СОГАЗ: Запрос на кросс-функциональные проекты в отделах.

05.03.2026 Тюмень
Преимущества:

Понятный план развития сотрудников, есть бюджет на обучение. KPI прозрачные, поощряется наставничество. ДМС на сотрудников и членов семьи. Техника и CRM на уровне, отчётность удобная.

Недостатки:

Хотелось бы больше кросс-функциональных проектов с другими отделами.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

7-9 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12605
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.03.2026 СамараИТ специалист
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Современное оборудование, лицензированный софт, регламенты инцидент-менеджмента. График адекватный, редкие ночные работы компенсируются. Зарплата белая, ДМС, компенсация сертификаций. Далее →
    ✗ Недостатки
    Команду можно расширить — на пиках задач не всегда хватает рук. Далее →
  • 09.02.2026 Нижний НовгородАндеррайтер
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Чёткие стандарты оценки рисков, доступ к базе кейсов. Зарплата конкурентная, премии зависят от результатов. ДМС, корпоративные льготы. Спокойная рабочая атмосфера без хаоса. Далее →
    ✗ Недостатки
    Много рутины в документообороте, автоматизации не всегда хватает. Далее →