ООО "Альтаир": Иск удовлетворен частично по требованиям о зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−1371/2025 (2−8040/2024;) ~ М-5497/2024

Дата решения: 29.01.2025

Дата вступления в силу: 07.03.2025

Истец (заявитель): [М.] [А.] Евгеньевич, Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО «Альтаир»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично


Решение по гражданскому делу

дело №2−1371/2025 29 января 2025 года

решение

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [А.] [О.] [Ю.]

при помощнике судьи Сальниковой Н. а.,

с участием прокурора Смагиной д.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [М]а А. е. к ООО «Альтаир» в лице конкурсного управляющего [С] Л. а. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Приказом от 14.02.2022г. [М] а.е. был принят на работу в ООО «Альтаир» на должность <данные изъяты> (л.д.15).

Приказом от 20.10.2023г. [М] а.е. уволен из ООО «Альтаир» с 27.10.2023г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15, л.д.26).

04.08.2024г. Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов [М]а а.е. к ООО «Альтаир» в лице конкурсного управляющего [С.] Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2023г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118.577 руб. 83 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023г. по 26.07.2024г. в размере 34.095 руб. 07 коп., компенсации морального вреда в размере 350.000 руб., в обоснование своих требований указав, что при увольнении окончательный расчет не произведен (л.д.4−6, л.д.39).

В судебном заседании 27.11.2024г. представлено уточненное исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023г. по 24.10.2024г. в размере 47.178 руб. 16 коп., компенсации морального вреда в размере 350.000 руб., в обоснование которого указано, что в октябре 2024 была выплачена задолженность по зарплате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 118.577 руб. 83 коп. (л.д.57−60).

В судебном заседании 29.01.2025г. представлено уточненное исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023г. по 25.10.2024г. в размере 47.328 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 150.000 руб. (л.д.76−79).

Истец — [М] а.е. — в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.80).

Ответчик — представитель ООО «Альтаир» — в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации юридического лица (л.д.50, л.д.52, л.д.87).

Конкурсный управляющий ООО «Альтаир» — [С.] Л.А. — в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрении дела извещена надлежащим образом (л.д.54, л.д.88).

Выслушав прокурора, изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ — трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что в период с 14.02.2022г. по 27.10.2023г. [М] а.е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альтаир» в должности <данные изъяты> (л.д.10−15).

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 19.10.2023г. по делу к производству арбитражного суда принято заявление <данные изъяты> о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Альтаир».

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 28.11.2023г. заявление признано обоснованным, в отношении ООО «Альтаир» введена процедура наблюдения.

В соответствии с п.1 ст.126 ФЗ от 26.10.2022г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» — все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пунктах 1 и 1.1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В силу п.1 ст.5 ФЗ от 26.10.2022г. №127-ФЗ — в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07.05.2024г. по делу процедура наблюдения в отношении ООО «Альтаир» прекращена, ООО «Альтаир» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена [С.] Л.А.

Приказом от 20.10.2023г. [М] а.е. уволен из ООО «Альтаир» с 27.10.2023г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15, л.д.26).

В соответствии со ст.140 ТК РФ — при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование исковых требований указано, что при увольнении с [М]ым а.е. не был произведен окончательный расчет, и задолженность по заработной плате за октябрь 2023г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 118.577 руб. 83 коп.

Из представленных документов следует, что указанная задолженность была выплачена [М]у а.е. 25.10.2024г. (л.д.60, л.д.82).

Учитывая, что истец не воспользовался своим правом на отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, которая имелась на день подачи иска в суд, указанный размер задолженности подлежит взысканию без приведения решения суда к принудительному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты причитающихся работнику денежных сумм составил с 28.10.2023г. по 25.10.2024г., в связи с чем с ООО «Альтаир» в пользу [М]а а.е. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 47.328 руб. 36 коп.

В силу ст.237 ТК РФ — моральный вред — это вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая все обстоятельства по делу, возраст [М]а а.е. (05.12.1993г. рождения), то обстоятельство, что истец является трудоспособным мужчиной, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 21.069 руб., что соответствует одному прожиточному минимуму для трудоспособного населения в Санкт-Петербурге на 2025г., установленного Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.08.2024г. №682.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5.977 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ — сумма налога исчисляется в полных рублях) сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля) и в размере 3.000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 68, 103, 167, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [М]а А. е. — удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «Альтаир» (огрн: 1027809191453; ИНН: 7825377184) в пользу [М]а А. е. ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118.577 (сто восемнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере в размере 118.577 (сто восемнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки принудительному исполнению не подлежит.

Взыскать с ООО «Альтаир» (огрн: 1027809191453; ИНН: 7825377184) в пользу [М]а А. е. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.10.2023г. по 25.10.2024г. в размере 47.328 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 21.069 руб., а всего 68.397 (шестьдесят восемь тысяч триста девяносто семь) рублей 36 (тридцать шесть) копеек.

Взыскать с ООО «Альтаир» (огрн: 1027809191453; ИНН: 7825377184) госпошлину в доход государства в размере 8.977 (восемь тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.02.2025г.

УИД: 78rs0005−01−2024−009751−90

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍113
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →