ООО "Балтконд": Суд обязал ООО выплатить истцу задолженность и проценты по заработной плате.

В окончательном виде изготовлено 20.06.2025 года

Дело № 2−5228/2025 3 июня 2025 года

УИД 78rs0015−01−2025−000952−74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж.] [И.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Балтконд» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[Ж.] И.В. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Балтконд», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 718 642, 97 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 99 993, 27 рублей.

В обоснование заявленных требований [Ж.] И.В. указывает, что 19.09.2023 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 213, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера ПТО с окладом 98 000 рублей в месяц. Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата должна поступать на счет № 5 368 290 243 518 299 ежемесячно 25 числа — аванс и 10 числа — заработная плата. Как указывает истец, в период с 25.07.2024 года по 12.11.2024 года ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками, в связи с чем, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 718 642, 97 рублей.

Истец [Ж.] И.В., в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Балтконд», в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Материалами дела подтверждается, что 19.09.2023 года между ООО «Балтконд» и [Ж.] И.В. заключен трудовой договор № 213, в соответствии с которым истец с 19.09.2023 года принят на работу на должность инженера пто.

Согласно п. 3.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 29.12.2023 года должностной оклад был увеличен до 84 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 2 от 01.04.2024 года сторонами изменен должностной оклад на 98 000 рублей, при этом, истец переведен на должность ведущего инженера ПТО с 01.04.2024 года.

На основании приказа № 85 от 12.11.2024 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Сведений о выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в материалы дела не представлено.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК рф).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

Исходя из справки о доходах по форме 2-НДФЛ, за июль-ноябрь 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 826 026, 40 рублей (без учета ндфл).

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении за период с июля по ноябрь 2024 года.

Исходя из действующего законодательства, задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию без учета НДФЛ, однако, суд не может выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 718 642, 97 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 99 993, 27 рублей за период с 27.07.2024 года по 20.01.2025 года (дату указанную истцом в исковом заявлении).

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 21 373 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Ж.] [И.] [В.] — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтконд» (ИНН 4703073867, ОГРН 1044700562235) в пользу [Ж.] [И.] [В.] (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 718 642, 97 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 20.01.2025 года в размере 99 993, 27 рублей, а всего 818 636 (восемьсот восемнадцать тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Балтконд» (ИНН 4703073867, ОГРН 1044700562235) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 21 373 (двадцать одна триста семьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: