учетом уточнений (т. 2, л.д. 49) просил взыскать с ответчика указанные суммы, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец [Б.] Р.Т., его представитель [З.] И.В., представитель ответчика ООО «УТТиСТ — Бурсервис», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Из письменного отзыва и дополнительного отзыва ООО «УТТиСТ — Бурсервис» следует, что с исковыми требованиями истца ответчик не согласен, считает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указывает, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку [Б.] Р.Т. уволен 13.02.2023, то установленный ст. 392 ТК РФ годовой срок предъявления требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, недоработку, междувахтовый отдых за 2015−2023 годы истек 13.02.2024, в то время как истец обратился в суд с указанным иском в сентябре 2024 г. В связи с тем, что ни компенсация за сверхурочную работу/переработку/недоработку, ни компенсация за междувахтовый отдых работодателем истцу не начислялись, соответственно нарушение не является длящимся. Ответчик считает, что у истца отсутствует право требования компенсации морального вреда, так как действиями ответчика моральный вред истцу не причинялся. Кроме того, полагает, что истцом неверно произведен расчет суммы сверхурочной работы/переработки и междувахтового отдыха. Так, в своих расчетах истец неверно применяет нормы Трудового [К.] РФ, тем самым ошибочно рассчитывает все часы сверхурочной работы в двойном размере, при этом не учитывает в расчете ранее оплаченные в двойном размере праздничные и выходные дни. Расчет часовой тарифной ставки и сумма междувахтового отдыха также произведен неверно. Согласно расчету ответчика общий размер невыплаченной доплаты за сверхурочную работу составляет 221940, 20 руб. С учетом изложенного, просил применить последствия пропуска срока исковой давности по всем заявленным требованиям, отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит следующему.

Согласно ч. 2, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим [К.] коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК рф).

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК рф).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени регулируется положениями ст. 301 ТК рф.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33−82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Из материалов дела следует, что 26.11.2015 между истцом и ООО «УТТиСТ-Бурсервис» заключен трудовой договор № м0000714, согласно которому [Б.] Р.Т принят на работу на должность водителя автомобиля 3 класса в Автоколонну № 3 с установлением месячной ставки (оклада) 10 590 руб., с часовой ставкой 64, 474 руб.

По условиям Трудового договора истец принимался для выполнения работ вахтовым методом (пункт сбора г. Ухта) (п. 3.2.14 Договора), ему устанавливался суммированный учет рабочего времени, учетный период — 1 календарный год из расчета 40-часовой рабочей недели (п. 4.2.2 Договора), учетный период включает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный год, при этом общая продолжительность рабочего времени за отчетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 4.2.3 Договора), часы ежедневного (междусменного)отдыха, не использованные в результате переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде выходных дней в период вахты и в период междувахтового отдыха (п. 4.2.4 Договора), часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней (8 часов) с предоставлением дополнительных выходных дней в период вахты и междувахтового отдыха (п. 4.2.5 Договора), продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов (п. 4.2.6 Договора).

Заработная плата истцу выплачивается не реже чем каждые две недели: аванс — не позднее 30 числа согласно Положению об оплате труда, полный расчет — до 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 5.1 Договора). Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: месячную ставку 10 590 руб., с часовой ставкой 64, 474 руб. при 40-часовой рабочей неделе, районный коэффициент согласно территориальному расположению места работы, процентную «северную» надбавку за стаж работы в данной местности (в зависимости от стажа работы в соответствующих регионах, подсчитываемого в порядке, предусмотренного законами, иными нормативными актами и внутренними локальными документами: до 50% в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, до 80% — в районах Крайнего Севера исходя из соответствующего стажа работника, рассчитанного на дату начала работы- в размере 0%; прочие денежные выплаты, надбавки, премии, компенсации — в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными документами, дополнительными соглашениями к настоящему договору (п. 5.2 Договора) (т.2 л.д. 71−78).

В соответствии с Приказом № 197−2022/УТТиСТ от 01.06.2022 года в ООО «УТТиСТ — Бурсервис» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца — зарплата за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца — зарплата за 2-ю половину месяца (т.1 л.д. 72).

13.02.2023 трудовой договор между [Б.] Р.Т. и ООО «УТТиСТ — Бурсервис» расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.2 л.д. 70).

Согласно расчета, представленного истцом:

норма рабочего времени за 1- й квартал 2016 года — 447 часов, истец отработал 898 часов, переработка составляет 451 час, сумма к выплате 113205, 60 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2016 года — 488 часов, истец отработал 306 часов, переработка составляет 175 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

во 3-м квартале 2016 года истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 248 часов, таким образом, недоработка составила 248 часов, сумма к выплате — 14441, 87 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2016 года — 511 часов, истец отработал 480 часов, переработка составляет 31 час, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2017 года — 454 часа, истец отработал 750 часов, переработка составляет 296 часов, сумма к выплате 68543, 55 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2017 года — 488 часов, истец отработал 436 часов, переработка составляет 52 часа, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 3- й квартал 2017 года — 520 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 200 часов, таким образом, недоработка составила 200 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2017 года — 511 часов, истец отработал 370 часов, недоработка составляет 141 час, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2018 года — 446 часов, истец отработал 705 часов, переработка составляет 259 часов, сумма к выплате 46647, 42 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2018 года — 485 часов, истец отработал 25 часов, недоработка составляет 460 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 3- й квартал 2018 года — 520 часов, истец не работал, недоработка составляет 520 часов, сумма к выплате 24107, 20 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2018 года — 519 часов, истец не работал, недоработка составляет 519 часов, сумма к выплате 24060, 84 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2019 года — 454 часа, истец не работал, недоработка составляет 464 часа, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2019 года — 469 часов, истец не работал, недоработка составляет 469 часов, сумма к выплате 21742, 84 руб.;

норма рабочего времени за 3- й квартал 2019 года — 528 часов, истец не работал, недоработка составляет 528 часов, сумма к выплате 24107, 20 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2019 года — 519 часов, истец отработал 190 часов, недоработка составляет 329 часов, сумма к выплате 15252, 44 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2020 года — 456 часов, истец отработал -738 часов, сверхурочная работа составляет 282 часа, сумма к выплате 62868, 62 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2020 года — 477 часов, истец отработал 369 часов, недоработка составляет 108 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 3- й квартал 2020 года — 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 48 часов, таким образом, недоработка составила 48 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2020 года — 518 часов, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 109часов, сумма к выплате 15252, 44 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2021 года — 447 часов, истец отработал 729 часов, сверхурочная работа составляет 282 часа, сумма к выплате 53120, 81 руб.;

норма рабочего времени за 2- й квартал 2021 года — 494 часа, истец отработал 408 часов, недоработка составляет 86 часов, сумма к выплате 10190, 83 руб.;

норма рабочего времени за 3- й квартал 2021 года — 528 часов, истец находился в отпуске и не работал, в связи с чем норма рабочего времени для него — 208 часов, таким образом, недоработка составила 208 часов, сумма к выплате — 11646, 67 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2021 года — 503 часа, истец не работал, недоработка составляет 503 часа, сумма к выплате 21561, 93 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2022 года — 454 часа, истец отработал 642 часов, сверхурочная работа составляет 188 часов, сумма к выплате 47206, 61 руб.;

во 2- м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила — 192 часа, истец отработал 228 часов, таким образом, сверхурочная работа составила 36 часов, сумма к выплате — 8835, 42 руб.;

в 3- м квартале 2022 года истец находился в отпуске, норма рабочего времени составила — 328 часов, истец не работал, таким образом, недоработка составила 328 часов, сумма к выплате — 14060, 27 руб.;

норма рабочего времени за 4- й квартал 2022 года — 511 часов, истец не работал, недоработка составляет 511 часов, сумма к выплате 21904, 87 руб.;

норма рабочего времени за 1- й квартал 2023 года до увольнения — 208 часов, истец не работал, недоработка составляет 208 часов, сумма к выплате 8916, 27 руб.

С расчетом размера невыплаченной доплаты за сверхурочную работу ответчик не согласен.

Ответчиком представлен расчет, согласно которому размер невыплаченной доплаты за сверхурочную работу [Б.] Р.Т. составляет 221940, 20 руб.

Для проверки правильности начисления и выплаты заработной платы [Б.] Р.Т. судом назначалась судебная бухгалтерская экспертиза.

Из заключения эксперта ООО «Лаборатория независимой судебной экспертизы» № 25/07−153 от 08.07.2025 (т. 3 л.д. 63−133) следует:

Начисление заработной платы истцу за период с 4 квартал 2015 г. по 1 квартал 2023 г. включительно производилось правильно.

За период работы с 4 квартал 2015 г. по 1 квартал 2023 г. включительно [Б]у Р.Т. подлежит доплата за сверхурочную работу и недоработку. Междувахтовый отдых не подлежит начислению.

Размер недополученной истцом заработной платы в части сверхурочной работы за указанный период составляет 152755, 26 руб.

Размер недополученной истцом недоработки в указанный период составляет — 846119, 89 руб.

Оснований не доверять данному заключению эксперта у суда не имеется, поскольку оно проведено в рамках судебного разбирательства, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, квалификация эксперта не вызывает у суда сомнений, сведений о заинтересованности в исходе дела не имеется, заключение полностью соответствует требованиям законодательства, выводы эксперта логичны, аргументированы, содержат ссылки на официальные источники. Каких-либо неясностей, неточностей заключение эксперта не содержит, необходимости вызова в судебное заседание эксперта суд не усмотрел.

Суд принимает заключение эксперта в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку оно отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ. Допустимых доказательств, опровергающих выводы этого судебного экспертного заключения, суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит в выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумм недоплаченной заработной платы в части оплаты сверхурочной работы и недополученной истцом недоработки в размере 998875, 15 руб.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученного междувахтового отдыха не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 1).

Согласно п. 3 Постановления моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (например, статья 15 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 года N 2300-I «О защите прав потребителей», далее — Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей», абзац шестой статьи 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 года N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»). В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший — истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ) (п. 12 Постановления).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в течение всего периода работы.

Учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, объем нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., которая является соразмерной компенсацией последствиям нарушения трудовых прав работника. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем или меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 подп. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области в размере 13488, 75 руб. (13188, 75 руб. + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 ГПК РФ в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Поскольку экспертиза назначалась по инициативе суда, расходы по ее проведению должны быть отнесены за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Б.] [Р.] Талхаевича <Данные изъяты> в г. Пугачеве к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» ИНН 7 727 767 316 об оплате сверхурочной работы, недоработки, междувахтового отдыха, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» в пользу [Б.] [Р.] Талхаевича задолженность по оплате сверхурочной работы и недополученной недоработки за период с 4 квартал 2015 г. по 1 квартал 2023 г. включительно, в размере 998875, 15 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» в пользу [Б.] [Р.] Талхаевича компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» в доход бюджета Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 13488, 75 руб.

Управлению Судебного департамента в Саратовской области возместить за счет средств федерального бюджета обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория Независимой Судебной Экспертизы» расходы по проведению судебной экспертизы в сумме 52 700 руб. по следующим реквизитам:

ООО «ЛНСЭ "

Адрес: 410056, г. Саратов ул. Сакко и Ванцетти, д. 21, офис 109

ИНН 6449059650, КПП 645401001,

Р/с № 40702 810 7 1672 0001093 в филиале «Центральный» Банк ВТБ (ПАО)

К/с № 30101 810 1 4525 0000411 БИК 044525411.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья