Baby-club: Отсутствие трудового договора и информации о зарплате.

Гибкий график, вода и кофе в свободном доступе, опыт работы с детьми 0−7 лет.

1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была.

2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я заказала незамедлительно по требованию работодателя, у меня никто не взял. Безопасность детей, оставшихся под присмотром помощников без документов, подтверждающих их психическое и физическое здоровье, оказывается под вопросом. Стоит упомянуть, что у меня не педагогическое образование и до трудоустройства я не имела опыта работы с детьми дошкольного возраста. Данный факт не смутил работодателя.

В процессе работы на постоянной основе происходили ситуации, при которых дети могли навредить друг другу — тогда администратор делала помощнику (-ам) замечание и напоминала о несении уголовной ответственности за детей во время их нахождения в бэби-клубе. В один из рабочих дней в бэби-клуб на занятие привели ребенка с некоторым психическим отклонением (о чем мне сообщила работодатель по факту) и поместили его в группу к здоровым детям. На протяжении занятия мне приходилось физически ограждать других детей от этого ребенка, который бросался в них, меня и педагога тем, что попадалось ему в руки (пластмассовые и деревянные игрушки, резиновые мячи), пытаться также оградить детей от его шумного поведения, делать так, чтобы они не приближались к нему и не повторяли за ним. Работодатель (владелец клуба) присутствовала в этот день в клубе и лично попросила меня уделять этому ребенку больше внимания (при том, что под моим контролем уже находилось 8−9 детей, и в мои обязанности также входило фотографирование детей во время занятия, так что уследить за всем в этот день действительно было сложно). Позже я узнала, что этого ребенка уже приводили на занятия в бэби-клуб, но по каким-то причинам, несмотря на подобное поведение, его привели снова.

3. Система заработной платы. В вакансии на сайте hh.ru, через который я первоначально связывалась с работодателем, указана ставка от 2000 до 3000 за смену. На собеседовании работодатель ориентировал меня на зарплату в размере от 20 тысяч в зависимости от количества смен. Я отработала 14 дней в основном на вечерних группах, но были дни, когда я выходила и на дневную смену (бэби-лагерь). От администратора я узнала, что сумма аванса на данной позиции составляет 5000, но при желании можно договориться с работодателем о выплате большей суммы, однако, эта надбавка к авансу будет вычитаться из зарплаты. Отработав две недели, 15 июля я пыталась уточнить у работодателя размер своей зарплаты, чтобы понять, какую сумму запросить в аванс (т.к. работодатель не смогла уточнить, на какую сумму я могу рассчитывать), но на этот вопрос мне не смогли ответить и не связали с бухгалтером по моей просьбе. 18 июля в аванс я получила 10 000 (по договоренности с работодателем), а 7 августа в качестве зарплаты — 1750. После получения своей зарплаты я запросила у работодателя расчетный лист, чтобы всё же ознакомиться со ставкой, по которой я работала, но ответа не получила. Насколько честно был оплачен мой труд — неизвестно, т.к., повторюсь, трудового договора со мной заключено не было. Недоумение также вызвало отклонение от даты выплаты: изначально работодатель сообщила, что аванс приходит 20 числа каждого месяца, а зарплата — 5. 5 августа я не получила выплату, на что работодатель сообщила, что 5 числа происходит расчет, а сама выплата — вплоть до 10 числа.

4. Перерывы. На данной позиции перерывы не предусмотрены, что значительно усложняет работу. Попить воды или посетить уборную удавалось во время занятий, либо же приходилось просить о подмене кем-либо из сотрудников. Чаще всего случалось так, что в клубе по вечерам оставались только я и педагог, поэтому отлучаться было практически некогда. В один из дней я работала с 10 до 18.45 (приехала на работу к 9 для подготовки к занятиям и ушла с работы около 19.30 после уборки и того, как детей забрали родители с опозданием). В этот день я рассчитывала на перерыв между дневными и вечерними занятиями (дневное заканчивалось в 15.00, вечернее начиналось в 16.30) после уборки и того, как детей заберут родители. Однако в этот день в дневную смену детей забрали с опозданием, а во время уборки мной помещений состоялся воспитательный разговор между администратором и педагогом, участником которого я тоже стала. В связи с этим мой перерыв до момента, когда начнут приводить детей на вечерние занятия, составил от силы 20 минут.

5. Введение в профессию. С моей точки зрения, на подобную позицию, пусть даже на подработку, как это было у меня, нужно брать людей с педагогическим (дошкольным, дефектологическим, психологическим) образованием, т.к. помощник, который контактирует с детьми даже больше педагога, должен уметь урегулировать конфликтные ситуации между детьми (которые далеко не редкость), иметь представление о психических и физиологических особенностях развития детей разных возрастов. Если же на работу приходит человек без педагогического образования или не имеющий опыта работы с детьми, либо без своих детей, то ему необходимо предоставить тренинг, раскрывающий теоретические и практические аспекты работы с детьми. От этого в первую очередь зависит безопасность детей, которые остаются без присмотра родителей, а также качество предоставляемых в клубе услуг (довольно дорогостоящих) и, что немаловажно, компетентность специалистов бэби-клуба.

К числу минусов я бы также отнесла напряженные отношения в коллективе, основанные, как я поняла, на личной неприязни некоторых сотрудников друг к другу.

В первое время о данном месте сохранялось положительное впечатление, но с каждым новым случаем минусов оказывалось все больше.

Сайт dreamjob не дает указать в поле «доход после вычета налога» сумму дохода ниже МРОТ. Мой доход в период с 1 по 23 июля составил 11 750 рублей.