АПолимер: Невыполнимые планы и угроза увольнения
Преимущества:
1000 руб на обеды на 1 неделю
Недостатки:Текучка просто скоростная, новые люди приходят и нарабатывают базу для старых сотрудников, которые просто обрабатывают базу. Планы, KPI ставят невыполнимые, а если выполнили случайно хотя бы один показатель, ожидайте в следующем месяце повышение планов! По закону уволиться не получится, выключают компьютер и вынуждают писать за свой счет. Пугают тем, что если по закону хочешь, то придется работать за белый оклад, который составляет меньше 50% от зарплаты, которую на самом деле платят (конверты).
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаудобно тем, кто в области живет Далее →✗ НедостаткиКомпания на рынке 20 лет, и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда, сложно отнести это к плюсам, так как корп. культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровнем в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход, даже руководителей (нормальная практика). Текучка дикая, особенно среди топов. Руководители HR и маркетологи работают в среднем 3−6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Продажники новые тоже не задерживаются, получают холодную базу и нереальные (по времени) планы, мыкаются и уходят или увольняют. Под не самыми позитивными отзывами часто идут комментарии, что пишут конкуренты, и на самом деле такого не было, но если не поработаешь, то откуда узнаешь про живых тараканов на кухне ;) или про камеры во всех углах. Далее →