ООО "БАЛТКОНД": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

№ 2−2726/2025 <данные изъяты>

УИД: 78rs0005−01−2024−012313−67

решение

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 25 февраля 2025 года

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] Ю.С.,

при секретаре [Т.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М]а Н. а. к ООО «Балтконд» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 247 823 рубля 76 копеек.

В обоснование заявленного требования истец указал, что в период с 05.09.20222 по 27.09.2024 он, на основании Трудового договора № от 05.09.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Балтконд» в должности <данные изъяты>. Трудовым соглашением истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей; в редакции дополнительного соглашения № от 01.12.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей. Дополнительным соглашением № от 01.06.2023 на истца возложено исполнение трудовых обязанностей должности <данные изъяты>; дополнительным соглашением от 29.12.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 175 000 рублей.

В период осуществления истцом трудовой деятельности, заработная плата выплачивалась ответчиком с нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Трудовые отношения между сторонами расторгнуты 27.09.2024 по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился с настоящим иском в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме; полагал, что доводы аргументации заявленного требования является безусловным основанием к удовлетворению искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке, а потому суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав позицию истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК рф).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, следует из материалов дела, ответчиком не опровергнуто, что [М] н.а. 05.09.2022 был принято на работу в ООО «Балтконд» на должность <данные изъяты>.

Трудовым договором № от 05.09.2022 истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.12.2022 к указанному трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.06.2023 истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от 29.12.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 175 000 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы предусмотренной трудовым договором сроком более 15 дней, 14.08.2024 на основании ч. 2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 33).

В силу статьи 352 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Нарушение Трудового законодательства со стороны ответчика побудило истца обратиться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с требованием о проведении проверки законности обстоятельств, изложенных в заявлении.

03.09.2024 истцу дан ответ с разъяснением порядка проведения контрольных мероприятий, и права обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ч. 1 ст. 391 Трудового Кодекса Российской Федерации», в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.

В материалы дела представлен расчетный листок [М]а н.а. за период его работы в ООО «Балтконд» с 01.09.2024 по 27.09.2024, из которого следует, что долг предприятия на дату расторжения трудовых отношений составляет 1 247 823 рубля 76 копеек.

При разрешении настоящего спора, судом с достоверностью установлено, что ответчиком допущено нарушение срока выплаты истцу заработной платы; доказательств, подтверждающих выплату истцу в день его увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд находит заявленные исковые требования обоснованными по праву и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В довершение, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 27 478 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [М]а Н. а. к ООО «балтконд» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «балтконд» (ОГРН 1044700562235, ИНН 4703073867) в пользу [М]а Н. а. ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 27.09.2024 в размере 1 247 823 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «балтконд» (ОГРН 1044700562235, ИНН 4703073867) государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 27 478 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.03.2025.

<данные изъяты>