ТСЖ "Молодежное-16": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

№ 2 — 1967/2025

УИД 63rs0045−01−2024−011684−15

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года Промышленный районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи [Е.] О.И.,

при секретаре [М.] С.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1967/2025 по исковому заявлению [М.] [А.] [В.] к ТСЖ «Молодежное-16» о взыскании заработной платы

установил:

Истец [М.] [А.] [В.] обратился в суд к ТСЖ «Молодежное-16» с иском в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2024 год по настоящее время в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с августа 2024 года по настоящее время в размере 2 739 (две тысячи семьсот тридцать девять) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.

В обоснование требований указал, что он работает в Товариществе собственников жилья «Молодежное-16» на основании Трудового договора от 18.12.2023 в должности электрика по внешнему совместительству с окладом согласно действующему штатному расписанию в размере 3300 (три тысячи триста рублей), ставка 0, 1. Место работы расположено по адресу: 443031, <адрес>. С 01 августа 2024 года истцу не выплачивается заработная плата. По настоящее время задолженность по заработной плате составляет 18 000 рублей. За защитой своих нарушенных прав истец обращался в Государственную инспекцию труда в Самарскую область, прокуратуру Промышленного района города Самара. По настоящее время заработная плата истцу не выплачена в связи с чем он обращается в суд.

Истец [М.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Ответчик ТСЖ «Молодежное-16» в судебное заседание не явился был извещен судом своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, не явившегося в суд без уважительных причин.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ премия отнесена к выплатам стимулирующего характера, следовательно, ее установление является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В судебном заседании установлено, что с 18.12.2023г. по настоящее время [М.] А.В. работает в ТСЖ «Молодежное -16» в должности электрика по внесшему совместительству что подтверждается трудовым договором от 18.12.2023 года, ставка 0, 1, неполный рабочий день по свободному графику

Из материалов дела следует, что [М.] А.В. не выплачивалась заработная плата с 01.08.2024 года по настоящее время.

Согласно п.7 Трудового договора, определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленном размере.

Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных данным трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации.

Согласно расчета, задолженность по заработной плате перед [М.] А.В. за период с 01.08.2024 года по декабрь 2024 года составляет 18 000 рублей.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 16.03.2025г. ТСЖ «Молодежное -16» свою деятельность не прекратило.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

При этом, суд принимает во внимание, что трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, работодатель не подтвердил выплату истцу заработной платы в спорный период.

Таким образом суд приходит к выводу, об удовлетворении требований [М.] А.В. о взыскании с ТСЖ « Молодежное -16» заработной платы в сумме 18 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период с 24 августа 2024 года по 15 сентября 2024 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 18% (Информация Банка России: https://cbr.ru). Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: 18 000 руб.* 23 дн. * 1/150 *18% = 496 рублей 80 копеек.

В период с 16 сентября 2024 года по 27 октября 2024 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 19% (Информация Банка России: https://cbr.ru). Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: 18 000 руб.* 42 дн. * 1/150 *19% = 957 рублей 60 копеек.

В период с 28 октября 2024 года по 17 декабря 2024 года ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 21% (Информация Банка России: https://cbr.ru). Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: 18 000 руб.* 51 дн. * 1/150 *21% = 1285 рублей 20 копеек.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 2 739 рублей 60 копеек.

В связи с чем суд приходит к выводу, об удовлетворении требований [М.] А.В. о взыскании с ТСЖ «Молодежное-16» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с августа 2024 года в сумме 2 739 рублей 60 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса РФ).

Неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой окончательного расчета заработной платы за ноябрь 2023 года, несвоевременным расчетом при увольнении, фактическим лишением возможности трудиться в нерабочие праздничные дни истцу был причинен моральный вред, который выражался в плохом самочувствии, в повышенном артериальном давлении, психологическими переживаниями, связанными с потерей источника дохода и невозможностью осуществлять трудовую деятельность.

С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения, степени моральных и нравственных страданий [М.] А.В., связанных с нахождением в ситуации нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., что отвечает принципам разумности, справедливости, позволяет соблюсти баланс интересов сторон спора.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ТСЖ «Молодежное -16» в доход бюджета г. Самара надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [М.] [А.] [В.] к ТСЖ «Молодежное-16» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Молодежное-16» ИНН № в пользу [М.] [А.] [В.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения № ОУФМС России по Самарской области от 20№ задолженность по заработной плате в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 739 (две тысячи семьсот тридцать девять) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего взыскать 50 739 (пятьдесят тысяч семьсот тридцать девять) рублей 60 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Молодежное -16» в доход бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 31.03. 2025 года.

Председательствующий подпись О. И. Ерофеева