ООО "БТЛ Эксперт": Суд удовлетворил иск по задержке заработной платы и моральному вреду.

Дело № 2−1871/2025 14 июля 2025 года

78rs0012−01−2025−003331−80

решение

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при секретаре [Г.] К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [В.] Нины Васильевны к ООО «БТЛ Эксперт» о взыскании заработной платы, причитающейся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов [В.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО «БТЛ Эксперт», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [В.] Н.В. задолженность по заработной плате в размере 109 381 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению [В.] Н.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «БТЛ Эксперт», в ходе которой установлено, что [В.] Н.В. в Организации осуществляет трудовую функцию на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты>), <данные изъяты>. Согласно представленной ответчиком справке, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 109 381 руб. 80 коп.

Учитывая, что заработная плата является для работника единственным источником дохода, в результате невыплаты заработной платы длительное время работник был лишен возможности удовлетворять основные жизненные потребности, истец полагает, что в пользу [В.] Н.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую материальный истец оценивает в размере 50 000 руб.

Процессуальный истец в лице помощника прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Гиневской Ю. А. в судебное заседание явилась, поддержала требования в полном объеме.

Материальный истец [В.] Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «БТЛ Эксперт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения стороны, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 130 ТК РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. [В] Н.В. принята на работу в ООО «БТЛ Эксперт» на должность <данные изъяты>, структурное подразделение <данные изъяты> (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников, утвержденному директором ООО «БТЛ Эксперт» 03.03.2023 г., в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.1). Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др. премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (п. 2.2). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3). Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени) (п. 2.4). Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п. 3.1). За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 4.1).

Согласно справке ООО «БТЛ Эксперт», задолженность по заработной плате работодателя перед работником [В.] Н.В. составляет <данные изъяты>

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате к настоящему времени не погашена, доказательств обратного суду не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу [В.] Н.В. задолженности по заработной плате за период с января 2025 г. по апрель 2025 г. в размере <данные изъяты>

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленную задолженность, материальный истец обратился в прокуратуру Адмиралтейского района с заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда, который оценил в размере <данные изъяты> рублей.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая, что от материального истца в прокуратуру района поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в защиту прав и законных интересов истца в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обращается прокурор, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 94, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 281 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [В.] Нины Васильевны к ООО «БТЛ Эксперт» о взыскании заработной платы, причитающейся работнику, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «БТЛ Эксперт» (ИНН 7839100760) в пользу [В.] Нины [В.] ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 109 381 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО «БТЛ Эксперт» (ИНН 7839100760) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 281 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.С. [С]

Мотивированное решение составлено 21 июля 2025 года.