РОСПАК: Негативная атмосфера и высокое текучество
Если вы обожаете интриги, склоки и скандалы — вам сюда.
Это идеальное место.
Главный интриган здесь, конечно, хозяин.
За семь лет существования компании спокойно можно написать трёхтомник:
«Динамично развивающийся лицемер».
Сначала Алек собрал команду профессионалов.
Работали, развивались, росли — и правда выросли.
Люди честно вкладывались и, логично, захотели честной оплаты.
Компания у нас честная — честно всем отказал Алек.
На этом и разошлись.
Потом он набрал новую команду — ещё круче прежней.
Года два‑три организация росла, и, надо признать,
на этом этапе Алек реально не обманывал:
помогал, возглавлял, платил как положено,
относился по‑человечески.
Люди отвечали тем же.
Но вдруг личная жизнь Алека пошла под откос.
Захотел он доказать бывшей, что он самый успешный на свете,
а заодно куда‑то слить весь накопившийся негатив.
И началось.
Алек стал тихо стравливать подчинённых.
Нанимал специально обученных «стравильщиков».
Кто поумнее — быстро понял и ушёл из компании
«Интриги. Скандалы. Расследования» в что‑то поадекватнее.
Кто терпеливее и «в теме» — остался.
Тут Алеку работать надоело совсем,
жена окончательно ушла, мир он не завоевал,
зато сердце потребовало больше травли:
все бесят, все раздражают.
Запил хозяин.
И вот на одной из пьянок подцепил он старуху Изергиль.
Увидел в ней немеренную — травильную — силу
и взял к себе в подчинённые.
И понеслось:
— нагрузки — по максимуму,
— инструментов для работы — по минимуму,
— оплату не предлагает,
— кто неугоден и не подлизывается — сразу на выход.
Мораль такова:
если вы любите интриги, умеете подлизываться
и вам не нужен отпуск —
смело устраивайтесь в компанию
Недостатки:Минусы
— Негативная атмосфера.
В коллективе регулярно возникают конфликты, ощущается стравливание сотрудников, распространены сплетни и интриги.
- Непоследовательное руководство.
Периоды адекватного, «по‑человечески» отношения могут резко сменяться жёсткими и противоречивыми решениями. Важные вопросы, в том числе по оплате, нередко решаются эмоционально, а не по результатам работы.
- Зависимость от личного настроения руководителя.
Отношение к сотрудникам и общее состояние в компании сильно зависят от личных обстоятельств и настроения владельца.
- Перегрузки при недостатке ресурсов.
Объём задач высокий, при этом не всегда предоставляются необходимые инструменты и условия для эффективной работы. Вопрос справедливой компенсации и баланса нагрузок часто остаётся открытым.
- Поощрение лояльности, а не профессионализма.
Для карьерного роста важнее личная лояльность и умение подстраиваться, чем реальные компетенции. Независимая позиция обычно не приветствуется.
- Высокая текучесть.
Множество сотрудников со временем уходят, особенно те, кто ориентирован на профессиональное развитие в здоровой рабочей среде.
Итог: компанию можно рассматривать как временный вариант и источник «жизненного опыта», но для долгосрочной, стабильной и комфортной работы я бы её не рекомендовал.
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, неплохая ЗП по рынку, стабильность работы, устроиться легко. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше, чем достоинств:1. Ненормированный график, руководству плевать на твои возможности и пожелания, ставят так, как выгодно им. Просто так выходной в тот день, который ты выбрал, никто не поставит, обязательно нужно подойти и объяснить причину (уважительной считаются вроде свадьба, поминки, похороны).2. Систематические задержки после смены, в том числе и работа бесплатно. Начинают молить, что заказов много и нужна помощь, как будто нет других сотрудников. Было такое, что в ночь на начало отпуска меня задержали на 4 часа, то есть смена должна быть до 00−00, но я работала до 4 утра. Никто отпускать не хотел, ибо скоро проверка.3. Бестактность, беспардонность со стороны директора конкретно моего ресторана. Бесконечные пошлые шутки относительно личной жизни сотрудников, советы по устройству той самой личной жизни и решению проблем со здоровьем. (К слову, она считает, если ты хочешь уволиться, значит ты неадекватен и у тебя проблемы со здоровьем, нужно лечиться).4. Гости — это отдельная тема. В том ТЦ, где я работала, было обилие цыган, людей других национальностей, плохо говорящих по-русски, и прочих неадекватов, которые закатывали истерики или... Далее →
