Бизнес-Юрист: Постоянные задержки и неуважительное отношение
Рабочий день до 18:30, при этом постоянные задержки на работе. Если совещание, то приходить нужно на работу раньше и подключаться к собранию как дурачок за 20 минут до начала. Малейший «косяк» — и у тебя наизусть будут спрашивать стандарт компании, как в школе. Руководство много говорит, но [censored] не делает, максимально неуважительное отношение к сотрудникам. Увольняют почти всех одним днём, могут уволить в середине рабочего дня. Руководитель юридического отдела — тупее человека найти будет сложно. Не вникает в проблемы и работу сотрудников, всё, что он делает — это пишет капсом в рабочих чатах, пишет как школьник, так что весь юр. отдел пытается понять, что ему надо от нас. Никогда не подходит к сотрудникам, чтобы выяснить, в чём дело, только сообщения в чатах или увольнения сотрудников один за другим. Правила в этой компании меняются каждый день, нигде ничего не фиксируется, только на словах, что руководство потом само не может запомнить, как и что надо делать. Огромная текучка во всех отделах. Всем [censored] на тебя, могут дать задачу после 18:30, в выходной, «попросить» выйти в выходной в офис. За это не будет даже «спасибо», но если этого не сделаешь, то будешь конченым [censored] для компании.
👉 Работа в БИЗНЕС ЮРИСТ в Санкт-Петербурге (28 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36303 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Обман чистой воды, одни продажи, у них в регламенте написано, что продают все, даже уборщицы. И если вам на собеседовании говорят, что ваша работа — это не продажи, — врут. Ваши социальные сети принадлежать вам не будут. Вместо часового перерыва — перерыв 30 минут. Пообщавшись с сотрудниками, я сделал выводы, что работают там некоторые совсем не юристы, дела ведутся года 2 или 3. Они даже вакансию хотят втюхать (продать) вам. Все отзывы положительные — это проплаченные отзывы сотрудников под дулом пистолета. В регламенте написано, что орать могут руководители на всех, и бунт подавляется силой. Там ещё написано, что задавать тупые идиотские вопросы нельзя. Как по мне, регламент компании должен быть идеальным, а не написанным не пойми как. Вся зп почти серая, и не факт, что вас официально трудоустроят. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом дружелюбие в отделе колл-центра Далее →✗ Недостатки1. Рабские условия труда. Обед 30 минут, перерывы не предусмотрены. Когда выходишь куда-то, обязательно нужно отписываться в чате, что ты вышел, а потом пришел! Вдвоем нельзя выйти. 2. Серая зарплата, могут, конечно, трудоустроить официально, но всё равно большую часть денег в конверте. 3. Никаких корпоративов, никакого поощрения. 4. Фанатичное руководство, которое заставляет каждого сотрудника, будь то рядовой, присутствовать на планерках, где сообщается о невероятных достижениях компании. Обязательно присутствие, даже если ты работаешь не с утра. И обязательно включить камеру! 5. Зарплата зависит от того, продал ли менеджер по продажам продукт, так что можешь сидеть на голом окладе, если повезет — заработаешь чуть больше. Не рекомендую совсем. Далее →
Людмила
11.03.2026 18:33
Проработала 1,5 месяца на должности: менеджер по работе с Клиентами. Я понимаю, что в данном случае это непосредственное руководство создает такие условия труда.
1. Официально, в соответствии с ТК РФ, Вас никто не будет трудоустраивать.
2. Заработная плата на 20.000 меньше, чем изначально было указано в объявлении. Да и то, эти остатки Вам придется именно выбивать.
3. Во время стажировки говорили, что мои обязанности: работа с действующими Клиентами и заключение договоров с новыми, что я МОГУ самостоятельно заниматься поиском Клиентов. В итоге: я должна искать сама Клиентов. Притом руководство открыто говорит: идите на улицу и ищите Клиентов.
4. Рекламу Вам придется давать за свой счёт. Притом это тоже заставляют делать. Когда я спрашивала, почему Компания не дает рекламную рекламу услуг, руководство уходило от ответа. Говорили, что Компания тратить миллионы на рекламу. Но на вопрос где она, эта реклама, мне не говорили. В итоге любая реклама должна быть за Ваш счёт. Т.к. в нашем городе нет рекламы, которую оплачивала бы Компания.