ООО "Арма": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате.

копия

№

УИД 63rs0045−01−2024−009083−58

решение (заочное)

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024г. г.Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи [О.] н.с.

с участием помощника прокурора Кузичевой Н.Е.,

при секретаре [С.] У.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−8057/2024 по иску заместителя прокурора Промышленного района г.Самары в интересах [М.] [Н.] Аркадьевны к ООО «Арма» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Промышленного района г. Самары обратился в суд в интересах [М.] Н.А. с иском к ООО «Арма» с указанными требованиями, в обоснование иска указав следующее.

<адрес> проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в ООО «Арма». Установлено, что [М.] Н.А. в ООО «Арма» занимал должность шлифовщика на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Срок выплаты заработной платы был установлен 2 раза в месяц, 15 и 30 числа. Заработная плата по договору составляла 20 000 рублей.

В нарушение требований Трудового законодательства, ООО «Арма» не выплачена заработная плата [М.] Н.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб.

На основании изложенного, заместитель прокурора <адрес> просит в интересах [М.] Н.А. взыскать с ООО «Арма» в пользу [М.] Н.А. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 946, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Помощник прокурора Промышленного района г. Самара — [К.] Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Истец [М.] Н.А. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель ответчика ООО «Арма» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пом. прокурора, действующего в интересах истца [М.] Н.А., поддержавшего заявленные требования, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Арма» и [М.] Н.А. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «Арма» в должности шлифовщика.

Заработная платы выплачивалась работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа и составляла 20 000 рублей в месяц.

Задолженность ответчика перед истцом составляет 40 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется исходя из следующей формулы: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки в период задержки * количество дней задержки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 946, 67 рублей.

Данные расчеты сумм невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком представленный расчет не оспорен.

На основании изложенного, требования о взыскании заработной платы, компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в полной мере подтвердился факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений работодателем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 300 руб. (требования имущественного характера- 4 000 руб. и неимущественного характера-300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах [М.] [Н.] Аркадьевича к ООО «Арма» — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН 6311185073) в пользу [М.] [Н.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 946, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Арма» (ИНН 6311185073) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено -11.12.2024г.

Председательствующий — подпись [О.] Н.С.

Копия верна. Судья- Секретарь-

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела №

УИД 63rs0№-58 Промышленного районного суда <адрес>.