РОСПАК: Негативная атмосфера и высокое текучество
Если вы обожаете интриги, склоки и скандалы — вам сюда.
Это идеальное место.
Главный интриган здесь, конечно, хозяин.
За семь лет существования компании спокойно можно написать трёхтомник:
«Динамично развивающийся лицемер».
Сначала Алек собрал команду профессионалов.
Работали, развивались, росли — и правда выросли.
Люди честно вкладывались и, логично, захотели честной оплаты.
Компания у нас честная — честно всем отказал Алек.
На этом и разошлись.
Потом он набрал новую команду — ещё круче прежней.
Года два‑три организация росла, и, надо признать,
на этом этапе Алек реально не обманывал:
помогал, возглавлял, платил как положено,
относился по‑человечески.
Люди отвечали тем же.
Но вдруг личная жизнь Алека пошла под откос.
Захотел он доказать бывшей, что он самый успешный на свете,
а заодно куда‑то слить весь накопившийся негатив.
И началось.
Алек стал тихо стравливать подчинённых.
Нанимал специально обученных «стравильщиков».
Кто поумнее — быстро понял и ушёл из компании
«Интриги. Скандалы. Расследования» в что‑то поадекватнее.
Кто терпеливее и «в теме» — остался.
Тут Алеку работать надоело совсем,
жена окончательно ушла, мир он не завоевал,
зато сердце потребовало больше травли:
все бесят, все раздражают.
Запил хозяин.
И вот на одной из пьянок подцепил он старуху Изергиль.
Увидел в ней немеренную — травильную — силу
и взял к себе в подчинённые.
И понеслось:
— нагрузки — по максимуму,
— инструментов для работы — по минимуму,
— оплату не предлагает,
— кто неугоден и не подлизывается — сразу на выход.
Мораль такова:
если вы любите интриги, умеете подлизываться
и вам не нужен отпуск —
смело устраивайтесь в компанию
Недостатки:Минусы
— Негативная атмосфера.
В коллективе регулярно возникают конфликты, ощущается стравливание сотрудников, распространены сплетни и интриги.
- Непоследовательное руководство.
Периоды адекватного, «по‑человечески» отношения могут резко сменяться жёсткими и противоречивыми решениями. Важные вопросы, в том числе по оплате, нередко решаются эмоционально, а не по результатам работы.
- Зависимость от личного настроения руководителя.
Отношение к сотрудникам и общее состояние в компании сильно зависят от личных обстоятельств и настроения владельца.
- Перегрузки при недостатке ресурсов.
Объём задач высокий, при этом не всегда предоставляются необходимые инструменты и условия для эффективной работы. Вопрос справедливой компенсации и баланса нагрузок часто остаётся открытым.
- Поощрение лояльности, а не профессионализма.
Для карьерного роста важнее личная лояльность и умение подстраиваться, чем реальные компетенции. Независимая позиция обычно не приветствуется.
- Высокая текучесть.
Множество сотрудников со временем уходят, особенно те, кто ориентирован на профессиональное развитие в здоровой рабочей среде.
Итог: компанию можно рассматривать как временный вариант и источник «жизненного опыта», но для долгосрочной, стабильной и комфортной работы я бы её не рекомендовал.
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →
-
Обходите стороной эту забегаловку Limoni Kids. Работал там с апреля по июль 2024 года. Грязь, руководство просто жулики. Работа сдельная, но так все безобразно организовано, что заработки были маленькие. Работал по шлифовке изделий детской мебели. При увольнении работникам не всем выплачивали, придумывали, что якобы работник что-то должен. В моем случае, когда я через несколько месяцев решил уйти с этой работы, мне вообще ничего не заплатили из того, что я заработал 74 000 рублей, сумма немаленькая. Зарплату выдавал начальник производств. Когда я сказал ему, что в этой шараге больше работать не буду, начальник производства сказал, что я якобы что-то должен. Многим, кто уходил, не доплачивали, причины придумывали. Когда я пришел через 2 недели за расчетом, начальник производства заявил мне, что я якобы украл элементы изделий мебели, которые я делал. Они даром никому не нужны, недоделанные элементы изделий. Вот такую причину придумал начальник, чтоб не платить. Стал меня, взрослого мужчину, пугать полицией, но если я напишу объяснительную, что я их своровал, то он мне заплатит и положил на стол две пятитысячные купюры. Я отказался, мне ни рубля из 74 000 рублей, заработанных более чем за месяц, не заплатили.... Далее →💬1 комментарий