ООО "БКС НЕФТЕХИМ": Иск о задержке зарплаты и моральном вреде удовлетворен частично.
Номер дела: 2−3324/2024 ~ М-1384/2024
Дата решения: 14.10.2024
Дата вступления в силу: 26.11.2024
Истец (заявитель): Цыбина [Я.] Викторовна
Ответчик: ООО «БКС НЕФТЕХИМ»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
УИД 78rs0020−01−2024−002644−52
Дело № 2−3324/2024 Санкт-Петербург
решение
Именем Российской Федерации
Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [З.] К.О.,
при секретаре Гонгало Э.О.,
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 года гражданское дело по иску Цыбиной я.в. [Я.] В. к ООО «БКС нефтехим» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Первоначально Цыбина я.в. обратилась в суд с иском к ООО «БКС нефтехим», просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 00.00.0000
по 00.00.0000 в размере 132 300 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 302 рублей 44 копеек, судебные издержки в размере 101 700 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня нетрудоспособности, пособие по беременности и родам за 140 дней.В обоснование иска указывала, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург на неопределенный срок по основной работе. Заработная плата состояла из оклада 24 000 рублей и премиальных выплат, сроки выплаты 15 и 30 числа. 00.00.0000 истцу не была выплачена заработная плата и оплата больничного листа с 00.00.0000 по 00.00.0000 за первые три дня. В дальнейшем выплат заработной платы также не было. С 00.00.0000 истец находится в декретном отпуске, пособие по беременности и родам ей не выплачено.
В судебном заседании 00.00.0000 истец изменила требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 760 рублей 46 копеек, судебные издержки в размере 101 700 рублей, указывая, что за период с 00.00.0000 по 28.03.2024истцу выплачена заработная плата 00.00.0000.
В судебное заседание истец Цыбина я.в. не явилась, извещена судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, воспользовалась своим правом на ведение дела в суде через представителя.
Представитель истца Васильева в.а. в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Представитель ответчика Казеко Н.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, указывая, что заработная плата истца была задепонирована, истцу неоднократно предлагалось представить реквизиты для перечисления заработной платы и написать заявление с просьбой перечислять заработную плату на счет, которое ответчик так и не получил.
Выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание, что согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 между сторонами заключен трудовой договор № 0, согласно которому истец принят на работу в обособленное подразделение г. Санкт-Петербург на должность менеджер по продажам с должностным окладом 24 000 рублей.
Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллегиальным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами, не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: заработная плата за первую половину месяца — 15 числа текущего месяца, окончательный расчет — 30 сила следующего за отчетным (л.д. 49−50).
На основании заявления Цыбиной я.в. и в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «БКС Нефтехим» в г. Санкт-Петербург, истец переведен в подразделение ООО «БКС Нефтехим» в г. Подольск с 00.00.0000 с окладом 25 000 рублей (л.д. 55−57).
Сторонами не оспаривалось, что заработная плата истцу за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 выплачена заработная плата 00.00.0000, вместе с тем ответчик указывал, что его вина в несвоевременной выплате заработной платы отсутствует.
Так, ответчиком представлены платежные ведомости в которых указано о депонировании заработной платы истца (л.д. 64−77).
Вместе с тем, 00.00.0000 истец направил в адрес ответчика заявление в котором просила перечислять причитающуюся ей заработную плату на дебетовую банковскую карту № 0 с приложением реквизитов счета (л.д. 58).
00.00.0000 ответчик на заявление истца попросил указать в заявлении вместо номера лицевого счета первые и последние четыре цифры номера карты. Банковские реквизиты указать в заявлении ниже в виде текста. Также просили написать адрес для курьера, который заберет заявление для передачи оригинала в бухгалтерию (л.д. 76).
Также между сторонами велась переписка в мессенджере WhatsApp (л.д. 77−80).
Оценив представленные доказательства, суд не усматривает недобросовестного поведения истца, ответчик имел возможность перечислить истцу заработную плату по указанным ею реквизитам не позднее 00.00.0000.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 (заявленный истцом период) в размере 7 760 рублей 46 копеек (60 628, 60*1/150*16%*120).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, как установлено судом, ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истец была беременна и не выплата ей заработной платы, долгая переписка с ответчиком, который не выполнял законные требования истца, принесли ей большие волнения и нравственные страдания.
Таким образом, иск Цыбиной я.в. подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности.
Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом представлены доказательства несения расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходов на составление доверенности в размере 1 700 рублей.
Разрешая вопрос о сумме, подлежащей взысканию с ответчика в качестве расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает сложность и продолжительность рассмотрения дела в суде, объем проделанной представителем работы, в том числе составление иска, участие представителя в двух судебных заседаниях, и руководствуется ст.ст. 98, 100 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, полагая данную сумму разумной.
Также с ответчика подлежат взысканию расходы на удостоверение доверенности на представление интересов истца в рамках рассматриваемого спора в размере 1 700 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Цыбиной я.в. [Я] В. к ООО «БКС нефтехим» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БКС нефтехим» в пользу Цыбиной я.в. [Я] В. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 760 рублей 46 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей, расходы на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1 700 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Цыбиной я.в. [Я] В., — отказать.
Взыскать с ООО «БКС нефтехим» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
Решение принято судом в окончательной форме 00.00.0000
- ❓ Стоит ли работать в БКС НЕФТЕХИМ менеджером по продажам? →
- Работа в БКС НЕФТЕХИМ: 2 отзыва →
- Работа в Пушкине (45 отзывов) →
-
Я проработал в компании около трех месяцев, и, честно говоря, это был не самый приятный опыт. В первую очередь хочу отметить руководство — директор совершенно не разбирается в продукте, который продает, и большую часть времени отсутствует на рабочем месте. Когда же он появляется, его поведение оставляет желать лучшего — постоянные крики и неадекватные требования. Особенно напрягает избирательное отношение к сотрудникам. Есть явные любимчики, к которым относятся лояльно, а остальным приходится терпеть несправедливость. При этом сам директор, видимо, считает, что начинать изменения нужно с других, а не с себя. Например, приходить на работу в обед — это, видимо, нормально для руководства, но от сотрудников требуют идеальной дисциплины. Что касается работы, то продавать продукт в таких условиях практически нереально. Зарплата тоже оставляет желать лучшего — она совершенно не соответствует нагрузке и ответственности. Но самое ужасное — это подход к работе. Требуют постоянно звонить, причем абсолютно всем подряд, лишь бы нагнать время. Количество звонков важнее, чем результат. Неважно, сколько ты продашь, главное — чтобы ты сидел и звонил. При этом постоянно твердят: «Мы не колл-центр!», но каждый день один и тот же вопрос: «Где звонки?!» Объяснения, что у тебя есть и другие задачи помимо звонков, никого не интересуют. В общем,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 4 месяцев и, к сожалению, разочаровался. Если честно, нормально зарабатывать здесь можно только через обман клиентов, а на такое я не готов. Коллективу помогать и объяснять некому, руководитель постоянно отсутствует, а если и появляется, то только для критики. Как человек, который сам был директором, понимаю: это полный бардак. Если ты ему не понравился — всё, поддержки не жди. Текучка бешеная, люди уходят постоянно, и неудивительно — работать в таких условиях просто невозможно. Не советую эту компанию тем, кто ценит стабильность, прозрачность и адекватное руководство. Далее →