ООО "Эко-Шанс": Суд частично удовлетворил иск о задолженности по зарплате и моральному ущербу.

УИД 62rs0003−01−2024−002103−66

дело №2−2016/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 августа 2024 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [Л.] Е.В.,

при помощнике судьи [Р.] П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Х.] А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что между ним и работодателем ООО «Эко-Шанс» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями, указанными в п. 3.1 заработная плата работнику выплачивается за весь объем работ в размере <данные изъяты> руб. на счет работника в банке каждые полмесяца в срок, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Работы были выполнены в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, однако денежные средства по трудовому договору работодателем ему выплачены не были. Всего за указанный период времени задолженность по заработной плате составила 200 000 руб. Таким образом, истец полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в эго время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением работодатель обязан выплатить в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере согласно представленному к иску расчету в размере 29 560 руб. В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 560 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец [Х.] А.Р. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в материалы дела заявление о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Эко-Шанс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался по указанному в исковом заявлении, и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресу.

В силу ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса российской Федерации (далее по тексту — ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место нахождения юридического лица ООО «Эко-Шанс» расположено по адресу: <адрес>

В соответствии с ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании ст.ст. 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие истца [Х.] А.Р., а также представителя ответчика ООО «Эко-Шанс», извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, данное право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ. Кроме того, данная норма указывает на тот факт, что заработная плата должна выплачиваться в срок.

В силу ч. 3 ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эко-Шанс» и [Х.] А.Р. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок (пункт 2.3 Договора).

Согласно условиям пункта 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за весь объем работ.

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка (пункт 3.3 Трудового договора).

Согласно условиям Трудового договора (пункт 5.2.2) работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений пункта 6.1.5 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего Трудового распорядка.

Сторона Трудового договора, виновная в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несет ответственность в случаях и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (пункт 8.1 Трудового договора).

При рассмотрении дела судом установлено, что [Х.] А.Р. осуществлял свою трудовую деятельность по Трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Эко-Шанс» от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленном ему работодателем ООО «Эко-Шанс», расположенном по адресу: <адрес>, что в судебном заседании сторонами по делу не оспаривалось, работы были осуществлены работником [Х.] А.Р. в соответствии с условиями Трудового договора в полном объеме, что также сторонами по делу не оспаривалось, однако заработная плата за проделанные работы работодателем работнику произведена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истец [Х.] А.Р. в связи с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя, связанных с невыплатой ему заработной платы, обратился в Государственную инспекцию труда в Рязанской области.

ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев заявление [Х.] А.Р. — Государственной инспекцией труда в <адрес> в адрес [Х]а А.Р. был направлен ответ №, из которого следует, что в ходе проведении оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении работника [Х.] А.Р. у контролируемого лица Гострудинспекцией были запрошены пояснения и иные документы, которые не были представлены работодателем, в связи с чем, в адрес работодателя ООО «Эко-Шанс» Государственной инспекцией труда в Рязанской области было вынесено предупреждение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства, и одновременно предложено [Х.] А.Р. обратиться за восстановлением своего нарушенного права в суд.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной истца по делу копиями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответом Государственной инспекцией труда в Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривались сторонами по делу.

При определении судом юридически значимых обстоятельств по делу ДД.ММ.ГГГГ судом на работодателя ООО «Эко-Шанс» возлагалась обязанность представить суду полный пакет документов, касающихся трудовых отношений между истцом [Х.] А.Р. и ООО «Эко-Шанс», в том числе все платежные документы, подтверждающие производство работодателем выплат заработной платы работнику за период его трудовой деятельности, однако вышеуказанные документы суду при рассмотрении настоящего спора представлены не были.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, работодателем ООО «Эко-Шанс» при рассмотрении настоящего дела не было представлено доказательств того, что заработная плата работнику [Х.] А.Р. была выплачена. Кроме того, возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком также представлены не были, письменные доказательства, представленные истцом, ответчиком не оспорены.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату ответчиком в пользу истца заработной платы, оценив все имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате работодателя ООО «Эко-Шанс» перед работником [Х.] А.Р. составила 200 000 руб.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ).

Изучив представленный истцом расчет размера компенсации за задержку заработной платы с учетом суммы задолженности работодателя перед работником в размере 200 000 руб., периода просрочки выплаты, заявленной истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и изменяющейся ставки рефинансирования банка, учитывая тот факт, что суд не может выйти за рамки заявленных истцом требований, проверив представленный расчет, который не был оспорен стороной ответчика, приходит к выводу о том, что размер компенсации подлежащей взысканию с ответчика ООО «Эко-Шанс» в пользу истца [Х.] А.Р. процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении составляет 29 560 руб.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец [Х.] А.Р. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, невыплатой в установленный законом срок заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Эко-Шанс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5 795 руб. 60 коп. (5 495 руб. 60 коп. за требование материального характера + 300 руб. за требование нематериального характера — компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Х.] А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» (<данные изъяты>) в пользу [Х.] А.Р. (паспорт гражданина Российской Федерации №) денежную сумму в счет задолженности по заработной плате в размере 200 000 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 29 560 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении большей части заявленных [Х.] А.Р. требований к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко-Шанс» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 5 795 рублей 60 копеек.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Л.] е.в.