ООО ФНП: Судебное решение по иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Номер дела: 2−1806/2025 ~ М-966/2025
Дата решения: 28.10.2025
Дата вступления в силу: 22.12.2025
Истец (заявитель): [Р.] [А.] Викторович
Ответчик: ООО ФНП
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
УИД 62rs0003−01−2025−001714−85
Гражданское дело №2−1806/2025
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 октября 2025 года г. Рязань
Октябрьский районный суд г. Рязани в составе
председательствующего судьи [К.] Т.В.,
при секретаре [П.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [Р.] ФИО7 к ООО «Фабрика надежных проектов» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т, А Н О В И л:
иском к ООО «Фабрика надежных проектов» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование требований указал, что 18 февраля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №№ на неопределенный срок, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника производственного управления.
03 сентября 2024 года трудовой договор между сторонами был, расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
Ответчик расчет с истцом в полном объеме не произвел. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на 05 мая 2025 года составляет 239 272 рублей.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 89 392 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 239 272 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 89 392 рублей.
В дальнейшем истец, уточнив требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 92 244 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
Определением суда от 23 сентября 2025 года производство по делу по иску [Р.] ФИО8 к ООО «Фабрика надежных проектов» о взыскании заработной платы, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации и компенсации морального вреда, в части взыскания с ответчика заработной платы, прекращено в связи с отказом от иска.
Протокольным определением суда к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен -временный управляющий [С.] ФИО9 (член Союза «СОАУ «Альянс»)
В судебное заседание истец [Р.] А.В. не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.
Представитель ответчика ООО «Фабрика надёжных проектов» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом причина неявки не известна. Ранее пояснял, что в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы не возражает, просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 30 000 рублей.
Третье лицо Временный управляющий [С.] ФИО10 (член Союза «СОАУ «Альянс») в судебное заседание также не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения явившихся лиц в судебное заедание, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии со статьями 233−234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая мнение представителя истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чём вынесено определение.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Часть первая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении настоящего дела установлено, что 18 февраля 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым [Р.] А.В. был принят на работу на должность начальника производственного управления.
03 сентября 2024 года трудовой договор между сторонами был, расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
При увольнении задолженность по заработной плате [Р.] А.В. составила 419 272 рубля 41 копейку.
Расчет процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы с учетом частичных выплат заработной платы за период с 04 сентября 2024 года по 24 июля 2025 года составляет:
419 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 12 дней х 1/150×18% = 6 037 руб. 52 коп.
419 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 42 дней х 1/150×19% = 22 305 руб. 29 коп.
419 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 5 дней х 1/150×21% = 2 934 руб. 91 коп.
339 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 31 день х 1/150×21% = 22 305 руб. 29 коп.
259 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 25 день х 1/150×21% = 9 074 руб. 53 коп.
209 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 19 день х 1/150×21% = 5 566 руб. 65 коп.
159 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 41 день х 1/150×21% = 9 142 руб. 24 коп.
109 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 103 день х 1/150×21% = 15 757 руб. 08 коп.
109 272 руб. 41 коп. (сумма задолженности) х 46 день х 1/150×20% = 6 702 руб. 04 коп.
Таким образом, сумма процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 92 244 руб. 68 коп. (6 037 руб. 52 коп.+ 22 305 руб. 29 коп.+ 2 934 руб. 91 коп.+ 22 305 руб. 29 коп.+ 9 074 руб. 53 коп. +5 566 руб. 65 коп. + 9 142 руб. 24 коп.+ 15 757 руб. 08 коп.+ 6 702 руб. 04 коп.).
| Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 18 февраля 2021 года, приказом № от 03 сентября 2024 года, расчетными листами, расчетом истца, платёжными поручениями. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 92 244 руб. 68 коп. Разрешая заявленные истцом требования о возмещении морального вреда, суд приходит к следующему. В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы, или выплатой ее не в полном размере, а также иных выплат, не оформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе невыплатой в установленный законом срок заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также то, что работодатель в добровольном порядке выплатил работнику заработную плату, мнение ответчика о снижении компенсации морального вреда до 30 000 рублей, при этом учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., который по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости при рассмотрении данного спора. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И л: Исковые требования [Р.] ФИО11 к ООО «Фабрика надежных проектов» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Фабрика надёжных проектов» (ИНН 7724456087) в пользу [Р.] ФИО12 (паспорт гражданина <данные изъяты> № выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04 сентября 2024 года по 24 июля 2025 года в размере 92 244 (девяносто две тысячи двести сорок четыре) рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. В удовлетворении большей части заявленных [Р.] ФИО13 к ООО «Фабрика надежных проектов» требований о компенсации морального вреда, отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Т. В. Корытная Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года. | |||
-
✓ ПреимуществаПустая трата времени Далее →✗ Недостаткиhr-баба смотрит на вашу одежду и кривит свою xapю, т.е. сразу принимает вас за [censored] Сама одета как [censored]. Если бы я увидел такую в кафе, у меня даже бы не возникло сомнений, что это [censored]. Чyвиxа, ты себя в зеркало-то видела??? В свои 40+ уже давно пора заиметь мозги и понять, что, как не оденься, ты никому не нужна. Один из собеседующих чyвaков подвергает сомнению, что написанное в вашем резюме правда, хотя не было никаких вопросов и, соответственно, нет никаких поводов сомневаться. Обратно вас никто не провожает, вы сами ищете выход из этой клoaки. ЗП инженера 90 тыс, эта ЗП публикуется этой шарагой на помойке HH.RU уже года 3. 90 тыс в 2022 и в 2025, разница есть? Вроде даже раньше было больше, потом стали писать меньше. Несомненно, это говорит о «выдающихся» финансовых достижениях конторы! (или о неимоверной жадности). Годами платят по низу т.н. «рынка», т.е. просто пытаются рекрутировать рабов. То, что вам впаривают в мозги по телевизору и СМИ и называют зарплатой по «рынку», как раз и является массовой нищенской зарплатой. Работники периодически увольняются, а они постоянно ищут новых на помойке hh.ru. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →