lk bauservice gmbh: Неполная заработная плата и игнорирование
Я работал в компании L. K. Bauservice GmbH с 25.06.2025 по 30.09.2025.
Компания обещает 160 часов в месяц, но реально оплачивает лишь часть отработанного времени.
За август 2025 года я получил только часть зарплаты, за сентябрь — не получил ничего, отпускные не выплачены.
Множество сотрудников получили в конце месяца всего по 35 часов, хотя реально работали около 200 часов.
Компания не отвечает на звонки и письма, не выполняет договорные обязательства.
Во время телефонного разговора со мной связывался человек, представившийся В., главным техником компании. Он заявил, что мои письма — «шантаж», и что у фирмы есть юрист, который следит, чтобы сотрудникам платили как можно меньше или не платили вовсе.
Будьте осторожны при трудоустройстве в эту компанию.
-
✓ ПреимуществаПодиум Сток, Елки,Илона,Старсталь,Чтуп Асколотель. Это все шарашкины конторы для отмывания денег! Богачев Василий Васильевич и его поддельники во всем этом учавствуют! Обходите их стороной! Далее →✗ НедостаткиКидают людей! Подиум Сток и его главарь Богачев Василий Васильевич и его подельники Матюшко, Новиков. Какой-то из этих вешалок уже загнулся! Где-то в бегах был кто-то из них в Москве. Это лжепредпринимательство и отмывание денег! По Суду 10 лет не взыскать зарплату, по решению! Исполнение не дает ответов, гден имущество на Миллиард рублей, а может и больше. Один станок стоит б.у 100 000р. Автомобиль грузовой, трактор,металл. Где это, где договора купли-продажи,отчуждения? Это ж не иголку в стоге сена прятать! Кто-то их мажет это явно! Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиРаботать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается впечатление, что он и компания существуют как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, пощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии и поощрения распределяются по каким-то неизвестным критериям, никто не понимает, за что и почему. Атмосфера в департаменте по работе с персоналом стала напряженной и коллеги стараются лишний раз не выражать мнение, чтобы не нарваться на скрытый негатив директора ДРП. Если цените нормальную рабочую атмосферу, лучше рассмотреть другие варианты. Далее →