Holiday Inn Perm: Если вы хотите просто "отсиживать часы" и не развиваться — проходите мимо. Если вы хотите строить ка
- кормят
- дружный коллектив
- наверное на этом всё!
1. Юридическая афера с трудоустройством
Официально оформляют в две разные организации (вероятно, для оптимизации налогов). Непонятно, кто твой прямой работодатель, к кому идти за выплатами и как вообще считается стаж. Это первый звоночек, который говорит о «серых» схемах внутри компании.
2. Катастрофическая нагрузка и отсутствие времени
Тебя нанимают руководителем, но по факту ты — сисадмин, сотрудник техподдержки и эникейщик в одном лице.
- Инфраструктура двух отелей на одном специалисте — это дыра в безопасности. Просто физически нет времени обновлять софт, мониторить угрозы, настраивать политики доступа и делать бэкапы. Системы работают «на честном слове», и любой взлом или сбой — это вопрос времени.
- Помощник есть, но он закрывает только конференц-залы. А когда у него выходной — работаешь за двоих. В итоге вместо стратегии и развития ты просто решаешь сиюминутные проблемы.
3. Ты не IT-директор, а «кнопка» для заявок
Вместо аудита безопасности, модернизации серверов и внедрения современных решений ты будешь заниматься:
- Заявками сотрудников (у кого-то мышка не работает, у кого-то Outlook «тормозит»).
- Заявками гостей отеля (не работает Wi-Fi в номере, не грузится телевизор, пропал сигнал).
- Решением проблем с кассой и платежами, потому что «ты же айтишник, разберись».
- Никакого развития инфраструктуры. Ты просто держишь на плаву то, что вот-вот утонет.
4. Режим 24/7 и никакой жизни
Отель работает круглосуточно, а значит, ты должен быть на связи всегда. Выходные? Подмени коллегу. Отпуск? Забудь, тебя все равно дернут, потому что людей катастрофически не хватает. Постоянная текучка кадров усугубляет ситуацию — новых сотрудников либо нет, либо они не задерживаются, и ты обрастаешь чужими обязанностями.
5. Оплата переработок
«Приказов не было, доплат не будет». Это официальная позиция. Ты можешь работать сверхурочно, выходить в праздники, но это твои проблемы. Работодателю плевать, отель должен функционировать, а твое здоровье и время — это расходный материал.
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ, худшее место где приходилось работать. Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки зарплаты, ни разу за год работы не выплатили вовремя, столько жалоб писали в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и все им сходит с рук. Врут про премии, никому не платят, никакой индексации зарплаты. Я приходила на зарплату 45 тыс, спустя 2 года снова ищут специалиста на эту же зарплату, текучка страшная, в документах и в головах руководства тоже полный бардак. Хотите потерять время и нервы, бесконечно обновляя приложения банка и в ожидании зарплаты, то это точно ваше место. Если себя уважаете, даже на собеседования не стоит идти и не терять времени.. Далее →
-
✓ Преимуществавахта 15×15 своевременная з п, но не постоянная, сварочный стаж, больше тут ничево хорошево нет Далее →✗ НедостаткиРаботал электрогазосварщиком 5 разряд в мостоотряде 1. Работу приходилось выполнять и монтажником, и сварщиком, и разнорабочим, и грузчиком. В первую очередь нужно поменять генерального директора, если можно так его назвать, и прорабов с мастерами, так как большинство из них там бестолковые. Рабочим самим приходится разбираться с чертежами и документацией, распределить они не могут, кому чем заниматься по работе. Поменять весь инструмент, так как он там просто убитый от слова совсем. СИЗ приходилось выбивать чуть ли не с боем: тальк сварочный, маску сварочную, рулетку, маркеры — все это носил из дома. Рубашку первый год носил свою, так как в этой шарашкиной конторе нету, последние полгода только выдали рабочую спецодежду, и то ждать пришлось ее полгода. Все приходилось таскать вручную, хотя техника стояла на базе. В общем, правильно ее называют шарашкина контора, так что обходите эту шарашкину контору стороной. Далее →💬1 комментарий