РОСПАК: Негативная атмосфера и высокое текучество
Если вы обожаете интриги, склоки и скандалы — вам сюда.
Это идеальное место.
Главный интриган здесь, конечно, хозяин.
За семь лет существования компании спокойно можно написать трёхтомник:
«Динамично развивающийся лицемер».
Сначала Алек собрал команду профессионалов.
Работали, развивались, росли — и правда выросли.
Люди честно вкладывались и, логично, захотели честной оплаты.
Компания у нас честная — честно всем отказал Алек.
На этом и разошлись.
Потом он набрал новую команду — ещё круче прежней.
Года два‑три организация росла, и, надо признать,
на этом этапе Алек реально не обманывал:
помогал, возглавлял, платил как положено,
относился по‑человечески.
Люди отвечали тем же.
Но вдруг личная жизнь Алека пошла под откос.
Захотел он доказать бывшей, что он самый успешный на свете,
а заодно куда‑то слить весь накопившийся негатив.
И началось.
Алек стал тихо стравливать подчинённых.
Нанимал специально обученных «стравильщиков».
Кто поумнее — быстро понял и ушёл из компании
«Интриги. Скандалы. Расследования» в что‑то поадекватнее.
Кто терпеливее и «в теме» — остался.
Тут Алеку работать надоело совсем,
жена окончательно ушла, мир он не завоевал,
зато сердце потребовало больше травли:
все бесят, все раздражают.
Запил хозяин.
И вот на одной из пьянок подцепил он старуху Изергиль.
Увидел в ней немеренную — травильную — силу
и взял к себе в подчинённые.
И понеслось:
— нагрузки — по максимуму,
— инструментов для работы — по минимуму,
— оплату не предлагает,
— кто неугоден и не подлизывается — сразу на выход.
Мораль такова:
если вы любите интриги, умеете подлизываться
и вам не нужен отпуск —
смело устраивайтесь в компанию
Недостатки:Минусы
— Негативная атмосфера.
В коллективе регулярно возникают конфликты, ощущается стравливание сотрудников, распространены сплетни и интриги.
- Непоследовательное руководство.
Периоды адекватного, «по‑человечески» отношения могут резко сменяться жёсткими и противоречивыми решениями. Важные вопросы, в том числе по оплате, нередко решаются эмоционально, а не по результатам работы.
- Зависимость от личного настроения руководителя.
Отношение к сотрудникам и общее состояние в компании сильно зависят от личных обстоятельств и настроения владельца.
- Перегрузки при недостатке ресурсов.
Объём задач высокий, при этом не всегда предоставляются необходимые инструменты и условия для эффективной работы. Вопрос справедливой компенсации и баланса нагрузок часто остаётся открытым.
- Поощрение лояльности, а не профессионализма.
Для карьерного роста важнее личная лояльность и умение подстраиваться, чем реальные компетенции. Независимая позиция обычно не приветствуется.
- Высокая текучесть.
Множество сотрудников со временем уходят, особенно те, кто ориентирован на профессиональное развитие в здоровой рабочей среде.
Итог: компанию можно рассматривать как временный вариант и источник «жизненного опыта», но для долгосрочной, стабильной и комфортной работы я бы её не рекомендовал.
-
Добрый день, дорогие друзья!Хотела бы поделиться своим опытом собеседования в эту финансовую пирамиду)Я человек предельно осторожный с выбором работы, но в этот раз меня почти развели)Звонит женщина, лет 60, очень милая на голос, говорит, что видела мое резюме и хочет предложить хорошую работу в логистической группе! При этом не назвав её наименование и название в целом. Хорошо. С моими условиями работы она смело согласилась и сказала, что с гибким графиком я могу получать где-то 60к рублей. Извините, конечно, меня, но я даже вот и пальцем не повела — все красиво рассказали, логистическая компания, вроде все серьезно прям. Я перезваниваю ей и спрашиваю название организации, на что мне отвечают «Альянс»)Хорошо. Прихожу на собеседование: а дальше как в театре — всё, что пишут люди, правда!Слава богу, с меня не стрясли деньги! Не успели :)Пришла на лекцию и пошло-поехало) Сразу же решила загуглить название компании Тяньши и афигела)Я, причем перед лекцией, со мной разговаривал руководитель какой-то. Вы меня простите, но разве руководитель логистической компании будет сидеть в старом затрепанном костюме, в старой рубашке и с гнилыми зубами?)В общем, решила написать, чтобы вы узнали ещё один их офис: располагается он по адресу г. Самара, улица Антонова-Овсеенко, 44АЛюди, будьте аккуратны!Я просто до сих пор... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из окна на Волгу. Хороший ремонт в части офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания очень нестабильная и неблагополучная: Три месяца задерживали зарплату на 1−2 недели, премии задерживают регулярно на несколько месяцев. Переработки не оплачиваются. Перед менеджерами по продажам миллионные долги по премиям. Из-за этого резко упали продажи. Гигантские долги. Компания убыточная. Можете посмотреть по обороту компании в любом источнике в интернете. Помимо долгов перед сотрудниками, у компании миллионные долги перед всеми подрядчиками (поставщики материалов, сервис, логистика, реклама, аренда и т.п.). При мне грозились отрубить нам свет в офисе из-за неоплат счетов. Из-за долгов компания часто выступает ответчиком в суде и успешно эти дела проигрывает. Эту информацию легко проверить в интернете по картотеке арбитражных дел.Компания не дорожит сотрудниками, за мое время работы сменилось 80 % офиса, люди уходят целыми отделами. Директор по персоналу очень недалекая и непорядочная женщина, которая обманом завлекает новых сотрудников, но, поняв, что их обманули, люди уходят. Все, что она говорит на собеседовании — неправда.У собственника компании (он же и директор) очень интересное прошлое, связанное с судимостями. Рекомендую почитать про него в интернете. В целом компания подойдет студентам без опыта работы, которым просто нужен стаж в трудовой и минимальный оклад. Людям... Далее →💬1 комментарий