ООО "АвтоДорСтрой": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−11258/2024 03 декабря 2024 года

УИД: 50rs0034−01−2024−000619−71

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [И] к ООО «АвтоДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Изначально [П.] А.И. обратился в Павлово-Посадский городской суд Московской области с иском к ООО «АвтоДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указал, что с 13.09.2023 года по 12.01.2024 года он работал в ООО «АвтоДорСтрой» на должности руководителя лаборатории в структурном подразделении — испытательная лаборатория, что подтверждается трудовым договором №09/2023 от 13.09.2023 года и дополнительным соглашением к нему, записями из электронной трудовой книжки.

Пунктом 4.1 Трудового договора №09/2023 работнику устанавливается оклад в размере 100 000 руб., а также выплачивается ежемесячная премия в размере 38 000 руб. (до удержания налогов) пропорционально отработанному времени в учетном периоде.

Заработная плата выплачивалась истцу в месте выполнения работы путем выплаты денежных средств на счет в банке не реже, чем 2 раза в месяц: первая часть — 25 числа текущего месяца, вторая часть — 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.3 Трудового договора).

Исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках за период с сентября 2023 года по январь 2024 года, истцу начислены, но не выплачены следующие денежные средства:

- за октябрь 2023 года в сумме 138 000 рублей, из них оклад 100 000 рублей и премия 38 000 рублей;

- за ноябрь 2023 года в сумме 100 000 рублей, их них оклад — 100 000 рублей. В нарушение п.4.1 Трудового договора №09/2023 от 13.09.2023 года премия в размере 38 000 рублей не начислена;

- за декабрь 2023 года в сумме 100 000 рублей, их них оклад — 100 000 рублей. В нарушение п.4.1 Трудового договора №09/2023 от 13.09.2023 года премия в размере 38 000 рублей не начислена;

- за январь 2024 года в сумме 60 134 рублей 55 коп., из них оклад — 23 529 рублей 41 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 36 605 рублей 14 коп. В нарушение п.4.1 Трудового договора №09/2023 от 13.09.2023 года премия в размере 8940 рублей за фактически отработанное время не начислена.

Таким образом, истцу не была начислена ежемесячная премия за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в общей сумме 84 940 рублей, что подтверждает справка ООО «АвтоДорСтрой» о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы от 12.01.2024 года №АСЗК-00001.

Размер невыплаченной заработной платы за период с октября 2023 года по январь 2024 года составляет 431 317 руб. 55 коп. (346 377 руб. 55 коп. невыплаченная заработная плата по расчетным листкам за период с сентября 2023 года по январь 2024 года + 84 940 руб. невыплаченная ежемесячная премия за период с ноября 2023 года по январь 2024 года).

Истец обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Московской области с жалобами на неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы, однако ответы из компетентных органов не последовали. Денежные средства истцу не выплачены.

Истец просит суд взыскать с ответчика:

- задолженность по невыплаченной заработной плате за период с октября 2023 года по январь 2024 года в размере 431 317 руб. 55 коп.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2023 года по 22.02.2024 года в размере 39 323 руб. 83 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 431 317 руб. 55 коп., начиная с 23.02.2024 года по день фактического расчета включительно.

Определением Павлово-Посадского городского суда Московской области от 14.05.2024 года настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Приморский районный суд Санкт-Петербурга, где определением суда от 01.07.2024 года оно было принято к производству (л.д. 68−69, 75−76).

Истец в судебное заседание, проводимое посредством видеоконференц-связи 03 декабря 2024 года, явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик — представитель ООО «АвтоДорСтрой» в судебное заседание 03 декабря 2024 года не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом посредством направления извещения по указанному адресу электронной почты, о чем в материалах дела имеются соответствующий отчет, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 13 сентября 2023 года между сторонами заключен трудовой договор №09/2023, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя лаборатории в структурном подразделении — испытательная лаборатория по совместительству 0, 5 ставки на срок по 31 марта 2024 года включительно (л.д. 14−18).

Работнику установлен оклад в размере 100 000 рублей до удержания налогов пропорционально фактически отработанному времени в учетном периоде и может быть начислена ежемесячная премия в размере 38 000 рублей пропорционально фактически отработанному времени в учетном периоде (п.4.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем 2 раза в месяц: первая часть — 25 числа текущего месяца, вторая часть — 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.4.3 Трудового договора).

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.2 Трудового договора).

Приказом генерального директора ООО «АвтоДорСтрой» №09-п от 13.09.2023 года [П.] А.И. принят на работу к ответчику (л.д. 19).

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 18.09.2023 года стороны согласовали, что с 18.09.2023 года работу по договору №09/2023 от 13.09.2023 года является для работника основной (1 ставка), генеральным директором ООО «АвтоДорСтрой» издан приказ №06-и от 18.09.2023 года о переводе [П.] А.И. на другую работу — л.д. 21, 22.

29.12.2023 года истцом написано заявление об увольнении с должности руководителя лаборатории по собственному желанию с 12.01.2024 года (л.д. 23).

Приказом генерального директора ООО «АвтоДорСтрой» №01-у от 12.01.2024 года трудовые отношения с [П.] А.И. прекращены на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24).

Период трудовой деятельности истца в организации ответчика подтверждается также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов ОСФР (л.д. 11−13).

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период за период с октября 2023 года по январь 2024 года. За основание указанного расчета истцом взяты условия Трудового договора о выплате ежемесячного оклада в размере 100 000 руб., а также ежемесячной премии в размере 38 000 руб.

В материалы гражданского дела [П.] А.И. представлены расчетные листки за период с сентября 2023 года по январь 2024 года (л.д. 25−26). Из расчетного листка за январь 2024 года усматривается, что долг за предприятием на конец периода составляет 346 377 рублей 55 коп. Указанный долг истец берет за основу для расчетов, прибавляя к этой сумме не начисленную ежемесячную премию за период с ноября 2023 года по январь 2024 года в общей сумме 84 940 рублей.

В обоснование правомерности требования о выплате неначисленной ежемесячной премии за период с ноября 2023 года по январь 2024 года истец ссылается на справку ООО «АвтоДорСтрой» о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы от 12.01.2024 года №АСЗК-00001, где работодатель указал сумму заработной платы истца за 2023 год для целей начисления страховых взносов в размере 460 028 руб. 57 коп. (л.д. 27−28).

Материалы гражданского дела содержат отзыв представителя ООО «АвтоДорСтрой» на исковое заявление, в котором указано, что в производстве Приморского районного суда Санкт-Петербурга находится гражданское дело №2−8176/2024 по иску прокурора Приморского района Санкт-Петербурга в защиту прав и интересов [П.] А.И. к ООО «АвтоДорСтрой» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда, где прокурор ссылается на результаты проведения проверки, в ходе которой было установлено, что задолженность ответчика перед [П.] А.И. за период с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года составляет 294 060 рублей, что подтверждается заявлением самого [П.] А. И. Помимо требования о прекращении производства по настоящему гражданскому делу, представитель ответчика указывает, что он не согласен с расчётом, представленным [П.] А.И. по изложенным выше причинам, просит обратить внимание на то, что самим истцом в своем заявлении, направленном в прокуратуру, указано, что задолженность перед ним за период с 01.10.2023 года по 12.01.2024 года составляет 294 060 рублей. Моральный вред, заявленный истцом, представитель ответчика полагает завышенным, не соответствующим критериям разумности, равно как и сумму заявленных ко взысканию процентов (л.д. 50−51, 61−63).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему заработной платы с октября 2023 года до момента увольнения 12 января 2024 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу в виде какого-либо контррасчета, платежных документов о погашении задолженности по оплате труда истца, ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

Суд, проверив расчеты истца, находит их арифметически верными, основанными на положениях Трудового договора №09/2023 от 13.09.2023 года, с учетом дополнительного соглашения от 18.09.2023 года, приказов генерального директора ООО «АвтоДорСтрой» №09-п от 13.09.2023 года и №06-и от 18.09.2023 года.

Из расчетных листков за сентябрь, октябрь 2023 года усматривается, что истцу начислены денежные средства по окладу и премия соответственно фактически отработанному времени, начиная с ноября 2023 года по дату увольнения [П.] А.И. ежемесячная премия не начислена. Вместе с тем никаких документов, свидетельствующих о привлечении истца к какой-либо ответственности вследствие чего [П.] А.И. был бы депремирован, материалы гражданского дела не содержат. Более того, как верно указал истец, ООО «АвтоДорСтрой» для целей начисления страховых взносов направило справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений [П.] А.И., на которые были начислены страховые взносы от 12.01.2024 года №АСЗК-00001 и указало сумму заработной платы истца за 2023 год в размере 460 028 руб. 57 коп.

В своих возражениях представитель ответчика ссылается на исковое заявление прокурора Приморского района Санкт-Петербурга в защиту прав и интересов [П.] А.И. к ООО «АвтоДорСтрой» о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда, на основании которого в Приморском районном суда Санкт-Петербурга было возбуждено гражданское дело №2−8176/2024, где указано, что задолженность ответчика перед [П.] А.И. за период с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года составляет 294 060 рублей, а сам [П.] А.И. в своем заявлении, направленном в прокуратуру, указал, что задолженность перед ним за период с 01.10.2023 года по 12.01.2024 года составляет 294 060 рублей.

Суд критически относится к данным доводам представителя ответчика, поскольку в настоящем гражданском деле суд рассматривает исковые требования, заявленные истцом [П.] А.И., иск, на основании которого возбуждено гражданское дело №2−8176/2024, оставлен без рассмотрения 05.06.2024 года в соответствии с положениями ст. 222 ГПК рф.

Материалы гражданского дела содержат сведения о наличии долга ООО «АвтоДорСтрой» перед [П.] А.И. на момент его увольнения в сумме 346 377 рублей 55 коп. — расчетный листок за январь 2024 года, куда вошла компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 26), что противоречит утверждениям представителя ответчика. [В.] представителя ответчика на иск, по сути, являются лишь информированием суда о наличии в производстве суда другого аналогичного дела, контррасчёта или каких-либо пояснений, доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате не содержат.

Следовательно, ввиду отсутствия доказательств наличия оснований для применения к истцу мер депремирования, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по невыплаченной заработной плате за период с октября 2023 года по январь 2024 года в размере 431 317 руб. 55 коп. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как 25 октября 2023 года-22 февраля 2024 года и составляет 39 323 рублей 83 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 25 октября 2023 года по 22 февраля 2024 года в сумме 39 323 рублей 83 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме. Оснований для уменьшения суммы компенсации суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 23 февраля 2024 года по день фактического расчета включительно.

Указанные требования также подлежат удовлетворению в силу положений ч. 1 ст. 236 ТК рф.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 25 000 рублей, принимая во внимание заявление представителя ответчика о снижении суммы возмещения. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 10 115 рублей 95 коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «АвтоДорСтрой» (ИНН 7814758580) в пользу [П.] [А.] [И.] 12 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>:

- задолженность по заработной плате в сумме 431 317 рублей 55 коп.

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной

платы в сумме 39 323 руб. 83 коп. за период с 25 октября 2023 года по 22 февраля 2024 года;

компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Взыскивать с ООО «АвтоДорСтрой» в пользу [П.] [А.] [И.] денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисляемую на сумму основной задолженности в размере 431 317 руб. 55 коп., в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, начиная с 23 февраля 2024 года по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО « АвтоДорСтрой» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 10 115 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2025 года.