СОГАЗ: Запрос на кросс-функциональные проекты в отделах.

05.03.2026 • Тюмень
🚀 Должность

👨‍💼Руководитель группы продаж

Преимущества:

Понятный план развития сотрудников, есть бюджет на обучение. KPI прозрачные, поощряется наставничество. ДМС на сотрудников и членов семьи. Техника и CRM на уровне, отчётность удобная.

Недостатки:

Хотелось бы больше кросс-функциональных проектов с другими отделами.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

7-9 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СОГАЗ 21 отзыв

  • СОГАЗ: Профессиональная команда и понятные правила.

    09.02.2026 • Нижний Новгород • Андеррайтер
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Чёткие стандарты оценки рисков, доступ к базе кейсов. Зарплата конкурентная, премии зависят от результатов. ДМС, корпоративные льготы. Спокойная рабочая атмосфера без хаоса. Далее →
    ✗ Недостатки
    Много рутины в документообороте, автоматизации не всегда хватает. Далее →

  • СОГАЗ: Низкая зарплата, высокая нагрузка, плохие условия.

    03.03.2026 • Москва
    ✓ Преимущества
    чудесная руководитель, коллектив, удаленка, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Мизерная зп, отсутствие индексации, кормление завтраками, что вот-вот будет индексация и повышение. Обещали карьерную лестницу — не было. Увеличивают штат, клиентов, задачи растут с каждым месяцем, а зарплата — нет. Пойти на больничный = умереть от голода. То есть болеть нельзя, приходится работать больным. Чтобы поднять себе заработок до хотя бы базового минимума, нужно сильно перерабатывать, это плюс 2−3 смены к графику 5/2, то есть работать по выходным. Бесчеловечные условия для того, чтобы просто чуть комфортнее финансово жить. Высшее руководство относится к некоторым сотрудникам как к людям второго сорта. Далее →