А-Инжиниринг: Плохое собеседование и текучка кадров
«Посчастливилось» прийти на собеседование в эту контору (Уральская 4). Поначалу собеседование как собеседование, пока на него не ввалилась бабёнка колхозного типа лет 55, представившаяся начальником отдела по персоналу, которая развалилась на стуле и начала с апломбом задавать вопросы в хамском тоне (видимо, недавно на рынке помидорами торговала, и привычка общаться осталась), выказывая неуважение, ковыряясь у себя в разных местах, потом с интересом рассматривая изыскания. При этом задавая наиглупейшие вопросы человека, крайне далёкого от инженерии и от интеллектуальной деятельности вообще. Сразу виден уровень корпоративной «культуры», о которой пишут хвалебные отзывы сами кадровики компании.
Короче, выводы после собеседования сделал однозначные. По факту в конторе постоянная текучка, о чём свидетельствуют множественные отзывы в сети (почитал бы до собеседования — точно не пошёл), все работы выполняются собственными бригадами со строжайшей отчётностью (не подрядчиками). Чтобы получить хоть какую-то премию, вкалывать надо как Бобик, основные заказчики — Сетлы — то ещё удовольствие, короче, кто работал, геморрой нереальный. Одни и те же вакансии открыты круглогодично! Не рекомендую!
- 👉 Работа в А ИНЖИНИРИНГ в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36124 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиВсе отделы перегружены работой, людей посокращали, а задач меньше не стало. Все грамотные спецы давно сбежали, остались те, кому тяжело найти другую работу. Помощница директора постоянно плачет после общения с ним, как он себя ведет, уму непостижимо. Если хотите тут работать — трижды подумайте, оно вам надо?. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кухни и микроволновки Далее →✗ НедостаткиОчень жалко эйчаров. Их постоянно увольняют. Особенно непонятно, что директору не нравится в руководителях эйчар-отдела. За пару лет сменились аж трое! Причём всегда это внезапно для коллектива, мы даже привыкнуть к ним не успеваем. Рядовых эйчаров тоже постоянно меняют. Вообще никакой стабильности и корпоративной культуры. Далее →

