ООО "Арсенал Групп": невыплата зарплаты

Дело № 2−6459/2024                                  01 августа 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−000352−94

                                         РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой л.о.,

При ведении протокола секретарем Басалаевой н.а.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Елены Петровны к ООО «Арсенал Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты,

                                     УСТАНОВИЛ:

Истица Волкова Е.П. обратилась в суд с иском к ООО «Арсенал Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты. В обоснование искового заявления, ссылаясь на ст.ст. 136, 142, 236, 391−392, 395 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ), указала, что 04.09.2023 года между ней и ООО «Арсенал Групп» был заключен трудовой договор №, согласно которому истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

31.10.2023 года истица написала заявление о расторжение Трудового договора по инициативе работника. Согласно заявлению, последним днем работы являлся день 14.11.2023 года. Получение работодателем заявления подтверждается записью в журнале регистрации корреспонденции.

До 15.10.2023 года заработная плата выплачивалась истцу два раза в месяц, согласно условиям Трудового договора, а именно: 10 и 25 числа каждого месяца.

С 16.10.2023 года заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы заявителю составляет <данные изъяты> коп., из которых:

за период с 16.10.2023 года по 31.10.2023 года — <данные изъяты> коп.;

за период с 01.11.2023 года по 14.11.2023 года (включительно) — <данные изъяты>. (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. задолженность по заработной плате; <данные изъяты> коп. компенсация за неиспользованный отпуск за период работы). В 2023 года отпуск истице не предоставлялся.

Ответчик, действуя недобросовестно, в нарушение действующего законодательства, уклоняясь от исполнения обязанностей работодателя, не произвел окончательный расчет с работником, не оформил приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку и иные необходимые при расторжении Трудового договора документы, а также не внес запись в Социальный фонд РФ прекращении Трудового договора.

Истец обратилась с заявлением в Прокуратуру Приморского района г. Санкт-Петербурга и в Государственную инспекцию труда по г. Санкт-Петербургу с требованием проведения проверки по изложенным незаконным действиям ответчика. Ответы до настоящего времени не получены.

Изложенные обстоятельства повлекли за собой нарушение прав истицы и послужили обращению в суд с настоящим иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ), истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.;

- денежную компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при прекращении Трудового договора относительно суммы <данные изъяты> коп. за период с 11.11.2023 года по 16.05.2024 года, относительно суммы <данные изъяты> коп. за период с 15.11.2023 года по 16.05.2024 года, а всего в сумме <данные изъяты> коп.;

- денежную компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при прекращении Трудового договора относительно указанных сумм с 17.05.2024 года и до фактической оплаты задолженности.

Представитель истицы в судебное заседание 01.08.2024 года не явился, направил суду ходатайство о слушании дела в его отсутствие. Исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца в порядке ст. 167 ГПК рф.

Представитель ООО «Арсенал Групп» в судебное заседание 01.08.2024 года не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд с отметкой почтовой службы «за истечением срока хранения» в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, ст. 167 ГПК рф.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 04.09.2023 года между сторонами заключен трудовой договор №<данные изъяты>, по которому истица была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера по основному месту работы с должностным окладом в <данные изъяты> рублей (л.д. 12−16).

Заработная плата работника выплачивается ему не реже 2 раз в месяц:

- 25 числа текущего месяца по окладной составляющей за первую половину месяца по фактически отработанному времени, выплаты стимулирующего характера по результатам работы за предыдущий период;

- 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет по окладной части заработной платы за предыдущий месяц, в эту сумму входят также начисления за больничные листы, отпуска, компенсации (п.3.1. Трудового договора).

Режим труда и отдыха работнику устанавливается в соответствии с действующим законодательством, внутренними актами работодателя, штатным расписанием, настоящим договором (п.2.1 Трудового договора).

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.2.2 Трудового договора).

Приказом о приеме работника на работу № от 04.09.2023 года Волкова Е.П. принята на работу (л.д. 17−19).

31.10.2023 года истцом в адрес генерального директора ООО «Арсенал Групп» написано заявление об увольнении по инициативе работника с 14.11.2023 года (л.д. 24).

Свои обязательства по выплате заработной платы истцу ответчик ООО «Арсенал Групп» исполнял ненадлежащим образом, в доказательство чего истцом представлена записка-расчет работодателя №5 от 14.11.2023 года и расчет выплат (л.д.20−21), из которых усматривается, что сумма денежных средств, положенных к выплате истице, составляет <данные изъяты> коп., из которых:

компенсация отпуска — <данные изъяты> коп.;

заработок — <данные изъяты> коп.;

задолженность — <данные изъяты> коп.

Удержанию подлежит <данные изъяты> рублей.

Истцом в материалы гражданского дела также представлены:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2023 года — л.д. 23;

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР (л.д. 64−67

- приказ ООО «Арсенал Групп» от 30.12.2022 года об утверждении штатного расписания (л.д. 68−69

- расчетный листок за октябрь 2023 года (л.д. 71).

При подаче искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с 16.10.2023 года по 31.10.2023 года. Размер задолженности ответчика составил <данные изъяты> коп. Работодатель обязан был выплатить указанные денежные средства 10.11.2023 года. За период с 01.11.2023 года по 14.11.2023 года размер задолженности ответчика составил <данные изъяты> коп. Работодатель обязан был выплатить указанные денежные средства 14.11.2023 года (л.д.60).

Компенсация за неиспользованный отпуск, по расчетам истца, с учетом отработанного времени при среднедневном заработке <данные изъяты> коп. составила <данные изъяты> коп. (с учетом ндфл). Указанная компенсация вошла в общую сумму <данные изъяты>. Данные расчеты подтверждаются формой Т-61 (л.д. 21).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате заработной платы с октября 2023 года до момента увольнения 14.11.2023 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просил уволить его по собственному желанию с 14.11.2023 года. Доказательств того, что Волковой Е.П. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты истца, находит их арифметически верными и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 59 489 рублей 87 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им по состоянию на 16.05.2024 года. Сумма, подлежащая к выплате, составила <данные изъяты> коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (л.д. 61), судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16.05.2024 года в сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после 16.05.2024 года по день фактического расчета включительно.

Указанные требования также подлежат удовлетворению в силу положений ч. 1 ст. 236 ТК рф.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 8334 рублей 13 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Арсенал Групп» (ИНН 7804333588) в пользу Волковой Елены Петровны, паспорт <данные изъяты>:

    невыплаченную заработную плату за период с 16 октября 2023 года по 14 ноября 2023 года в сумме <данные изъяты> коп.

    денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 16 мая 2024 года в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскивать с ООО «Арсенал Групп» в пользу Волковой Елены Петровны денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной палаты, начиная с 17 мая 2024 года, начисляемую на сумму задолженности по выплате заработной платы, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ по день исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Арсенал Групп» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 8334 рублей 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 года