ООО "Безопасный водитель": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

УИД: 78rs0020−01−2023−005593−16

Дело № 2−1662/2024 11 июня 2024 года

г. Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.А.,

при помощнике судьи [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж] С.А. к ООО «Безопасный водитель» о взыскании оплаты труда за фактически отработанное время, денежной компенсации морального вреда,

с участием истца и его представителя,

У С Т, А Н О В И Л :

[Ж.] С.А. обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Безопасный водитель» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября 2022 по декабрь 2022 года, с февраля 2023 по апрель 2023 года в размере 41 990 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что 31 августа 2022 года между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу в ООО «Безопасный водитель» на должность тренера по безопасному вождению. Ответчиком не осуществлялся контроль учета рабочего времени, вместе с тем [Ж.] С.А. осуществлялась переработка, которая не учитывалась работодателем.

Во внесудебном порядке стороны не смогли прийти к соглашению об урегулировании спора.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ранее представил письменные возражения по существу спора.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Из материалов дела усматривается, что 31 августа 2022 года между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе № 36/22, согласно которому [Ж.] С.А. трудоустроен в ООО «Безопасный водитель» на должность тренера по безопасному вождению (т.1 л.д.10−14).

Пунктом 1.3 договора установлено, что ответчиком установлена дистанционное выполнение трудовых обязанностей.

Должностной оклад истца составил 35 394 рубля в месяц при выполнении нормы часов рабочего времени (п.4.1).

Как следует из п.5.1, работнику установлено исполнение трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительным соглашением от 31 марта 2023 года произведена индексация заработной платы, оклад установлен в размере 37 327 рублей (т.1 л.д.15).

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 97 Трудового Кодекса РФ является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном названным кодексом.

В силу ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных названным кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, что установлено в ст. 101 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 названного кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным кодексом.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 00.00.0000 № 0/в-149, действующий Трудовой кодекс расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Несмотря на то, что ненормированный рабочий день связан с переработкой сверх нормы рабочего времени, она не рассматривается как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы (ненормированный служебный день) предполагает возможность переработки. Поэтому специальным правовым регулированием рабочего времени ответчика установлена компенсация переработки при ненормированном рабочем дне путем предоставления дополнительного отпуска.

Из содержания ч. 1 ст. 101 Трудового Кодекса следует, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно носить эпизодический характер, т.е. не может быть системой. Такой особый режим работы как ненормированный рабочий день, компенсированный предоставлением работнику дополнительных дней отпуска, может применяться только к отношениям, когда работник эпизодически (не систематически) по распоряжению работодателя привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено. При этом как указано в докладе Роструда за 1 квартал 2020 года «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований», эпизодическим исходя из судебной практики считается привлечение к работе не более трех раз в неделю.

В период исполнения трудовых обязанностей [Ж.] С.А. действовала редакция правил внутреннего Трудового распорядка от 21 февраля 2022 года № 21.02.1, в которых в качестве приложения представлены режимы работ сотрудников, определяемый исходя из их должности. Тренер по безопасному вождению начинает работу в 9:00 и ее заканчивает в 18:00, а также предусмотрен перерыв в размере 1 часа в период времени с 12:00 по 15:00.

Регламентом проведения специальных занятий по защитному вождению установлено, что занятия проводятся в соответствии с программами специальной подготовки, при соблюдении длительности занятий, очередности модули и тем, формата проведения занятий, методов обучения, используя в ходе образовательного процесса методические и учебные материалы (п.4.1) (т.1 л.д.122−126).

Пунктом 4.4 установлено, что при проведении теоретических занятий, а также тестирования тренер обязан осуществлять постоянную видеозапись с помощью двухкамерного видеорегистратора. Кроме того, тренеру запрещено отключать запись звука при проведении занятий (п.4.5).

Также записывается видеозапись автодромных занятий (п.4.13).

Пунктом 4.18 предусмотрено заполнение чек-листа тренером.

Ненадлежащее исполнение данного регламента ведет к нарушению трудовой дисциплины в организации, за которое предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения (п.п.5.1, 5.2).

Программы специальных занятий для водителей осуществляются в следующем порядке.

День 1. Теоретическое занятие: Базовый курс ЗВ (часть 1), состоит из лекционного занятия продолжительностью 4 часа, трех перерывов в размере 15 минут, дополнительного лекционного занятия продолжительностью 1 час и перерыв в размере 5 минут, а также практического занятия: вождения с комментариями, продолжительность которого указана в размере 3 часа из расчета 3 обучающихся, то есть на каждого обучающегося предусмотрен 1 час учебного времени, и которая может быть увеличена в зависимости от каких-либо дополнительных обстоятельств.

Аналогичный порядок проведения урока осуществляется в день обучения № 0 и № 0 (т.1 л.д.127−138).

Истцом в материалы дела представлены чек-листы, необходимость заполнения которых предусмотрено пунктом 4.18 регламента и которые после заполнения тренером передавались работодателю (т.2 л.д.7−222), из которых следует, что рабочий день истца неоднократно увеличивался в связи с большим количеством обучающихся, некоторым из которых требовалось дополнительное время для урока, необходимостью заполнять технические документы и подгружать соответствующую документацию для работодателя в электронном виде.

Принимая во внимание, что документы принимались работодателем без каких-либо нареканий, о чем свидетельствует отсутствие каких-либо нареканий или дисциплинарных взысканий в отношении [Ж.] С.А., суд полагает, что ответчику было достоверно о графике работы истца или могло было быть известно в случае осуществления надлежащего мониторинга сдаваемых им документов.

В нарушение указанной нормы истец привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а каждый месяц в спорный период, за исключением мая.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 00.00.0000 № 0-О-О, из предписаний статьи 152 Трудового Кодекса РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового Кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Довод ответчика о несогласии с тем, что временные затраты на составление рабочий документации [Ж.] С.А. занимает менее 1 часа рабочего времени, суд полагает необоснованным, поскольку как следует из объяснений истца, им составлялись не только чек-листы, но также осуществлялась их загрузка на цифровую платформу хранилища данных через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет», принадлежащую ответчику.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом доказано его привлечение к выполнению сверхурочных работ, а также отсутствие оплаты, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании оплаты за фактически отработанное сверхурочное время.

Определяя данный размер, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств того, что работа выполнялась истцом в пределах рабочего или доказательств того, что работа выполнялась истцом за пределами рабочего времени по его вине. Кроме того, суд учитывает, что ответчик является лицом, у которого находятся все документы относительно осуществления [Ж.] С.А. трудовых обязанностей, при этом каких-то доказательств помимо письменных объяснений в обоснование иного расчета или доказательства неправильности расчета истца ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд полагает возможным руководствоваться расчетом истца и взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 по декабрь 2022 года, с февраля 2023 по апрель 2023 года в размере 41 990 рублей.

В силу положений ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 № 0 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что названный кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Принимая во внимание нарушение прав истца как работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в течение длительного времени работнику производилась выплата заработной платы не в полном объеме, в связи с чем приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 1759 рублей 70 копеек (1459, 70+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ж] С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Безопасный водитель» (ИНН 7724921055) в пользу [Ж] С.А. (00.00.0000 года рождения, место рождения: …, паспорт № 0) заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 по декабрь 2022 года, с февраля 2023 по апрель 2023 года в сумме 41 990 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Безопасный водитель» (ИНН 7724921055) госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 1759 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья