ООО "ГЛАВМОНТАЖСТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

№

УИД 62rs0№-21

решение

иФИО1

<адрес> <адрес> года

<адрес> суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО11.,

истца ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченного ответственностью «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО10 обратился в суд с исковым заявление к обществу с ограниченного ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании своих исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка, с окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Согласно п. 2.4 Трудового договора №-№ заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанный,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 1 280 000 рублей (из расчета 16 месяцев х 80 000 рублей с месяц).

На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ на основании информации Банка России о размере ключевой ставки в период нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, размер процентов, подлежащих уплате составляет 324 909 рублей 35 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 280 000 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 324 909 рублей 35 копеек.

Ответчик ООО <данные изъяты>», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в <адрес>, временный управляющий ООО <данные изъяты>» ФИО7, извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, помощника прокурора, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО10 был принят на работу на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника участка, о чем работодатель также издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу; ежемесячный оклад установлен в размере 80 000 рублей, который выплачивается двумя частями 25 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанный,  — окончательный расчет за отработанный месяц (п. 1.1, п. 2.1, п. 2.4 Трудового договора).

Согласно сведениям из ОСФР по <адрес> ФИО10 в период с апреля 2023 года по февраль 2025 года работал в ООО <данные изъяты>». В октябре 2023 года заработная плата ФИО2 составляла 160 920 рублей, в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ25 рублей, в декабре 149 425 рублей, с января 2024 года по апрель 2024 года заработная плата истца составляла 80 000 рублей. После апреля 2024 года работодатель не производил отчисления за своего работника.

До настоящего времени ФИО10 остается сотрудником ООО «<данные изъяты>», что подтверждается представленными истцом сведениями из трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов пенсионного фонда, то есть трудовой договор на дату подачи искового заявления не расторгнут.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «<данные изъяты>» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден ФИО7

Согласно уведомлению о включении в реестр требований о выплате выходного пособия и об оплате труда ФИО10 включен во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «<данные изъяты>» требований на сумму 639 455 рублей 84 копейки, указанная сумма является суммой долга должника перед ФИО8 по выплате заработной платы и выходного пособия.

В абзаце втором пункта 6 статьи 16 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» определено, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Согласно п. 11 ст. 16 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Истец не согласившись с суммой подлежащей выплате в размере 639 455 рублей 84 копейки, обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 280 000 рублей.

Согласно представленному истцом расчету, который суд считает арифметически верным, основанным на установленных обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 280 000 рублей (18 месяцев х 80 000 рублей). (так как согласно договору 10 числа месяца, следующего за отработанный, окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов об изменении размера заработной платы, прекращении трудовых отношений в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 280 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 324 909 рублей 35 копеек, судом указанный расчет проверен и признан не верным, исходя из обстоятельств делу казанный расчет должен быть приведен в следующей размере 315 269 рублей 33 копейки.

Сумма задолженности составляет 80 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сумма задолженности составляет 160 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 240 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 320 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 400 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 480 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 560 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 640 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 720 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 800 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 880 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 960 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 1 040 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности составляет 1 120 000 рублей задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 30 153 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченного ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 1 200 000 (один миллион двести тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 315 269 (триста пятнадцать тысяч двести шестьдесят девять) рублей 33 копейки.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 30 153 (тридцать тысяч сто пятьдесят три) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через <адрес> суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)

ФИО11