Crazy Panda: Недостаток обратной связи по тестовому заданию
Не назначили собеседование, а сразу прислали тестовое задание. Согласился выполнить. Сделал все по референсам и получил отказ, который никак не связан с выполнением тестового. Визуальная часть получилась шикарная, а вот структуризация файлов проекта, о которой не было ни слова в тестовом, их не устроила. Компания не дает права на ошибку, что само по себе выглядит дико — геймдев это прежде всего творчество, а не бюрократия.
И да, моя ошибка была выслать готовый проект, который теперь они могут использовать. Там и мой код на C#, и весь процесс того, как я все это сделал. Не делайте так, как я, присылайте просто видео экрана. Этого должно быть достаточно.
-
✓ Преимуществабелая зп, стабильные проекты Далее →✗ НедостаткиНет перспектив развития. Компания стоит на месте, новых проектов нет, старые не развиваются, из них высасывают все, что можно. Нет HR, с которым можно обсудить трек роста, нет индексации зарплаты. Нет обратной связи, лидам никто не рассказывает, как и зачем ее давать. Переходя в геймдев, ожидаешь несколько иного уровня компании и внутрикома. Отдельно хочу отметить Т., про которую тут уже неоднократно писали. Они и HR, и рекрутер. Манера коммуникации у нее хамская, заскринил на память несколько ее сообщений с матом. Время ответа на вопрос несколько дней в порядке нормы. Эскалировать бесполезно, видимо, C-левел устраивает такой формат работы с сотрудниками. Как первая компания, когда не с чем сравнивать, норм, но переходить сюда не рекомендую, будете жалеть. Далее →💬1 комментарий
-
Мелочи. Нет общения между отделами. Никто не знает, кто что делает для проектов. Коллеги существуют только в цифровом пространстве. Возможно, это и правильно, и кому-то подходит. Могут посадить на абсолютно одинаковые задания на 2−3 месяца, пока не выгоришь. Не особенно занимаются закупкой ПО. Есть начальство у некоторых проектов, которое не может объяснить, чего хочет, вместо этого может игнорировать тебя неделями. Далее →