Баир Северо-Запад: Неудовлетворительная бизнес-модель и увольнения

П. про офигенные проценты, это лотерея, большинство до них не доживает, большая те кучка, и как только вы дотянете до процентов, вы заметите странную суету директора и его жены вокруг вас — всё, вы должны быть уволены до выплаты процентов. Повод есть — бизнес не удался за последние 5 лет, плевать, что вы работаете меньше.

Каждый человек в компании может быть объявлен виноватым в том, что супруги не тянут этот бизнес и сидят, ждут, когда же будет продажа, и стараются найти виноватых в том, что компания за 5 лет так и не смогла вывести в продажи оборудование на рынок.

Периодически получают вопрос от представителей завода: что с продажами, находят виноватого, увольняют, но с места не двигаются, так как бизнес-модель «мы с Тамарой одной парой» не работает.

То, что нет РОПов, других директоров, — не правда, они есть: каждые три месяца берут на работу, потом делают перерыв; они нужны, чтобы быть уволенными, пока муж и жена и «рога и копыта» не справляются с бизнесом.

Людей кидают сразу, как начинается период выплаты процентов, — у гендира мужа срабатывает желание уволить, жена ходит недовольная.

Как люди работают в таких конторах больше пары-тройки месяцев — не понимаю.

Я вспоминаю это г., как худший мой залет с вечным закулисьем, интригами от мужа с женой, угрозами, неисполнением обязательств.

Не понимаю завод, почему они вкладываются в дилера семейного типа, которым и носки-то не продать, так как они в вечной драке с менеджерами.

И вас, сотрудники, я не понимаю, почему вы не сбежали и ждете, пока вас объявят виноватым и предложат уволиться за один день?

Вы законы хотя бы почитайте, за один день, если вы не согласитесь также унизить себя этим увольнением, в нашей стране никого не уволить. Фирму, которая не платит налоги и выдает серую зарплату, можно хакнуть за один день- неделю, а уволить человека — нет.