Диполь: Нормы труда пересчитали в меньшую сторону
Из достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия.
Недостатки:Летом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов, предоставляемых сотрудникам, оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции, установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки, что не помешало рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам, с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитанные сотрудниками отдела нормирования, понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки, производства. Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, «по камерам». А те нормы, которые сотрудники отдела рассчитывали непосредственно на участке, не соответствовали времени, затраченному на производство продукта. В общем, наша заработная плата оказалась меньше на 10−15 т. р. чем средняя зарплата за полгода, предшествующего этим событиям с нормами.
-
✓ ПреимуществаФирма в целом не плохая если вам нужна работа ради работы и плевать на отношение к низшим сотрудникам, хорошие люди есть, зарплата не самая плохая за ту работу которую требуют, кормят, одевают, подарки дарят Далее →✗ НедостаткиПосле прихода нового директора некогда серьезный завод превратился в медийную арену, создается ощущение, что директору важнее себя продать и прорекламировать больше, чем работа. Не упускает возможности самолюбования в чатах, посвященных работе, интервью, журнальчики с ее фото, но вот найти более лояльную коммуникацию с ключевыми сотрудниками (и я сейчас не про руководство, убери всех работяг, и завод встанет, все эти белоручки ничего не смогут сделать) находить не хочет, правила становятся все строже, премии меньше, индексации на 2026 год нет и вовсе, по образу и подобию эгоистичное высокомерие начало прорастать и в других ответвлениях руководства, рыба всегда гниет с головы. При первом знакомстве было сказано, что я всегда готова вас выслушать, я такой же человек, как и вы, но по факту все это было водой) Не считаю, что нужно кардинально что-то менять, но руководству нужно немного спуститься на землю к обычным смертным и не забывать их важность в производственном процессе. Учитывать зарплату не по рынку, где работа в легкодоступном месте, а с учетом отдаленности, особенно если рассматривать новую площадку. Корпоративы не должны быть праздником жизни для офисников, работяги тоже этого заслуживают и больше остальных, мы так же, как и они, на равне получаем зарплату за свою работу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЛетом 30+, зимой 12−15 градусов. Если идете просто получать деньги, то для вас это идеальный вариант. Но если идете за карьерным ростом или будете пытаться помочь производству, то по вашей голове пройдет начальство и глазом не моргнет. Все свои ошибки начальство скидывает на работников, превышает полномочия, лишает премии за личную неприязнь. На время поработать пойдет, дальнейший рост в данной компании невозможен. Работникам на сделке нужно выбивать свою работу или прятать от своих коллег, чтобы закрыть норму.. Далее →