Holiday Inn Perm: Если вы хотите просто "отсиживать часы" и не развиваться — проходите мимо. Если вы хотите строить ка

1. кормят
2. дружный коллектив
3. наверное на этом всё!

1. Юридическая афера с трудоустройством

Официально оформляют в две разные организации (вероятно, для оптимизации налогов). Непонятно, кто твой прямой работодатель, к кому идти за выплатами и как вообще считается стаж. Это первый звоночек, который говорит о «серых» схемах внутри компании.

2. Катастрофическая нагрузка и отсутствие времени

Тебя нанимают руководителем, но по факту ты — сисадмин, сотрудник техподдержки и эникейщик в одном лице.

1. Инфраструктура двух отелей на одном специалисте — это дыра в безопасности. Просто физически нет времени обновлять софт, мониторить угрозы, настраивать политики доступа и делать бэкапы. Системы работают «на честном слове», и любой взлом или сбой — это вопрос времени.
2. Помощник есть, но он закрывает только конференц-залы. А когда у него выходной — работаешь за двоих. В итоге вместо стратегии и развития ты просто решаешь сиюминутные проблемы.

3. Ты не IT-директор, а «кнопка» для заявок

Вместо аудита безопасности, модернизации серверов и внедрения современных решений ты будешь заниматься:

1. Заявками сотрудников (у кого-то мышка не работает, у кого-то Outlook «тормозит»).
2. Заявками гостей отеля (не работает Wi-Fi в номере, не грузится телевизор, пропал сигнал).
3. Решением проблем с кассой и платежами, потому что «ты же айтишник, разберись».
4. Никакого развития инфраструктуры. Ты просто держишь на плаву то, что вот-вот утонет.

4. Режим 24/7 и никакой жизни

Отель работает круглосуточно, а значит, ты должен быть на связи всегда. Выходные? Подмени коллегу. Отпуск? Забудь, тебя все равно дернут, потому что людей катастрофически не хватает. Постоянная текучка кадров усугубляет ситуацию — новых сотрудников либо нет, либо они не задерживаются, и ты обрастаешь чужими обязанностями.

5. Оплата переработок

«Приказов не было, доплат не будет». Это официальная позиция. Ты можешь работать сверхурочно, выходить в праздники, но это твои проблемы. Работодателю плевать, отель должен функционировать, а твое здоровье и время — это расходный материал.