МБУ "Атлант" в лице председателя ЛК Стебунова Ю.А.: Суд удовлетворил иск о взыскании долгов по зарплате и пособия.

Номер дела: 2−8189/2024 ~ М-2752/2024

Дата решения: 28.08.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [Ю.] Талгатовна

Ответчик: МБУ «Атлант» в лице председателя ЛК [С.] Ю.А.

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен


Решение по гражданскому делу

Дело № 2−8189/24 28 августа 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−004368−74

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] л.о.

При секретаре [Б.] н.а.

установил:

иском к МБУ «Атлант», в котором просила взыскать с ответчика с учетом уточненного искового заявления задолженность по оплате пособия по листкам нетрудоспособности за период с 11 сентября 2023 года по 16 сентября 2023 года, с 01 ноября 2023 года по 03 ноября 2023 года, с 28 сентября 2023 года по 05 октября 2023 года в сумме <данные изъяты> коп.; задолженность по оплате предоставленного отпуска за 2023 год в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсации за нарушение сроков выплаты пособия по листку нетрудоспособности с 11 сентября 2023 года по 16 сентября 2023 года в сумме <данные изъяты>., по листку нетрудоспособности с 01 ноября 2023 года по 03 ноября 2023 года в сумме 1 <данные изъяты> коп. и по листку нетрудоспособности с 28 сентября 2023 года по 05 октября 2023 года в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании своих требований она указывала на то, что в соответствии с трудовым договором она работала у ответчика с 11 января 2022 года в должности главного бухгалтера.

17 июля 2023 года она подала заявление не предоставление ей отпуска с 31 июля 2023 года по 13 августа 2023 года в соответствии с графиком отпусков. Отпуск был предоставлен, однако, отпускные выплаты не выплачены.

Также не произведена оплата пособия по листкам нетрудоспособности.

Истица и ее представитель по устному ходатайству [Е.] Е.В. в суд явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика — председатель ликвидационной комиссии МБУ «Атлант» Стебунов Ю.А. в суд явился, представил заявление о признании исковых требований в части взыскания невыплаченных сумм отпускных, пособия и процентов за нарушение сроков выплаты, в части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, оставил решение вопроса на усмотрение суда с учетом требований разумности.

Истица и ее представитель полагают возможным принять признание иска в части имущественных требований представителя ответчика. [П.] иска представителем ответчика в части имущественных требований принято судом.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Положения части 3 статьи 173 ГПК РФ указывают, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав истицы в ходе рассмотрение дела установлено, данное нарушение выразилось в невыплате заработной платы (пособия) в установленные сроки, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК рф.

Истицей заявлена сумма такой компенсации в размере <данные изъяты> руб. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 15 000 руб. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С ответчика также следует выискать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с МБУ « Атлант» (ИНН 4720029579) в пользу [Л.] [Ю] Талгатовны:

- задолженность по оплате пособия по листкам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп.;

-задолженность по оплате очередного отпуска за 2023 год в сумме <данные изъяты> коп.;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты ежегодного отпуска в сумме <данные изъяты> 61 коп., пособия по листкам нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> коп., 1 <данные изъяты> коп., <данные изъяты> коп.

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего<данные изъяты> копр.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 28 августа 2024 года.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍4
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍121
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →