ЕВРООПТ : Плохая организация работы и неадекватное руководство
Их нет
Недостатки:Сначала вас укутывают одеялом заботы и внимания. Все добрые и милые.
После оформления накидывают чужую работу на бесплатной основе, потом появляются утренние планёрки раньше рабочего времени, потому что директор отвёз детей в школу и приехал на работу не в 8 утра, а в 7, и из-за этого сотрудники должны приезжать тоже раньше, в 7:30 на планёрку, а рабочий день с 8! Естественно, эти часы бесплатные, если их сложить за всю неделю, то выйдет приличное недоплаченное рабочее время.
ОП — это отдельная песня, во главе которой сидит недопринц Г., у которого свои правила внутри организации, которому безоговорочно всё можно. Зажать в углу сотрудницу, открыть с ноги дверь и не вынимать руку из кармана штанин и всегда что-то там поправлять. Наверное, своё ЭГО.
Делать умный вид перед начальством, но при этом быть всегда с открытым ртом.
Склад — это тоже отдельная песня: хочу — работаю, хочу — домой иду, и никто им не указ!
Снабжение — это отдел крыс, по-другому не скажешь.
Ещё там любят сталкивать лбами сотрудников, и через месяц все приятные ощущения пропадают.
Профессионалов в данной организации нет, все плывут просто по течению в никуда.
-
✓ ПреимуществаИх НЕТ, после ухода грамотного Руководства! Далее →✗ НедостаткиНаши «начальники» не дотягивают даже до уровня Мастера! Работала в цехе №119 более 15 лет. Всякое было, но такого (начиная с конца 2024 г.). Понятно; международная обстановка, кризис и т.д. Но, что делает руководство завода? Ответ: нечего, как шло и катилось (они все ждут..) А главное — потеря Руководящего состава, которое реально могло влиять на производственные процессы, технологию, ремонт оборудования и обстановку в целом! Набирают идиотов (своих хватает). Наш начальник цеха ходит, орет, что-то требует (ни авторитета, ни навыков управления). Занимается «словоблудием»; знать процесс и управлять им — это как небо и земля… Читая отзывы, на 100% согласна, и могу добавить: все развалили и [censored]. Много написано о Захватове (ушел в 2024 г.), я лично знала этого замечательного Руководителя! Авторитет был (есть) огромный, он знал, что и когда делать, а главное, был грамотным, авторитетным, требовательным! Помогал всем, чем мог, даже если вы из другого отдела, цеха. Все знали — проблема, и кто может ее решить! С его уходом это все сказалось на предприятии в целом, за ним ушли многие… Мне звонили, предлагали вернуться, но нет… Завод без руководства — как тело без головы… Далее →💬2 комментария
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
