ООО "Архпроект": Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Дело № 2−4347/2025

УИД 78rs0023−01−2025−001422−83

решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

с участием помощника прокурора Майорова В.А.,

при секретаре [С.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Южного административного округа г. Москвы в интересах [Р.] [Т.] [Н] к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

установил:

Истец указал, что [Р.] Т.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Архпроект» (далее — общество) на основании Трудового договора в должности ведущего инженера-сметчика с должностным окладом в размере 104 400 руб. в месяц. Приказом генерального директора общества от 03.05.2024 уволена по собственному желанию. При этом, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, задолженность общества по заработной плате перед ней составляет 142 537, 99 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с общества в пользу [Р.] Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 142 537, 99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38 815, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Майоров В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Материальный истец в судебное заседание не явилась, извещена. Просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Архпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 ТК РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что [Р.] Т.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Архпроект» на основании Трудового договора № 26/09−2023/01 от 26.09.2023 по 03.05.2024 в должности ведущего инженера-сметчика.

В силу п. 6.2. указанного Трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 104 400 руб. в месяц, надбавка стимулирующего характера по итогам месяца в размере до 33 532 руб.

Приказом генерального директора общества от 03.05.2024 [Р.] Т.Н. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2023 — май 2024 долг общества перед [Р] Т.Н. по заработной плате составляет 142 537, 99 руб.

До настоящего времени ответчиком указанная задолженность не погашена, что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав [Р.] Т.Н. на своевременную выплату заработной платы и об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу материального истца указанную задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан обоснованным, арифметически верным, не оспорен ответчиком.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты, причитающейся [Р.] Т.Н. заработной платы, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.12.2024 в размере 38 815, 60 руб.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [Р.] Т.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо мотивированных возражений по существу заявленных требований, доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей связано с недобросовестным поведением истца, ответчиком суду не представлялось.

На основании указанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 9 440, 61 руб.

На основании указанного и руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования,  — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Архпроект» (ОГРН № в пользу [Р.] [Т.] [Н.] (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 142 537, 99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 20.12.2024 в размере 39 815, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Архпроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9 440, 61 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.06.2025